С 1 января 2016 года: уровень взносов на социальное страхование приблизится к доходу работников.

Согласно Закону о социальном страховании 2014 года, с 1 января 2016 года уровень взносов социального страхования работников приблизится к уровню дохода.

В настоящее время работодатели выплачивают за сотрудников взносы по социальному страхованию в размере, указанном в трудовом договоре, при этом эта заработная плата ниже фактической заработной платы. Помимо заработной платы, работодатели также добавляют к ней различные надбавки, например, за трудолюбие, стаж и т.д. Общая сумма надбавок иногда превышает сумму, берущуюся за основу для уплаты взносов по социальному страхованию. Однако эти надбавки не включаются в социальное страхование.

Страховые взносы по социальному страхованию приближены к доходу.

Чтобы ограничить эту ситуацию, Закон о социальном страховании 2014 года, вступивший в силу с 1 января 2016 года, устанавливает, что с 2016 по 2017 год: Основой для расчета социального страхования являются заработная плата и надбавки. С 2018 года основой для расчета социального страхования будут заработная плата, надбавки и другие доплаты.

Г-н Тран Хай Нам, заместитель директора Департамента социального страхования (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел), сообщил, что в проекте постановления, содержащем ряд статей об обязательном социальном страховании, представленном Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел в Правительство, четко указано следующее: «Заработная плата и надбавки к заработной плате, указанные в трудовых договорах с 1 января 2016 года, будут учитываться при расчете социального страхования. К 2018 году Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел разработает механизм координации между налоговой службой и службой социального страхования для обеспечения корректного и достаточного уровня взносов в систему социального страхования».

Г-н Тран Хай Нам сказал: «Что касается надбавок, то в настоящее время правительство располагает руководящими указами в Трудовом кодексе, а Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов также выпустило циркуляр о надбавках к заработной плате, который определяет, что такое заработная плата, какие из них являются надбавками к заработной плате и другими доплатами. Какая из этих надбавок к заработной плате используется в качестве основы для расчета взносов? Это будет способствовать установлению стабильных надбавок. С 1 января 2018 года заработная плата, выплачиваемая предприятиями своим сотрудникам, должна рассчитываться на основе общих расходов предприятия на заработную плату, таких как заработная плата, надбавки к заработной плате и другие доплаты».

По данным VOV.VN