Ответственность, эффективность работы – мера образцового поведения

Только то, что «видено глазами, услышано ушами», «реальные люди, реальные события» с конкретными результатами, может убедить массы, в соответствии с духом «Члены партии идут первыми, страна следует за ними».

Сцена 8-й конференции Центрального Комитета партии 12-го созыва. Источник: VNA

Только что изданное Постановление № 08-QDi/TW четко изложило конкретное содержание образцовой ответственности членов Политбюро, членов Секретариата и членов Центрального Комитета партии, еще раз показав, что эффективность, достигнутая в выполнении порученных обязанностей и задач, является мерилом образцовой роли каждого кадра и члена партии, независимо от их должности.

Выполняйте порученные обязанности и задачи правильно и хорошо.

Только что издано Положение № 08-QDi/TW, в пунктах 8/16 (№№ 3, 4, 5, 6 статьи 2 и 3, 5, 7, 8 статьи 3) которого конкретно изложены примерные обязанности членов Политбюро, членов Секретариата и членов Центрального Комитета партии при выполнении возложенных на них обязанностей и задач.

Конкретное содержание, изложенное в этом документе, вновь подтверждает мысли и взгляды Президента Хо Ши Мина на партийное строительство, подготовку и воспитание кадров. Он неоднократно указывал на ответственность подавать пример, на образцовую новаторскую роль кадров и членов партии, выраженную в «самом решительном, самом энтузиастичном, самом чистом, беззаветном служении Отечеству и народу…».

Также с 1927 года, в книге ««Революционная дорога»,Он выделил 23 стандарта, которыми должен обладать революционер, сгруппированных по трём направлениям: «По отношению к себе», «По отношению к другим», «По отношению к работе». В частности, в отношении к работе он рекомендовал, чтобы качественно выполнить порученное организацией задание, необходимо: «Внимательно оценивать ситуацию; Решительно; Мужественно; Подчиняться организации» и «Взявшись за что-то, вы должны быть полны решимости выполнить это основательно, не боясь трудностей и опасностей».

Понимая и оставаясь верным его идеям и взглядам в партийном строительстве, наша партия на протяжении последних десятилетий неизменно подчёркивала необходимость поощрения новаторской и образцовой роли кадров и членов партии, прежде всего, в выполнении возложенных обязанностей и задач. Постановление № 08-QDi/TW имеет большое политическое значение, поскольку по сравнению с Постановлением № 101-QD/TW от 7 июня 2012 года это новое Положение было модернизировано как по уровню обнародования – от Секретариата до Центрального Исполнительного Комитета, так и по субъектам реализации – от кадров и членов партии, особенно ключевых кадров всех уровней до членов Политбюро, членов Секретариата и членов Центрального Исполнительного Комитета Партии.

Это ещё раз подтверждает волю и решимость построить чистую и сильную партию, повысить руководящий потенциал и боеспособность партийных организаций и членов партии, а также укрепить доверие народа к партии. Конкретные положения настоящего документа чётко указывают, что необходимо делать и чего следует избегать, в духе «сначала строить, потом бороться», что очень близко к принципу профилактики и лечения заболеваний «сильные люди, слабые болезни» – у здоровых людей болезни отступают, лечение болезней неразрывно связано с улучшением здоровья, который применяли древние вьетнамские врачи.

От Положения № 101-QD/TW до Положения № 08-QDi/TW, положения об образцовой ответственности кадров и членов партии, прежде всего ключевых кадров и старших кадров, за выполнение порученных обязанностей и задач, очень лаконичны, конкретны и приближены к реалиям страны. Каждый документ устанавливает образцовое содержание на разных уровнях, соответствующее требованиям и субъектам реализации, но во всех подчёркивается, что прежде всего необходимо повышать чувство ответственности, быть преданным делу, стремиться к качественному выполнению порученных задач; быть инициативным, творческим, не бояться думать, не бояться делать, не бояться брать на себя ответственность; говорить то, что делаешь, делать то, что говоришь.

В нынешнюю эпоху четвертой промышленной революции кадры и члены партии также должны быть образцовыми в изучении, исследовании, руководстве и руководстве эффективным применением современных научных и технологических знаний и инициатив в сфере производства, работы и административной реформы для лучшего служения народу и содействия социально-экономическому развитию.

В Постановлении № 08-QDi/TW чётко сказано: «Будьте преданы делу и преданы работе... Активно реализуйте пилотную политику центрального правительства; поощряйте новые и эффективные модели и методы. Будьте динамичны, креативны, не бойтесь думать и действовать».

Подача примера на работе также проявляется в работе на основе принципов и дисциплины, понимании и надлежащем выполнении своих обязанностей, ответственности и полномочий, а также в отказе от злоупотребления своим положением и властью при выполнении работы.

В Постановлении № 08-QDi/TW говорилось: «Активно внедрять положения о децентрализации, делегировании полномочий и строгом контроле власти… Придерживаться принципов демократии, беспристрастности, объективности, гласности и прозрачности в кадровой работе».

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг также неоднократно напоминал в своих беседах с кадрами и членами партии, что они должны «играть свои роли и извлекать уроки», каждый человек должен правильно и хорошо выполнять возложенные на него обязанности и задачи, тогда все будет двигаться и улучшаться.

