政治局批准了一项针对优秀干部和专家的特殊机制。

因此，政治局要求各级党委和组织切实落实一系列解决方案，建立突破性、突出性的机制和政策，吸引、选拔、安排、使用和对待真正优秀人才干部，以满足新时代国家发展的要求。

政治局指出，需要营造一个开放、透明、民主、团结、支持、友好、竞争的工作环境，既要尊重和提拔有才干部，又要为干部创造奉献的机会和条件。

关于人才选拔，政治局的结论指出，国家预算每年拨出约占年度工资总额（不含津贴）10%的资金用于实施人才引进和聘用政策。各部委、部门和地方政府可以调动额外的预算外资源来引进和聘用人才。

具有越南国籍、背景清白、符合党内政治保卫条例规定的政治标准、品德高尚、具备相应能力和资格的人员，将考虑适用特殊的招募、安排、使用和待遇机制。

无需考试即可特别招聘公务员和公共雇员

第205号结论明确指出，无需考试即可专门招聘的公务员和公共雇员包括：47岁以下的青年科学家，职称副教授、教授；专家、资深科学家；以及在战略性、关键性、重要性行业和领域具备高专业素养且符合相关标准的人员。此外，还包括在战略性、关键性、重要性行业和领域，在各机关、组织、科研院所、科技公司、国内外企业中符合所有标准的管理人员和业务主管。

对于从国内外大学以优异成绩毕业并在享有盛誉的国内或国际比赛中获得高奖项的学生，将进行录取程序。

政治局指示地方、机关和单位根据实际需要与上述人员签订劳动合同，以确保吸引经验丰富、才智过人的高素质人才的目标得以实现。

安排和使用机制

被吸引成为公务员和公共雇员的人，在被录用后，将由主管部门优先安排担任领导和管理职位。

为这群人分配合适的工作，最大限度地发挥他们的专业能力、资格和优势；并考虑让他们轮岗到国内和国际组织工作一段时间。

对于青年科学家、专家、资深科学家、具有高专业资格的人员、经理、企业管理者，主管部门可以考虑任命他们担任适当的领导和管理职位及职称；或者安排他们担任具有所需级别和职级的职位，即使他们不完全符合规定的标准和条件。

对于工作成绩优异、做出高效重要贡献的干部、公务员和公共雇员，在规划领导和管理职位时，不一定要满足年龄、专业或政治理论水平方面的条件。

优先将这部分人员送往国内外接受培训和发展；对于不符合年龄、计划职位和培训形式要求的人员，则送往接受政治理论和国家管理方面的培训。

此外，干部、公务员和公共雇员将被考虑任命和提名担任其所在机构、单位或地区相邻或更高一级（部门级或更低）的领导和管理职位，或者在其他机构、单位或地区担任领导和管理职位。

激励机制

对地方、机构或单位做出重要贡献的官员可获得公共住房；在租住公共住房或获得租住公共住房的财政支持方面享有优先权；在购买社会住房方面享有优先权，并获得交通工具和适当的医疗保健支持。

优秀毕业生被录用为公务员或公共雇员后，将获得100%的工资；同时，根据其目前的工资系数，还将获得至少相当于其工资150%的额外津贴。

年轻科学家、专家、首席科学家、高素质专业人员、经理和企业管理人员有权获得相当于其所聘职位工资至少 300% 的月薪和额外津贴（不用于计算社会保险和医疗保险缴款），为期 5 年；如有杰出成就，可根据协议适用特殊的工资和奖金制度。

干部、公务员和公共雇员的工资至少提高一个工资等级，并按现行工资系数获得相当于现行工资 300% 的额外津贴（不用于计算社会保险和医疗保险缴款）。