内政部长：开放招聘机会，增加新公务员以满足任务

内政部长范氏清茶在7月28日下午举行的各部委内部组织安排成果评估暨两级地方政府运行一个月总结会议上表示，两级地方政府组织安排方针出台后，政府和总理立即强烈指示各部委、部门制定和颁布法律文件，作为新模式运行的法律基础。

颁布98项与机构设置有关的法令、决议

具体而言，据部长范氏清茶介绍，自6月1日至7月27日，政府颁布了98项法令和决议，涉及行政单位设置、调整两级地方政府职能、任务和权限等法律规定（其中包括30项关于在各个领域分权、授权和确定权限的法令）。

政府总理已颁布多项决定、通报和指示，指导落实各级行政单位设置和两级地方政府组织制度，并消除执行过程中遇到的障碍。各部委也已颁布65份通知，对这些规定进行细化。

同时，为及时掌握和解决地方两级政府运行中遇到的困难和问题，政府和各部委、部级单位建立了热线电话和意见反馈渠道，政府领导还组织工作组赴多个地方督导检查。

各地要建立常态化、持续性的督促检查、评估评价制度，及时协调支持，解决实施过程中出现的问题。

地方还完成了省、乡两级人民议会、人民委员会的整理和组建工作，基本完成了省、乡两级专门机构、行政组织、公共服务单位的组建工作。

在行政受理方面，各地重点在省、市两级部署公共行政服务中心总部，建立并连接中央与地方各部委、各分支机构之间、各地区之间的软件系统和数据库，初步实现辖区内群众和企业行政事务全部受理。

公共行政服务中心运行高效，许多地方已应用信息技术，运行行政办公软件，并与国家公共服务门户网站和国家数据库对接。许多地方创新安排具有信息技术经验的公务员和公职人员在中心办公。网上档案数量大幅增长。

将为官员和公务员的招聘和新增提供机会

范氏清茶部长还表示，改组后干部、公务员、公务员和工人政策制度的制定受到地方关注，地方已了解他们的想法和愿望，将依法及时予以解决。

对于兼职人员，如果他们希望继续工作，机关、单位有需要，各地正在制定名单，解决政策制度或安排合适的工作……

除了积极成果外，据部长范氏清茶称，目前的主要问题之一是两级地方政府的工作人员、公务员和公共雇员。

查女士表示，目前，乡镇一级的工作人员主要由原乡镇级官员组成，约占70%，其余30%则来自（原）省级和县级官员。这导致人员资质和技能的不统一，难以找到合适的人员。

部长强调：“近期将出台文件，指导地方对干部、公务员和公职人员的配置和组织进行审查、汇总和评估，并根据具体标准对干部和公务员进行分类和筛选。在此基础上，将制定解决方案，同时开辟新的招聘和录用机会，以满足工作需要。”

为了解决根本问题，内政部将尽快建议政府颁布一项关于确定岗位的法令，作为安排、筛选和调整工作人员（特别是在乡镇一级）的依据。同时，内政部将组织培训课程，以提高在新形势下履行职责的能力。

范氏清茶部长还建议，今后一个时期，各部委继续积极审查和调整存在重叠、不适当或缺乏具体规定的专门性法律文件，特别是在土地管理、建设、财政预算、人口、公民身份、教育和卫生等领域，确保省级和乡级之间职能任务的明确划分以及法律体系的一致性。

同时，各部门要重点解决组织架构、人事管理、任务分工、经费分配、设施使用、信息基础设施互联互通、人口数据、公民身份等方面的问题；推动数字化转型，推进数字政府、数字社会、数字公民建设，确保地方两级政府工作需要；加强对实施效果的检查、督促和评估，制定专题检查计划，定期进行内部自查，及时发现不足，提出整改意见……

“

据财政部报告，截至7月24日，各地（含省级和市级）需要进一步处置的剩余住房和土地设施共计9000余套。
档案归档、档案数字化、文件数字化、整理后移交文件及数据库等工作均按规定进行，确保严格、安全。
全国安全、政治、社会秩序安全得到维护，没有发生重大复杂问题。