内政部提议在全国范围内检查公务员投入质量

内政部表示，根据第161/2018/ND号法令的现行规定-根据政府2018年11月29日颁布的《关于修改和补充公务员和公务员招聘、公务员和公务员晋升若干规定的命令》，公务员和公务员的招聘分两轮进行。

第一轮考试内容为选择题，涵盖常识、外语和信息技术三个方面，旨在确保评分的准确性和信息技术应用的便捷性。第二轮考试为专业测试，具体形式由主管招聘机构负责人决定，包括面试、模拟练习或笔试。

两轮招聘考试的实施带来了一些积极变化，但目前招聘机构进行的第一轮考试也存在一些不足和局限性。

考核内容缺乏推理性和分析性，侧重于知识的考察，缺乏对知识应用能力、工作态度和责任心的考核，不能充分检验考生的能力和素质，不能帮助筛选和选拔出适合公务员制度特别是招聘岗位要求的应聘人员。

首轮考试的专业性不够高，无法满足公务员录用创新的要求。

为克服公务员录用中的局限性和不足，确保全国公务员素质水平一致，筛选出具备拟录用公务员岗位基本知识和技能的应聘者，内政部拟创新公务员录用质量考核内容。

提出2个创新方案

征求意见稿在统一公务员录用质量考核内容方面提出两项创新方案：

选项 1公务员录用质量考核内容从知识、技能、态度等方面综合考察考生的能力，内容涉及党的路线方针政策、宪法、国家有关部门、领域、公务员权利义务的法律、文化历史知识、沟通能力、公共道德等方面，确保考核考生的认知能力、思维能力和实际应用能力。

考试内容包括常识、外语、信息技术等内容，考试时间不少于180分钟。

公务员投入质量测评题库以公务员必备能力框架（核心能力、专业能力、管理能力）为基础，以新的思路构建（附附录）。

考核不仅像近期公务员招考内容一样，重点考核考生的常识、外语、信息技术等知识，而且要综合考核考生的能力（评估考生对公务员职位所必备的基本了解；根据职位要求，了解其职责、任务、能力、技能、态度和责任，为担任公务员做好准备）。

题库由全国各主要培训、培养、科研机构、国家管理部门、公务员录用部门的专家、科学家、管理人员共同建设，确保题库质量。

选项 2继续根据第161/2018/ND-CP号法令创新考试内容，延长考试时长，增加试题数量，从而为评估考生能力提供更全面的依据。其中，常识、外语和信息技术三个科目的试题数量预计各为100道。

问题的内容是从评估能力（知识、技能、态度）的角度出发，而不是简单地评估国家教育体系所具备的知识。

内政部建议选择方案1。

证书在全国范围内有效，适用于所有职位。

根据内政部提出的方案一，考生须参加公务员素质入学考试，之后，若考试各部分答对率达50%或以上，即可获得评估单位颁发的证书。

该证明是公务员招录机构开展后续招聘工作的依据。该证明自出具之日起12个月内有效，适用于报考第一轮招聘的应聘人员，全国通用，适用于所有招聘岗位。

输入质量评估将在计算机上进行，考生参加考试后将立即知道结果，并在5个工作日后获得证书。

集中质量评估地点将分别位于河内、胡志明市、承天顺化市和邦美蜀市。如考生无法在上述四个地点参加评估，输入质量评估部门将安排人员、软件和题库在当地进行评估。

集中入学质量评估每年至少进行两次，未通过考试的考生可在上次评估后6个月后重新报名。

据此，项目实施路线图为：2021年至2022年开展中央机关公务员输入质量评估。2022年后同步实施项目内容。

内政部表示，该项目将有助于降低国家和社会在公务员招聘方面的成本，确保公务员质量评估过程的客观性、公正性和专业性。

内政部正在该部电子信息门户网站上征求公众对该草案的意见。