6项工资和保险政策7月1日起变更

（Baonghean.vn）——自2017年7月1日起基本工资上调以来，越南出台了多项有利于劳动者的政策调整。此外，7月1日也是许多其他优惠政策生效的日子。

1.公务员和公共雇员的工资从 1,210,000 越南盾增加到 1,300,000 越南盾

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第47/2017/ND-CP号法令将于2017年7月1日起生效。据此，适用于干部、公务员和公共雇员的基本工资将从1,210,000越南盾增加到1,300,000越南盾（约90,000越南盾，相当于7.4％）。

根据本条例，有权领取工资和津贴的主体有9类。基本工资将作为计算工资表工资、津贴和执行其他制度的基础；根据法律规定计算运营费用和生活费用；根据基本工资计算扣除额和享受的制度。

2. 养老金预计增长7.44%

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越南劳动荣军社会部正在将养老金调整法令草案提交政府审批。如无修改，该法令将于2017年7月1日起公布并生效。

据悉，该法令草案规定，对许多群体在2017年7月1日前领取养老金、社会保险福利和月津贴的群体，其养老金、社会保险福利和月津贴标准将提高7.44%。

3. 将家庭健康保险费提高至7.3%

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根据《健康保险法》的规定，家庭健康保险的参保水平是建立在基本工资的“基数”之上的。

具体而言，第105/2014/ND-CP号法令《健康保险法》第二条第一款G点规定：“家庭健康保险参保人员每月缴纳的健康保险费，为基本工资的4.5%。第二至第四人，保险费分别为第一人参保水平的70%、60%和50%。第五人及以上，参保水平仅为第一人参保水平的40%。”

因此，2017年7月1日后，基本工资将从121万越南盾增加到130万越南盾，这意味着家庭健康保险费将增加约7.3%。

4. 生育津贴增加7.4%

自2017年7月1日起，生育津贴将随基本工资的增加而增加。

自2017年7月1日起，生育或收养子女的一次性补贴（以下简称生育补贴）将在现行水平上增加约7.4%。

根据2014年《社会保险法》第38条规定，女职工生育或者领养未满6个月子女的，每生育一个子女，可以享受相当于女职工生育或者领养子女当月基本工资2倍的一次性生育或者领养子女补助金。

如果生育时只有父亲一方参加社会保险，则父亲每生育一个孩子，可获得相当于生育月份基本工资2倍的一次性生育津贴，因此生育津贴也相应调整，即增加了7.4%。

5. 增加强制性和自愿性社会保险缴费

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越南社会保障局刚刚发布了2159/BHXH-BT号官方批示，指导职业事故和疾病保险基金的缴费水平，并根据新的基本工资水平征收社会保险、健康保险和失业保险。

因此，自2017年7月1日起，每月1,300,000越南盾的基本工资将成为计算强制性社会保险、健康保险、失业保险和职业事故和疾病保险工资的基础。

适用对象为第47/2017/ND-CP号法令第2条规定项目下参加强制性社会保险、健康保险、失业保险、工伤事故和疾病保险的人员；2014年《越南海外合同制雇员法》规定的在国外签订合同工作的人员；以及2014年《社会保险法》第2条第1款g点、第123条第4款规定的在越南驻外代表机构享受配偶福利的人员……

此外，自2017年7月1日起，自愿参加社会保险人员计算自愿缴纳社会保险费的月收入也发生改变：最高为26,000,000越南盾/月（1,300,000越南盾/月x20倍）。

6.增加官员和公务员一系列业务费用

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财政部颁布的第40/2017/TT-BTC号通知，规范商务差旅费和会议费制度，自2017年7月1日起生效。一系列新的商务差旅费标准、住宿津贴、实际支付额、每月商务差旅费……均按递增方向颁布。

第40/2017/TT-BTC号通知规定，申请主体为依法在国家机关、公共服务单位、政治组织、社会政治组织、使用国家预算资金的协会工作的干部、公务员、公职人员和合同工......

据此，被派往海上或岛屿出差的大陆干部、公务员、公职人员和工人有权获得每人每在海上或岛屿实际工作日 250,000 越南盾的居住津贴（适用于在海上或岛屿工作日和往返海上或岛屿的天数）。

其中，以一次性支付方式支付：对于部长级、副部长级领导以及职务津贴系数为1.25或更高的领导职务，无论工作地点如何，一次性支付标准为1,000,000越南盾/天/人。

和平

（合成的）