Оптимизация фонда заработной платы является критерием оценки руководителей подразделений.

Реализация Постановления по оптимизации кадрового состава способствует повышению эффективности и результативности деятельности учреждений, улучшению качества обслуживания населения.

«Символично реализуются решения по оптимизации фонда оплаты труда», – подчеркнул заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан на Национальной конференции по реализации Постановления № 39 Политбюро и распространению плана правительства по оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и бюджетников. Конференция состоялась сегодня утром (12 января) в Ханое и была организована Министерством внутренних дел совместно с соответствующими министерствами и ведомствами.

Заместитель министра внутренних дел Тран Ань Туан на конференции

На конференции заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан сказал: «Реализация Постановления 39 Политбюро об упорядочении фонда оплаты труда демонстрирует политику и решимость партии в повышении качества работы государственных служащих, содействует повышению эффективности и результативности работы учреждений и организаций, а также содействует улучшению качества обслуживания населения».

Заместитель министра Чан Ань Туан подтвердил: «Самым положительным моментом Постановления № 39 является то, что оно указывает на то, что оптимизация системы оплаты труда является обязанностью всей политической системы под руководством партии, государственного управления и контроля выборных органов, Вьетнамского Отечественного Фронта и политических организаций, особенно при контроле со стороны народа в процессе реализации». Кроме того, оптимизация системы оплаты труда тесно связана с административной реформой и реформой системы государственной службы и госслужащих, что обеспечивает достижение целей и достижение целей при реализации оптимизации системы оплаты труда.

Заместитель министра Чан Ань Туан подтвердил: «До сих пор оптимизация системы оплаты труда сводилась исключительно к изменению политики и режимов. Этот этап оптимизации системы оплаты труда включал в себя комплексное внедрение решений, включая организационную структуру, инновации в механизмах управления, механизмах подбора персонала, пропаганду, политико-идеологическое просвещение, реализацию политики оптимизации системы оплаты труда... В рамках этого этапа оптимизации системы оплаты труда ответственность руководителя выводится на самый высокий уровень. Поскольку планы и проекты по оптимизации системы оплаты труда после одобрения компетентными органами становятся юридическими показателями, связанными с оценкой и классификацией уровня выполнения задач руководителем в каждом агентстве, организации и подразделении».

На конференции руководители центральных министерств, ведомств, провинций и городов представили реальную ситуацию с оптимизацией численности персонала. В провинции Бакзянг зарегистрировано 232 случая оптимизации численности персонала. Председатель Народного комитета провинции Нгуен Ван Линь отметил: «Избыток кадров обусловлен реструктуризацией кадрового состава, распределением государственных служащих по должностям, но не позволяет им найти другую работу».

Г-н Нгуен Ван Линь указал на трудности в реализации оптимизации численности персонала на местах: «Постановление № 39 предусматривает сокращение численности персонала как минимум на 10%. Однако в настоящее время штатное расписание в сфере государственной службы и образования формируется в соответствии с соотношением учителей и классов. Это постановление Министерства образования и профессиональной подготовки. Если мы будем проводить такие сокращения, учителей не хватит для преподавания. То же самое касается и сектора здравоохранения: расходы на здравоохранение рассчитываются исходя из количества больничных коек. Если мы продолжим регулировать таким образом, нашим подчиненным будет сложно сократить численность персонала на 10%».

На конференции делегаты также подчеркнули, что необдуманная оптимизация кадрового состава приведёт к разобщённости, поэтому ответственность руководителя крайне важна. В то же время рекомендуется внедрить социализацию в некоторых сферах, находящихся в ведении министерств и отраслей, откуда сотрудники будут переназначаться на новые должности.

Г-жа До Тхи Минь Хоа, заместитель председателя Народного комитета провинции Баккан, отметила, что министерства и ведомства должны создать условия для оптимизации численности персонала на местах путём анализа, объединения и сокращения числа координационных центров. Без объединения и сокращения числа координационных центров сокращение численности персонала будет крайне затруднительным.

Делегаты также обратились к Министерству внутренних дел с просьбой в ближайшее время утвердить проект «О штатных должностях в государственных учреждениях», чтобы дать возможность местным органам власти проводить оптимизацию численности персонала в соответствии с нормативными актами. Также было предложено рассмотреть вопрос о внесении в Правительство поправки в Постановление № 108 в части расширения круга субъектов оптимизации численности персонала. В случае, если сотрудники, не соответствующие условиям оптимизации численности персонала в соответствии с нормативными актами, но подающие заявление об увольнении по собственному желанию, будут иметь право на выходное пособие.

По данным ВОВ