Вьетнамские стажеры в Японии возглавляют список правонарушителей

Вьетнам и Япония подписали соглашение о всеобъемлющем экономическом партнерстве, которое включает организацию учебных курсов для вьетнамских стажеров по сестринскому делу и уходу с целью их отправки на работу в Японию.

На сегодняшний день Вьетнам организовал 5 учебных курсов для медсестёр и сиделок в Японии, которые посетили более 800 человек. Вьетнамские медсестры и сиделки высоко ценятся в Японии, поскольку число людей, сдающих национальный сертификационный экзамен в области сестринского дела, составляет более 80–90%. Это выше, чем на Филиппинах и в Индонезии, где обычно сдают лишь около 30–40%.

Несмотря на то, что результаты относительно позитивны, все еще существует много недостатков и ограничений, связанных с вопросом сотрудничества по отправке стажеров в Японию.

По словам заместителя министра труда, инвалидов и социальных вопросов Доан Мау Дьепа, самой большой проблемой при отправке стажеров в Японию является высокий уровень расторжения контрактов и нелегального проживания, даже самый высокий среди стран, отправляющих стажеров в Японию.

"Уровень преступлений, совершаемых стажёрами, включая кражи, также самый высокий, превышая показатели Китая и Южной Кореи. Количество людей, проходящих эту программу, очень велико, но при этом растёт число правонарушений и случаев нелегального проживания.«Японское правительство обратилось к Вьетнаму с просьбой рассмотреть и исправить ситуацию, чтобы направить в Японию лучших стажеров, не нарушающих закон», — заявил заместитель министра Дьеп.

По статистике Министерства труда, инвалидов и социальных дел, из более чем 800 человек, выехавших в Японию по программе направления сестринских кадров, около 69 человек уволились после работы в Японии и вернулись домой.

Оценивая эту программу, заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел заявил, что и Вьетнам, и Япония признают, что стажировки медсестёр не привлекательны. Работа в домах престарелых и больницах не всегда считается чистой, поэтому риск расторжения контрактов медсестёр и стажёров очень высок.

«Индонезия и Филиппины также получили от Японии лицензию на отправку стажёров-медсестёр. Однако до сих пор ни одна страна не проявила интереса к реализации этой программы. Это показывает, что не только вьетнамские рабочие, но и работники из других стран считают эту отрасль непривлекательной», — заявил заместитель министра Доан Мау Дьеп.

Зарплаты вьетнамских рабочих должны быть выше, чем у местных рабочих.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, заместитель министра Доан Мау Дьеп заявил: «В соответствии с распоряжением премьер-министра Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов просит Департамент по управлению зарубежной рабочей силой провести переговоры и обсудить с японской стороной конкретные вопросы, связывающие обязанности вьетнамских предприятий и японских профсоюзов, желающих принять вьетнамских стажеров по сестринскому делу и уходу, по покрытию всех расходов на обучение, поддержке преподавателей японского языка...

Отсюда следует обеспечить наилучшие условия для стажеров, например, заработная плата вьетнамских стажеров и сиделок должна быть равна или выше заработной платы местных жителей, выполняющих ту же работу.

Кроме того, эта сфера деятельности ограничена центрами сестринского ухода, больницами и домами престарелых, поэтому у стажеров мало возможностей взаимодействовать с другими субъектами для улучшения своих языковых навыков.

В Японии установлено, что перед отъездом в Японию стажёры должны владеть японским языком на уровне N4, а в течение года – на уровне N3. Поэтому риск депортации очень высок, и программа подготовки стажёров по сестринскому делу и уходу не может быть реализована в больших масштабах. Этот вопрос также необходимо решить в ближайшем будущем.