Реальность показывает, что поступать правильно, хорошо выполнять поставленные обязанности и задачи, соблюдать принципы и дисциплину также означает предотвращать деградацию, вырождение, коррупцию, негативизм, оппортунизм, прагматизм...

Результаты работы по дисциплинарному наказанию кадров за последние два года показывают, что среди 56 кадров центрального руководства, привлеченных к партийной дисциплине или даже к ответственности в соответствии с законодательством, основными причинами были нарушение партийных норм, уставов, политики и законов государства, ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей и задач, а также невыполнение ими своих обязанностей перед партией и народом.

Содействие коллективной силе ради общего блага

Для кадров, особенно лидеров, управленцев и высокопоставленных кадров партии, мерилом образцового поведения является не только хорошее выполнение работы, но и способность объединять, собирать, мотивировать и развивать коллективный разум, повышая эффективность и результативность руководства, управления и государственной службы.

Это также точный способ оценки качеств, способностей и авторитета кадров и членов партии, включая руководящие кадры. Эффективность и результативность руководства, управления и выполнения государственных функций каждым человеком или группой является результатом многолетней подготовки и самоотверженности, включая способность оценивать, выполнять и направлять общую работу, использовать мудрость и усилия сообщества; или смелость противостоять искушениям, порождаемым негативными сторонами рыночного механизма, твёрдо стоять перед лицом всех вызовов, использовать возможности и активно реагировать на требования дела инноваций, интеграции и национального развития.

В Постановлении № 08-QDi/TW четко указано, что необходимо сделать, например: «...быть по-настоящему ядром солидарности, объединять, создавать мотивацию и продвигать коллективный интеллект... исследовать, внедрять инновации, продвигать потенциал и сильные стороны местности, отрасли и сферы ответственности».

Для этого кадры должны придерживаться научного, демократичного, практичного стиля работы и руководства; быть беспристрастными и объективными; привлекать и использовать добродетельных и талантливых людей. В Положении 08-QDi/TW чётко сказано: «Чем выше положение кадров и членов партии, тем образцовее они должны быть»; не должны быть «деспотичными, авторитарными, бюрократичными, оторванными от народа...; предвзятыми по отношению к тем, кто высказывает своё мнение и критикует; вмешиваться без надлежащих полномочий, ответственности или вопреки правилам...»; не должны «злоупотреблять положением и властью»...

Дядя Хо советовал партийным кадрам, что прежде всего важен принцип «Государственные дела прежде всего» – ставить общественные дела выше личных и семейных дел. Всё, что приносит пользу народу и стране, мы должны делать всё возможное, а всего, что вредит народу и стране, мы должны избегать любой ценой.

Реальность показывает, что «слабо-добродетельные, некомпетентные» кадры часто проявляют признаки соперничества, зависти и не хотят, чтобы другие были лучше их; «пользуются коллективом, чтобы избежать ответственности, или используют его имя для достижения личных целей». Немало случаев, когда они не являются образцовыми в работе, избегают ответственности, безответственны, посредственны, работают небрежно, грубо и неэффективно; в работе они часто навязчивы, консервативны, делают только то, что хотят, не слушают и не принимают разумных мнений других. Многие стремятся к власти, но при этом придирчивы к лёгкой работе, выбирают места с большим количеством преимуществ, избегают сложной работы, не желают браться за задачи в далёких, труднодоступных местах, видят только то, что находится прямо перед ними, сосредоточены на решении проблем, которые приносят им выгоду...

Для масс подача примера – это не что-то слишком возвышенное или грандиозное, а конкретные, практические действия в повседневной жизни, деятельности и труде каждого кадрового деятеля и члена партии. Только действия, которые можно «увидеть глазами, услышать ушами», «реальные люди, реальные дела» с конкретными результатами, способны убедить массы, следуя принципу «Члены партии идут первыми, страна следует за ними».

Повышение кадрового потенциала в новый период

«Политика должна быть до появления экспертизы; политика — это мораль, экспертиза — это талант». Помимо обучения и воспитания нравственности, президент Хо Ши Мин требовал от кадров наличия способностей. Только кадры, обладающие моралью и талантом, способны взяться за дело, и какой бы сложной или трудной оно ни было, в каких бы сложных обстоятельствах оно ни было, они способны его выполнить.

По его словам, способности кадров проявляются в их профессиональной компетентности, умении правильно понимать правила, творческом подходе к решению проблем, владении научными знаниями и глубоком понимании предметной области, особенно той специализации, которой они руководят. Поэтому для кадров и членов партии «существует только одно желание: желание учиться, желание работать, желание развиваться».

Сцена 8-й конференции Центрального Комитета партии 12-го созыва. Источник: VNA

В условиях быстро меняющейся и сложной мировой обстановки перед нашей страной также встают новые требования и задачи, где возможности и вызовы, преимущества и трудности переплетаются. Дело инноваций, международная интеграция и потребность в устойчивом развитии страны выходят на новый этап, более высокий, более сложный и запутанный, чем прежде. Требования к партийному строительству и формированию кадрового резерва становятся более важными и неотложными, чем когда-либо. В постановлении № 26-NQ/TW 7-го Центрального Комитета, XII сессия (Постановление № 26-NQ/TW) было предложено 8 групп задач и решений, направленных на формирование кадрового резерва на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающего достаточными качествами, способностями, авторитетом и способностью работать в международной среде.