内政部长:领导力考试向规划部门以外的人员开放
内政部长表示,领导力考试的新亮点是扩大考试科目,将规划外的科目也纳入其中。
在接受越南网采访时,内政部部长黎永新介绍了实施创新司、局、处级领导干部选拔方式试点项目的指导意见。他表示,这并不能取代官员的任命工作,而只是创新了官员选拔方式。
这次不再像以前那样选官,即任命人,而是通过考试来选拔人才。
![]() |
内政部长黎永新。 |
“这意味着,过去我们会看团队里有哪些人,然后选择这个同志或那个同志。现在我们不再这样选择了。许多具有相似标准和条件的人都会通过考试来选出最合适的人选,”内政部长解释说。
人事工作遵循党的程序
黎永新部长表示,这次考试不会取代干部的工作和程序,但仍必须按照党的程序进行。这只是选拔方式的创新,是干部工作的第一步。
陈部长表示:“这样做体现了透明度、开放性、民主性和选对人选的原则。”
内政部长在解释本次领导干部招聘考试的新点时表示,该项目扩大了招聘对象,既包括规划内人员,也包括规划外人员。
但应聘人员必须经过人事管理机构的批准,并具备符合招聘职位的所有资格和标准。
他还介绍,此前一些地方试行领导干部考试,但没有形成明确的规定,现在有了文件,规定比较明确。
“目前,已有14个部委和22个省市注册率先实施该措施。根据这份指导文件,内政部鼓励所有符合条件的单位组织考试,不受任何限制。”内政部长表示,并补充说,下周(6月27日),内政部将举行新闻发布会,介绍并实施该措施。
根据指导实施创新司局处级领导干部选拔方式试点项目的文件,目前已有14个中央部委和22个地方开展试点。这些地方包括教育培训部、卫生部、工贸部、中央组织委员会、中央经济委员会、河内市、胡志明市、岘港市、芹苴市、老街市……
试点的目的是为了发现有德有才的人才,提高他们的素质、资历、能力和经验,为国家的可持续发展贡献力量和智慧;提高员工素质……
试点还旨在营造良性竞争环境,避免官员规划和任用中的地方主义和封闭局面。
近日,中央组织部下发了招聘干部政策部、基层党组织部、地方三部负责人的计划。
此前,广宁省、岘港市、交通部、司法部等地已试点考试招聘厅局级领导干部。
应试行副部长以下职称考试 国会代表黎青云表示,对于行政职务,应试行从副部长以下的任命,并通过竞争性考试,包括计划外人员。 海阳省委原副书记表示,考试方式不仅要考笔试,还要考口试,以体现应聘者广泛的知识面。 对于民选职位,需要有行动纲领和对承诺的承诺来展示候选人的政策愿景。 他还指出,为了确保这一点,需要在法律文件中做出明确的规定,包括对每个职位的标准和招聘流程的具体规定。 “长期以来,舆论对亲属任用官职议论纷纷,但如果领导干部选拔工程能够透明、客观、标准明确地实施,这种情况肯定会受到限制。”范先生希望。 |
据越南网报道
相关新闻 |
---|