内政部长：领导力考试向规划部门以外的人员开放

内政部长表示，领导干部招聘考试的新亮点是扩大招聘科目，将规划外的科目也纳入其中。

在接受越南网采访时，内政部部长黎永新介绍了刚刚发布的关于实施厅、局、处级领导干部选拔创新试点项目的指导意见。他表示，这并不能取代官员的任命工作，而只是创新了官员选拔方法。

这次不再像以前那样通过任命人选来选官，而是通过组织考试来选拔人才。

内政部长黎永新。

“这意味着，过去我们会看队里有哪些人，然后选择这个同志或那个同志。现在我们不再这样选择了。许多具有相同标准和条件的人会通过考试，选出最合适的人选。”内政部长解释说。

人事工作遵循党的程序

黎永新部长表示，这次考试不会取代干部的工作和程序，但仍必须按照党的程序进行。这只是选拔方式的创新，是干部工作的第一步。

陈部长表示：“这样做体现了透明度、开放性、民主性和选出正确人选的原则。”

内政部长在解释本次领导干部招聘考试的新点时表示，该项目将招聘科目扩大到包括规划和非规划。

但应聘人员必须经过人事管理机构的批准，并符合应聘职位的所有条件和标准。

他还透露，此前一些地方试行领导干部考试，但没有形成明确的规定，现在有了文件，规定比较明确。

“目前，已有14个部委和22个省市注册提前实施该措施。根据这份指导文件，内政部鼓励所有符合条件的单位组织考试，不受任何限制。”内政部长表示，并补充说，下周（6月27日），内政部将举行新闻发布会，介绍并实施该措施。

根据指导实施创新司局处级领导干部选拔方式试点项目的文件，目前已有14个中央部委和22个地方开展试点。这些地方包括教育培训部、卫生部、工贸部、中央组织委员会、中央经济委员会、河内市、胡志明市、岘港市、芹苴市、老街市……

试点的目的是为了发现有德有才的人才，提升他们的素质、资历、能力和经验，为国家的可持续发展贡献力量和智慧；提高工作人员素质……

试点还旨在创造健康的竞争环境，避免规划和任命官员时出现地方主义和封闭局面。

近日，中央组织部印发了招聘干部政策部、基层党组织部、地方三部负责人的计划。

此前，广宁省、岘港市、交通部、司法部等地已试行厅局级领导干部招聘考试。

据越南网报道