В городе Куа Ло пока не принято специальное постановление об административной реформе.

(Baonghean.vn) - Этот вопрос был поднят на встрече Департамента внутренних дел и Народного комитета города Куало в рамках программы проверки работы по административной реформе в городе, которая состоялась днем ​​30 июня.

Заседание провёл заместитель директора Департамента внутренних дел г-н Ле Динь Ли. Фото: Май Хоа

В ходе проверки работы по административной реформе в Народном комитете города Куало и в двух районах Нги Тху и Нги Хыонг в финансовом году с января 2016 года по 31 мая 2017 года рабочая делегация Департамента внутренних дел отметила, что работа по административной реформе на всех этапах возглавлялась и направлялась Народным комитетом города и низовыми органами власти.

Особое внимание уделялось разработке и обнародованию нормативно-правовых актов, самопроверке, проверке и анализу нормативно-правовых актов. Только за 2016 год и первые шесть месяцев 2017 года городом проведена самопроверка и анализ 582 документов. Городом проведена работа по пересмотру и укреплению аппарата, в связи с принятием Положения о деятельности городского Народного комитета на 2016–2021 годы, регламентирующего функции, задачи и полномочия специализированных отделов и управлений городского Народного комитета.

Получение и передача результатов в рамках современной взаимосвязанной системы «одного окна» в городском Народном комитете и в районном Народном комитете, как правило, позволяет быстро, заблаговременно и своевременно решать вопросы, возникающие у организаций и граждан. Город также предлагает ряд решений, направленных на усиление контроля и надзора за соблюдением дисциплины, административной дисциплины и инспекций государственных услуг, способствуя укреплению дисциплины и административной дисциплины в учреждениях и подразделениях. Только в 2016 году город провел проверки в 15 департаментах, управлениях, подразделениях и 7/7 районах.

Г-н Доан Тиен Зунг, председатель городского народного комитета, признал некоторые недостатки и ограничения административной реформы. Фото: Май Хоа

Однако на заседании рабочая группа Департамента внутренних дел также проанализировала и прояснила некоторые ограничения в работе по административной реформе города. Г-н Фам Ван Лыонг, руководитель Департамента административной реформы Департамента внутренних дел, отметил: «Хотя провинциальный партийный комитет издал резолюцию о продвижении административной реформы, город до сих пор не конкретизировал её отдельной тематической резолюцией городского партийного комитета».

Проверка документов проводится несвоевременно, поскольку многие документы истёк сроком действия, но всё ещё используются. Проверка и публикация административных процедур несвоевременны. Например, в двух проверенных районах, Нги Тху и Нги Хыонг, в каждом из них в 2009 году было издано 120 и 121 постановление соответственно. После 7 лет применения ситуация изменилась, но данный набор административных процедур всё ещё реализуется.

Прием документов и возврат результатов все еще имеют некоторые ограничения, такие как медленная обработка, неполная информация, зафиксированная в документах;

Рабочая сцена

Признавая ограничения и недостатки, отмеченные рабочей делегацией, г-н Доан Тиен Зунг - заместитель секретаря городского партийного комитета, председатель городского народного комитета также поднял ряд вопросов, на которых город сосредоточит свое внимание, таких как определение должностей, связанных с повышением ответственности и общественной этики кадрового состава и государственных служащих от города до низовых органов.

Оценить и решительно перевести на работу слабых и безответственных должностных лиц и государственных служащих, особенно в отделе приема и сдачи результатов, в рамках механизма «одного окна». Одновременно усилить применение информационных технологий в управлении, функционировании и выполнении государственных обязанностей органами власти всех уровней.

Завершая встречу, заместитель директора Департамента внутренних дел г-н Ле Динь Ли обратился к Народному комитету города с просьбой сосредоточиться на преодолении ограничений и недостатков, на которые указала делегация; продолжить работу по обеспечению надлежащего исполнения Директивы 26/CT-TTG Премьер-министра, Директивы № 10/2013/CT-UBND Провинциального народного комитета и Директивы 17/CT-TU Провинциального постоянного комитета партии; увязать ежегодную классификацию кадров и государственных служащих с соблюдением дисциплины и административной дисциплины; внести позитивные изменения в административную реформу; повысить эффективность и результативность государственного аппарата; повысить доверие людей к партийным комитетам и органам власти на всех уровнях в городе.

Минь Чи