6项工资和保险政策7月1日起变更

（Baonghean.vn）——自2017年7月1日起，基本工资的上调将带来诸多有利于劳动者的调整。此外，许多其他优惠政策也将在7月1日生效。

1.公务员和公共雇员的工资从 1,210,000 越南盾增加到 1,300,000 越南盾

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第47/2017/ND-CP号法令将于2017年7月1日起生效。据此，适用于干部、公务员和公共雇员的基本工资将从1,210,000越南盾增加到1,300,000越南盾（约90,000越南盾，相当于7.4％）。

根据本条例，领取工资和津贴的主体分为9类。基本工资将作为计算工资表工资、津贴和执行其他制度的依据；按照法律规定计算营业费用和生活费用；根据基本工资计算扣除项目和享受的制度。

2. 养老金预计增长7.44%

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越南劳动荣军与社会部正在向政府提交关于养老金调整的法令草案，等待其批准。如无修改，该法令将于2017年7月1日起公布并生效。

据悉，该法令草案规定，对许多群体在2017年7月1日前领取养老金、社会保险福利和月津贴的人员，其养老金、社会保险福利和月津贴标准提高7.44%。

3. 将家庭健康保险费提高至7.3%

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根据《健康保险法》的规定，家庭健康保险的参与水平是以基本工资的“基数”来建立的。

具体而言，第105/2014/ND-CP号法令《健康保险法》第二条第一款G点规定：“家庭健康保险参保人员每月缴纳的健康保险费，比例为基本工资的4.5%。第二至第四人，保险费分别为第一人参保比例的70%、60%和50%。第五人及以上，参保比例仅为第一人参保比例的40%。”

因此，2017年7月1日后，基本工资将从121万越南盾增加到130万越南盾，这意味着家庭健康保险费将增加约7.3%。

4. 生育津贴增加7.4%

自 2017 年 7 月 1 日起，基本工资增加时产假津贴也将增加。

自2017年7月1日起，生育或收养子女的一次性补贴（以下简称生育补贴）将在现行水平上增加约7.4%。

根据2014年《社会保险法》第38条规定，女职工生育或收养不满6个月子女的，每生育一个子女，可享受一次性生育或收养子女补助，补助标准为女职工生育或收养该子女当月基本工资的2倍。

如果生育子女，但只有父亲一方参加社会保险，则父亲每生育一个孩子，可获得相当于生育当月基本工资2倍的一次性生育津贴，因此生育津贴也将相应调整，增加7.4%。

5.增加强制性和自愿性社会保险缴款

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越南社会保障局刚刚发布了第2159/BHXH-BT号官方信函，指导职业事故和疾病保险基金的缴费水平，并根据新的基本工资水平征收社会保险、健康保险和失业保险。

因此，自2017年7月1日起，每月130万越南盾的基本工资将作为计算强制性社会保险、健康保险、失业保险和职业事故和疾病保险工资的基础。

申请对象为第47/2017/ND-CP号法令第2条规定项目下参加强制性社会保险、健康保险、失业保险、工伤事故和疾病保险的人员；2014年《越南海外劳动合同制雇员法》规定的在国外签订劳动合同的人员；以及2014年《社会保险法》第123条第2款第1项g点规定的在越南驻外代表机构享受配偶福利的人员……

此外，自2017年7月1日起，自愿参加社会保险人员计算自愿社会保险缴款的月收入也发生变化：最高水平为26,000,000越南盾/月（1,300,000越南盾/月x20倍）。

6.增加官员和公务员一系列业务费用

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财政部颁布的第40/2017/TT-BTC号通知，规范商务旅行费用和会议费用制度，自2017年7月1日起生效。一系列新的商务旅行费用水平、住宿津贴、实际支付额、每月商务旅行费用……均按递增方向发布。

第40/2017/TT-BTC号通知规定，申请对象为在国家机关、公共服务单位、政治组织、社会政治组织、使用国家预算资金的协会工作的干部、公务员、公共雇员和法律规定的合同工......

据此，被派往海上、海岛工作的大陆干部、公务员、公务员和工人有权享受每人每海上、海岛实际工作日25万越南盾的居住补贴（适用于海上、海岛工作日和往返海上、海岛的旅行日）。

其中，以一次性支付形式发放：对于部级、副部级领导以及职务津贴系数为1.25或更高的领导，无论工作地点如何，一次性支付标准为1,000,000越南盾/天/人。

和平

（合成的）