内政部长：开放招聘机会并增加新公务员以满足任务

内政部长范氏清茶7月28日下午在各部委内部组织安排成果评估暨两级地方政府运行一个月总结会上表示，两级地方政府组织安排方案出台后，政府和总理立即强烈指示各部委、部门制定并颁布法律文件，作为新模式运行的法律基础。

发布有关机构安排的法令、决议98件

具体而言，据部长范氏清茶介绍，从6月1日至7月27日，政府颁布了98项法令和决议，涉及行政单位设置、调整两级地方政府职能、任务和权限的法律规定（包括30项关于在各个领域下放权力、授权和确定权限的法令）。

政府总理已颁布决定、电报和指示，指导落实各级行政单位设置和地方两级政府组织，并消除执行过程中的障碍。各部委也已颁布65份通知，对这些规定进行细化。

同时，为及时掌握和解决两级地方政府运行中遇到的困难和问题，政府和各部委、部级机关设立了热线电话和意见反馈渠道，政府领导还组织工作组赴多个地方督导检查。

各地要建立常态化、持续性的督促检查评估制度，及时协调支持，解决实施过程中出现的问题。

地方还完成了省、乡两级人民议会和人民委员会的配置和整合工作，基本完成了省、乡两级专门机构、行政组织和公共服务单位的组建工作。

在行政受理方面，各地重点在省、市两级设立公共行政服务中心指挥部，建立并连接中央与地方各部委、各分支机构之间、各指挥部与指挥部之间的软件系统和数据库，初步实现辖区内居民和企业各项行政事务的受理和办理。

公共行政服务中心运行高效，许多地方已应用信息技术，运行行政办公软件，并与国家公共服务门户网站和国家数据库对接。许多地方创新安排具有信息技术经验的公务员和公职人员在中心办公。网上档案数量大幅增长。

将提供招募和补充新干部和公务员的机会

范氏清茶部长还表示，改组后干部、公务员、公务员和工人制度政策的制定工作受到地方政府的关注，地方政府及时了解干部、公务员、公务员和工人的想法和愿望，并依法及时予以解决。

对于非全日制劳动者，如果他们希望继续工作，而机构或单位又有需要，各地正在制定名单，解决政策制度或安排合适的工作……

除了积极成果外，据部长范氏清茶称，目前的主要问题之一是两级地方政府的工作人员、公务员和公共雇员。

查女士表示，目前，乡级官员主要由原乡级官员组成，约占70%，其余30%则来自（原）省级和县级官员。这导致人员资质和技能的不统一，难以找到合适的人员。

部长强调：“近期将出台文件，指导地方对公务员和公共服务人员的配置和组织进行审查、汇总和评估，并根据具体标准对人员进行分类和筛选。在此基础上，将制定解决方案，同时开辟新的招聘和录用机会，以满足任务要求。”

为从根本上解决这一问题，内政部将尽快建议政府颁布关于确定岗位的法令，作为安排、筛选和调整人员（特别是乡镇一级人员）的依据。同时，内政部将组织培训课程，提高人员在新形势下履行职责的能力。

范氏清茶部长还建议，今后各部委继续积极审查和调整存在重叠、不适当或缺乏具体规定的专门法律文件，特别是在土地管理、建设、财政预算、人口、公民身份、教育和卫生等领域，确保省级和乡级之间职能任务的明确划分以及法律体系的一致性。

同时，各部门要重点解决组织架构、人员管理、任务分工、预算分配、设施使用、信息技术基础设施互联互通、人口数据和公民身份等方面的问题；推进数字化转型，推进数字政府、数字社会、数字公民建设，确保地方两级政府工作需要；加强对实施效果的检查、督促和评估，制定专题检查计划，定期进行内部自查，查找不足，提出整改意见……

“

据财政部报告，截至7月24日，各地（含省、乡两级）需进一步处置的剩余住房和土地设施共计9000余处。
档案归档、档案数字化、文件数字化、整理后移交文件及数据库等工作均按规定进行，确保严格和安全。
全国安全、政治、社会秩序安全得到维护，没有发生重大复杂问题。