Оптимизация расчета заработной платы должна исключить «подделки, выдаваемые за настоящие»

Многие чиновники и госслужащие имеют высокие ученые степени и называются государственными служащими, но не могут выполнять свою работу, ведут себя высокомерно и преследуют людей, вызывая гнев людей.

Инцидент с компанией Khaisilk, которая, как выяснилось, импортировала китайский шёлк и десятилетиями обманывала покупателей, ставя на него этикетку «Сделано во Вьетнаме», шокировал общественность. Но для многих это не новость. Ведь не только господин Хоанг Кхай продаёт шёлк с вьетнамскими этикетками на китайских товарах, но и многие другие, кто импортирует другие товары неизвестного происхождения и выдаёт их за вьетнамские, пользуясь принципом «вьетнамцы отдают предпочтение вьетнамским товарам», чтобы получать прибыль, не подвергаясь преследованию или обнаружению.

Потребители разочарованы тем, что известный бизнесмен замешан в мошеннических схемах.

Вообще говоря, в обществе существуют не только поддельные товары, но и поддельные дипломы, такие как докторские степени, степени бакалавра, водительские права, медицинские справки...

Существует множество типов «настоящих ученых степеней», пользующихся лазейками, множество людей со слабой квалификацией, пытающихся попасть в государственные органы, чтобы выдать себя за чиновников, государственных служащих, а затем находящих способы преследовать, наживаться и оскорблять людей... Действительно, не так уж сложно найти людей, которые «маскируются» под государственных служащих, чтобы получить личную выгоду, помешать работе и вызвать недовольство среди людей, предприятий и даже коллег.

Жажда славы, прибыли и степеней — благодатная почва для существования и развития лжи.

Национальная ассамблея много обсуждает вопрос оптимизации фонда заработной платы и аппарата, но на самом деле это слишком сложно реализовать. Куда ни глянь, везде препятствия. Некоторые регионы утверждают, что дипломы не имеют значения при рассмотрении вопроса оптимизации фонда заработной платы. Это означает, что возможности для тех, кто не обладает талантами, но имеет высокие дипломы, сузились. Проблема в том, как объективно оценить реальный потенциал, становится сложнее.

Чтобы оценить, подходит ли кандидат на нужную должность, агентства и подразделения должны тщательно проработать план вакансий, максимально приближенный к реальным требованиям, избегая ситуации, когда работа, которую должен выполнять только один человек, «перекладывается» на двух-трёх. Агентствам и подразделениям необходимо создать естественную, прозрачную конкуренцию и систему отбора кандидатов с чёткими критериями оценки.

Почему требования к кандидатам в государственные учреждения зачастую очень высоки, но некомпетентные люди всё равно туда попадают? Возможно ли, что фаворитизм, «связи» и «деньги» всё ещё существуют и оказывают влияние?

Проблема оптимизации фонда заработной платы, очевидно, может быть решена только после настоящей революции. И это должна быть революция во всей системе, и тогда, даже если это означает «выстрелить себе в ногу», мы должны это сделать.

По данным ВОВ