Thai Hoa оптимизирует оценку кадров, государственных служащих и государственных служащих

(Baonghean.vn) -Постоянный комитет городского партийного комитета Тхай Хоа только что издал Директиву № 05-CT/Чтповысить качество оценки и классификации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в данной сфере.

Руководители города Тхай Хоа осмотрели ход строительства ключевых проектов и работ на территории.

Согласно Директиве, в прошлом в данной области оценка и классификация кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти по-прежнему носили характер почтительности, избегания и страха столкновения; не уделялось должного внимания эффективности, способностям, чувству ответственности, отношению к работе и методам работы оцениваемого лица; эффективность работы не принималась в качестве основного критерия оценки и классификации; результаты оценки и классификации не были близки и соответствовали действительности, не способствовали в полной мере ответственности коллектива и отдельных лиц.

Руководство города руководит строительством городской кольцевой дороги.

Соответственно, дух Директивы обязывает партийные комитеты, органы власти, ведомства, отделения, секторы, Отечественный фронт и общественные организации от городского до низового уровня, а также руководителей учреждений и подразделений неукоснительно выполнять постановления и распоряжения центрального и провинциального правительств об оценке кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления. Необходимо неукоснительно выполнять Постановление правительства № 41/2012/ND-CP от 8 мая 2012 года «Положение о должностях в государственных учреждениях» для определения должностей, в котором четко определены виды работ и объем работы, связанные с каждой должностью, должностью, положением кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления в их учреждениях и подразделениях.

Строительство городской кольцевой дороги до центра коммуны Нгиа Хоа.

Оценка кадров, государственных служащих и государственного служащего должна выявлять преимущества, недостатки, сильные и слабые стороны с точки зрения политических качеств, этики, образа жизни, способностей, эффективности работы и перспектив развития кадров, государственных служащих и государственного служащего. Процесс оценки и классификации кадров, государственных служащих и государственного служащего должен обеспечивать объективность, всесторонность, историчность и конкретность; основываться на самокритике и критике; реализовывать принцип демократического централизма; и обеспечивать прозрачность для оцениваемых кадров и государственных служащих...

Проверка устойчивости новых критериев развития сельской местности в коммуне Нгиа Хоа.

Город Тхай Хоа регулирует оценку и классификацию кадров, государственных служащих и работников государственной службы как регулярную и периодическую задачу, начиная с апреля 2016 года. Периодически (ежемесячно, ежеквартально) коллегиальное руководство проводит оценку кадров, государственных служащих и работников государственной службы агентств и подразделений и классифицирует их по 4 уровням, как того требует Указ 56/2015/ND-CP...

Хонг Сон