从工人讨薪事件看劳动合同的教训
（Baonghean.vn）——南丹县一名市民反映，公司故意拖欠其工资。经核实，该工资欠款源于法律限制，导致双方在履行已签订的劳动合同时出现分歧和冲突。
半年领取2个月工资
在“报告和求助”中，居住在南灵乡（南丹）的阮德水先生声称：水先生本人曾在服务有限公司工作。保护TA（TA公司）于2019年8月至2021年2月28日期间驻荣市。截至2021年8月1日，TA公司仍拖欠阮德水先生2个月工资，共计1200万越南盾（即2021年1月和2月的工资）。
据Thuyet先生回忆，他本人曾多次要求会计以及TA公司的董事支付拖欠的工资，但至今仍未收到。“我甚至还见了HM有限公司的领导——这家公司与TA公司签订了安保合同，我被TA公司派到那里做了两个月的保安——要求直接支付工资。”薪水但该公司称已向TA公司全额付款”。
HM公司代表称，公司与TA公司签订了保安服务合同的情况属实。双方签订合同后，TA公司自2020年9月起派遣1名员工到HM公司位于宜禄县宜公南乡的石材生产开采车间担任保安。2021年1月，应HM公司更换保安人员的要求，TA公司派遣阮德水先生担任保安人员。
 |
| HM公司与TA公司签订的安保服务合同 图片：HT |
HM公司代表表示：“阮德水先生于2021年1月和2月根据与TA公司签订的合同，来到我公司位于义公南乡的采石场担任保安。截至目前（2021年7月26日），我公司已按约定向TA公司全额支付费用。”
不发工资的原因
在与TA公司董事TDT先生交谈时，T先生表示，阮德水先生确实已经两个月（2021年1月和2月）没有领到工资了。“但是，我们并非故意不发工资。”支付对于Thuyet先生，公司目前“暂停”支付工资，以澄清公司与Thuyet先生个人之间的一些问题”。
TDT先生进一步解释道，TA公司与HM有限公司签订了为期一年的安保合同，自2020年9月25日起生效。然而，2021年2月底，HM公司宣布终止与TA公司的合同，理由是不再需要在宜公南乡的采石场雇佣安保人员。收到合作方通知后，TDT先生表示：“我联系了阮德水先生，告知双方合同终止的消息；并要求Thuyet先生将HM公司采石场的安保工作移交给我方，然后返回总部，以便我们另行安排工作。但我多次联系Thuyet先生，他都以家里有事为由，没有来与公司领导会面。”
由此，TDT先生怀疑阮德水先生与HM公司之间存在直接的保护合同协议，导致HM公司终止与TA公司签订的合同。为了验证这一怀疑，在两家公司终止合同约一周后，TDT先生亲自前往位于宜公南乡的HM公司采石场进行核实。
我到达后，见到了Thuyet先生、HM公司的代表以及采石场的许多工作人员，这证明HM公司在与我们解除合同时给出的无需雇佣保安人员的理由是错误的。而Nguyen Duc Thuyet先生以家庭事务繁忙、没有回来见我、而是在其他地方担任保安工作的理由，也是不诚实的。此外，直到现在（2021年7月），Thuyet先生仍在Nghi Cong Nam采石场担任保安人员。TDT先生肯定地说道。
TDT先生表示，这就是TA公司一直没有支付Thuyet先生工资的原因，因为他们想弄清楚Nguyen Duc Thuyet先生是否故意不服从公司的工作安排，在工作中不诚实，造成损失并失去公司的合同。
 |
| 阮德水先生在HM公司采石场工作（2021年7月26日摄）。图片来源：HT |
在与阮德水先生谈及这一信息时，水先生证实：“确实在2021年2月底，TDT先生打电话给我，让我回去到别处工作，但当时我很忙，所以没能去。几个月后，我回来时，公司说没有工作安排给我做。”
劳动合同执行的经验教训
为澄清当事人的解释，2021年7月26日，我们前往位于宜禄县宜公南乡的HM有限公司采石场。当时，阮德水先生正在该采石场执行保安任务。HM有限公司的一位代表表示，阮德水先生目前根据HM公司与一家名为BA的保安服务公司签订的保安服务合同，在该公司的采石场担任保安。
“我们与阮德瑞先生没有直接签订安保合同。目前，阮德瑞先生根据与BA公司的合同，在我们公司担任了大约10天的保安，”HM公司的一位代表说道。该人士补充道，2021年2月，HM公司因TA公司易主而终止了与TA公司的合同。此后，新东家立即与BA公司签订了安保服务合同，至今仍在继续。
因此，TDT先生对Thuyet先生行为暧昧、不诚实的怀疑是有根据的。事实上，截至目前（2021年8月），Nguyen Duc Thuyet先生也已确认已跳槽至其他公司，但并未解除与TA公司签订的劳动合同。
 |
| Thuyet先生工作的采石场（照片拍摄于2021年7月26日）。图片来源：HT |
TDT先生表示，他希望澄清此事，并果断解决，以此作为对其他员工的警示，让他们明白权利和义务必须并行，并肩负起建设集体的责任。如果每个人都只考虑自己的利益，像阮德水先生一样随意辞职，公司很快就会破产，尤其是在疫情严重影响业务的当下。
对于在未办理与TA公司解除劳动合同手续的情况下调职至其他公司，阮德水先生解释道，他只是觉得这家公司无法安排自己想要的工作，所以才申请了其他公司的工作。至于法律手续，则是他的疏忽。即使调职至其他公司，他仍然遵循“口头合同”，没有办理任何手续。至于TA公司，员工相关档案管理仍然松懈，人事变动时也没有及时更新法律手续。
2021年8月2日下午，Thuyet先生前往TA公司与TDT先生会面，商讨并商定了工资发放期限并解决了相关的法律程序。双方还坦诚地检讨了各自的工作态度，避免类似事件再次发生，影响彼此的利益。最重要的是，签订劳动合同时必须遵守法律规定。只有依法合规，才能在发生冲突和纠纷时，法律才能保障员工的合法权益。
