员工会因工作时吸毒而被解雇吗？

回复：根据2019年劳动法第36条第1款规定，用人单位有权单方解除劳动合同，具体如下：

用人单位单方解除劳动合同的权利。

1.有下列情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同：

a) 员工经常未能按照劳动合同规定完成工作，则根据雇主规章中关于工作完成程度的评估标准进行认定。工作完成程度的评估标准由雇主颁布，但如果工厂设有员工代表组织，则必须咨询工厂员工代表组织；

b) 员工患病或遭遇意外，对于无固定期限劳动合同的员工，已治疗连续 12 个月；对于固定期限为 12 至 36 个月的员工，已治疗连续 6 个月；对于固定期限不满 12 个月的员工，已治疗劳动合同期限一半以上，但劳动能力尚未恢复。

劳动者身体健康恢复后，用人单位应当考虑继续与劳动者签订劳动合同；

c)因自然灾害、火灾、危重疫病、战争或搬迁，或应国家主管机关要求减少生产经营，用人单位已采取一切补救措施，但仍被迫减少工作岗位；

d) 劳工未在本法第 31 条所规定期限内到达工作地点;

d) 劳工达到本法第 169 条规定之退休年龄，但另有约定者，不在此限。

e) 劳工无正当理由主动离职，连续 5 个工作日以上者;

g) 劳工在签订劳动合约时，提供本法第 16 条第 2 款所订明的不诚实资料，影响雇主招收劳工。

因此，员工在工作中吸毒不属于用人单位有权单方面解除劳动合同的情况。

因此，贵公司无权单方面解除与该员工的劳动合同。