关注幼儿园和小学教师的工资差异，教育培训部怎么说？

关于此内容，教育培训部教师与管理人员司解释称，目前，政府已为所有部门和领域的所有公务员制定了统一的工资表。具体而言，即2004年12月14日第204/2004/ND-CP号法令中关于规范干部、公务员、公职人员和武装部队人员工资制度的《表3——国有企业干部和公务员专业技术工资表》。

其中，A0类公务员工资系数适用于具有大专以上学历要求的公务员；A1类公务员工资系数适用于具有大学以上学历要求的公务员。

根据2019年教育法对学前、小学教师的规范培训要求：

——三级幼儿园教师（起薪等级，要求大专以上学历）执行A0类公务员工资系数（工资系数由2.10升至4.89）；

——三级普通教育教师（起始职称，要求大学学历）执行A1类公务员工资系数（工资系数由2.34升至4.98）。

因此，幼儿三级教师的工资待遇与普通教育三级教师的工资待遇基本没有太大差别。

但幼儿教师二级与普通教师二级的工资标准有相对区别：

——二级幼儿园教师执行A1类公务员工资系数（工资系数由2.34提高至4.98）；

——二级普通教育教师执行A2.2类公务员工资系数（工资系数由4.0升至6.38）。

但根据教育培训部规定，普通教育教师要报名参加考试或晋升二级普通教育教师专业职称，必须具备至少9年的三级或同等职称工作经验；而幼儿园教师只需具备至少3年的三级或同等职称工作经验（尽管第204/2004/ND-CP号法令规定必须至少9年）。这是政府针对具有特定职业特征的幼儿园教师的优惠政策。

教育培训部表示，未来政府实施工资政策改革时（根据2018年5月21日第27-NQ/TW号决议），国家将根据职务、职称和领导职务，依据国家资源和公共服务收入来源，向干部、公务员、公共雇员和武装部队人员支付工资，确保与劳动力市场工资保持合理的挂钩。

同时，要确保工资真正成为保障劳动者及其家庭生活的主要收入来源；遵循按劳分配的原则和市场经济的客观规律，把劳动生产率的提高作为增加工资的基础……

据教育培训部介绍，教师和教育行政人员享受的政策包括：工资、框架外的工龄津贴、领导职务津贴（如有）、地区津贴、优先津贴、工龄津贴等多项政策。

在山区、高原和社会经济条件特别艰苦地区工作的教师和教育管理人员，享受比在平原和城市任教的教师更高级别的津贴等一系列优惠政策；并享受其他一些津贴和补贴，如景点津贴、长期工作津贴、首次工作津贴、从社会经济条件特别艰苦地区调任工作的一次性津贴、年假或春节假期交通费补贴、购买和运输淡水和净水的补贴、流动津贴、观光津贴、学习津贴和专业技术培训津贴等。

根据第27-NQ/TW号决议精神，教育培训部负责与内政部协调，根据岗位、职称、领导职务以及工作性质和复杂程度，制定教育培训部门的工资标准。其中，建议提供最高级别的职业奖励，以部分提高教师的收入。

教育培训部表示，正在制定《教师法》，希望在《教师法》中明确教师的工资、津贴、招聘、使用和培训等政策。