关于“退休年龄”的故事

根据新法律调整退休年龄。

通常，每个人、每个阶段都有其自身的特点、优势和局限性：青年时期身体健康，精力充沛，工作不知疲倦，热情洋溢，充满活力，富有创造力，但经验不足，思维往往不成熟。中年时期，身心发展到顶峰，积累了丰富的经验，成熟稳重，在各种工作中都谨慎行事。老年时期，经验丰富，阅历丰富，但健康状况有限，保守，创造力不足……

上面提到的一些最常见的特征已经成为了规则。我们的祖先曾言简意赅地说：“幼而智，老而强”，或者说“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”……然而，有些人由于环境、遗传、健康、智力、后天训练等原因，“才不待年华”，早熟，身体健康，富有创造力，青春永驻。他们虽然年老，但“非常年轻”。相反，由于种种原因，有些年轻人却“老了”——未老先衰。

基于这些共同特点，各国都对劳动年龄进行了规定。各国规定的程度有所不同。人们也根据每个职业的具体情况进行相应的规定，但一般来说，从青年开始到60岁左右。

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人们必须工作，并被允许工作才能生存——也就是说，他们有工作的义务和权利。工作是为了为国家和社会做出贡献。工作也是一种乐趣，也是满足生活需求的收入来源。

现实中，在我国，大多数干部、公务员、公职人员和工人，只是希望到了一定年龄，就能“过关斩将”，高高兴兴地按制度退休。可以说，工作了35-40年，他们已经“耗尽了所有精力”，包括健康，也耗尽了智力。他们是医生、教师、公务员、公职人员，也是机关和工厂、企业、商行的劳动者。退休的时候，他们就以为自己“退休”了。

但也有一群人，他们渴望永葆青春，他们“随时准备贡献”，直到接近“回天乏术”。他们想方设法长期“保住位子”，因为坐得越久，越有利可图。他们“跑学位”、“跑年龄”、“跑规划”、“跑轮换”，最大限度地利用5C、4é（长子；金钱、关系、子孙、智力）。许多弟弟妹妹比哥哥姐姐年长的例子，许多“纸上谈兵”的例子，许多“空降”的例子，许多“闪电般”晋升的太子……后来却落马的例子，都是非常具体的证据。

事实上，确实有优秀的科学家、优秀的管理者，他们是真正的精英，他们“比别人强”——智力、勇气、素质……都比别人强……他们贡献的时间越长，国家就越受益，人民就越受益。至于那些转身就走的官员，“标兵”、“四恶”、“假博士”、利益集团，他们一天比一天让国家更加不公，让人民更加怨恨。很多人比“老百姓”还不如？有些人没有高官显贵，却做了很多好事；有些人身居高位，心地阴暗，贪婪成性，人格腐败，他们在位时间越长，浪费人民的税金就越多。

应该：任何行业或机构，如果真的有杰出人才，都应该向主管部门提出申请，申请批准，期限不仅限于5年，甚至更长（例如，科学家、医生、“领军”教师、业绩卓越、信誉卓著的敬业管理者等等）。只要有头衔制度，岂不是“鹿死谁手”？