着力提高群众运动咨询队伍的素质和能力，适应新形势的要求。
对于公务员队伍来说，除了实际操作能力、“实战”能力外，咨询能力也是考核工作人员能力的重要因素之一。
在《干部战略》（1997年）、七届十二中全会第26-NQ/TW号决议（2018年）、越共十三大文件（2021年）中，我党多次强调：“建设一支素质足够、能力足够、威信足够、能够胜任任务的干部队伍、党员队伍，特别是战略级干部和领导队伍……”。对于群众动员干部队伍而言，除了实际行动能力和“战斗”能力外，咨询能力也是衡量干部能力的一项重要指标。
• 2024 年 10 月 15 日
T在整个民族革命历史上，在任何一个阶段，群众动员工作始终把党的建设作为党的建设工作中特别重要的组成部分，为巩固党和人民的血肉联系，建设民族大团结、实现民富国强、公平民主文明的目标作出贡献。
为提高工作效率，满足新时期群众动员工作越来越高的要求和任务，认为群众动员干部队伍必须具有较高的智力和威信，善于说服，善于宣传，善于以身作则，掌握政策，贯彻群众路线和群众作风。
各级党委以民运工作参谋人员素质能力为标准，重视和关心建设和培养高素质、高水平、经验丰富的民运工作干部队伍。目前，全省在省、区党委机关直接担任民运工作参谋的干部共92人，其中省级18人，区级74人；干部中级以上政治理论水平占100%，大学以上学历占100%，并经过民运工作方面的培养和造就。
在国家机关、各级政府机关、祖国阵线、政治社会组织中从事群众动员工作的干部，掌握扎实的专业技能，具有高尚的公仆道德，具有服务人民的意识。许多群众动员干部在实践中锻炼成长，政治立场坚定，勤于实践，保持革命品德和政治本色，生活健康简朴。紧密联系群众。
为鼓励村、村组、村级民运干部队伍，从2015年至今，乂安省人民议会已颁发决议，对村、村组、街组、村级民运干部队伍提供运行费用支持，全省共有村、村组、街组、村级民运干部队伍3793个，每队运行费用为200-250万越南盾/年。
在党委的重视和全系统政治系统的参与下，民运干部队伍积极指导、指导、落实基层民运工作和民族宗教民主工作，取得了许多突出成绩，得到了广大人民群众的一致认同和积极响应。
联系群众对话工作开展12年来，解决了基层存在的诸多障碍和困难。全省民动系统指导组织召开定期和不定期直接联系对话会议5113次，参加人数486841人次，会议处理意见19183条（21727条），处理率达88%。特别是，全省民动系统成功指导会议和对话计划省委常委会和基层党委、机关主要负责人将于2018年至2023年参加全国两会，参加代表近2500人。
通过接触对话，在全民中营造了振奋人心、相互信任的氛围，逐步转变党委和机关领导、执政、管理的意识和方式，及时满足人民的正当要求和愿望，解决和消除困难、问题和障碍，抑制基层“热点”事件的发生，形成合力，统一政治体系中的观点、目标和行动，顺利完成各级党代会决议的各项目标。
开展“精干群众动员”竞赛运动，群众动员系统引导政治系统参与，各行各业的众多民众积极响应参与。全省平均每年创建和维护约4000个典型，这些典型涵盖各个领域，在社区具有影响力，并契合基层实际。通过这些典型，“精干群众动员”运动带动群众捐献数千平方米土地、数百万个工作日铺设道路，投入数百亿越盾，使411个乡中的319个乡达到新农村标准（占77.62%），其中94个乡达到先进新农村标准，16个乡达到模范新农村标准，9个县级单位达到新农村标准。 “熟练群众动员”竞赛运动发挥了人民群众的积极性和创造性，最大限度地调动了一切资源，胜利实现经济社会发展目标任务。
得益于民运工作的有效推进，人民群众在重点项目如东部高速公路穿越义安段、WHA项目、VSIP工业区、连接荣市和门楼市的72米大道等的清理工作上达成了高度共识。工业园区工人罢工事件得到及时处置，未出现任何热点问题。少数民族和信奉基本宗教的群众基本稳定，积极参加爱国竞赛运动，贫困户和政策家庭得到关爱。可以说，全省民运工作干部付出了巨大的努力，研究和提出了许多新内容、难点内容，但执行过程效率高，在整个政治社会体系中凝聚了共识。
加强和提高群众运动队伍建设能力，适应新时期的要求和任务，各级党委要做好以下内容：
第一，提高认识，进一步加强对民运干部的政治、思想、道德和作风教育，切实贯彻落实越共四届十二中全会和九届七中全会关于“尊重群众、贴近群众、了解群众、向群众学习、对群众负责”、“听群众的话、讲群众听得懂、让群众信服”的决议精神；把学习践行胡志明思想、道德和作风与严格履行干部党员模范责任规定紧密结合起来。
周一，制定和细化群众动员干部标准和作风，既要符合干部工作的一般标准，又要符合向党委提出建议和直接执行群众动员工作的具体要求，为干部考核提供依据，确保每位干部都能根据工作需要制定培训计划，提高自身素质。制定干部培训和培养计划，满足新形势下群众动员工作的要求和任务。
周二，人才队伍建设要确保结构和数量，确保政治素质、专业素质、实践能力、群众动员工作能力，确保传承和发展。人才队伍建设必须由各级党委和群众动员工作机构集中统一领导，同时，要根据人员管理和使用分级，适当下放人才队伍建设权限。
周三，根据工作要求、任务要求、素质要求、任职资格和工作能力，选拔、安排和使用公务员干部，优先考虑具有国家管理工作参谋经验的干部。确保干部工作队伍的稳定和发展，把深入培养专家队伍和轮岗锻炼结合起来，对条件、能力、领导能力、管理水平合格的干部进行培养和检验。注重将年轻有为的干部作为后备力量，确保干部队伍有传承、有发展，坚决不让没有能力、没有资质、没有威信的人担任公务员。
周四，每一位公务员都要有自学自练的意识，修身立德，志存高远，积极参与实践活动。只有真正做到虚心学习，在实践中学习，才能将自身素质和热情转化为切身体验，努力逐步提升自身知识、技能和素养，更好地适应所担负的职责。
群众动员工作是一门科学，也是一门艺术。因此，每一位群众动员干部必须充分认识自身的作用和责任，真正无愧于党在全党领导活动中的重要作用；在各阶层和全社会营造积极向上、充满活力的竞争氛围，努力奋斗，下定决心，圆满完成各级党代会决议和越共十三大决议，迎接2025-2030年任期各级党代会、越共十四大。
