“在一些地方，80%的35岁以上女性工人被迫辞职”

劳动、荣军和社会事务部部长指出，现实情况是，在一些地方，80%在工业区工作的35岁以上女性被迫辞职或退出工作。

国会常务委员会召开会议，讨论政府关于国家性别平等目标实施情况的报告。

据越南劳动荣军社会部称，女性劳动者的工作质量仍然不稳定且难以持续。女性劳动者主要集中在专业技能要求较低的领域，或可持续性和稳定性较低的工作岗位。

女工的平均月薪也低于男工。陶玉勇部长指出，35岁以上工人被解雇的情况令人担忧，其中大多数是女工。

女性工人的平均月薪也低于男性工人。

阮晋勇部长还引用了对多家企业的调查结果，结果显示，在某些地方，工业区工作的35岁以上女性中，高达80%的人被迫辞职或主动辞职。

企业给出的主要原因是调整生产，或者由于无法忍受恶劣的工作条件而自愿辞职。

劳工、荣军和社会事务部门的领导表示，政府正在指示相关机构研究并考虑解决方案和干预措施，以保护工人，特别是女工的权利。

国会司法委员会主席黎氏娥也表示，通过调查，工业区女工的生活大多十分艰难。

“还有信息显示，工业区的大部分女性工人在35岁以后就会被公司解雇，并且不允许或无法继续工作。”Nga女士陈述了现实情况。

2016 年按性别划分的失业率。

倪女士表示，35岁女性是家庭的顶梁柱，养育孩子、换工作都会非常困难。国会各机关近期将针对这一问题进行专门的检查和调查。

国会常务委员会请愿委员会主任阮青海表示，企业正在“榨干柠檬，却把柠檬皮扔掉”。

原因是有些企业只喜欢使用年轻女工，利用她们的劳动力和低廉的价格，等到女工年纪大了，就把她们解雇，再招新的女工。

海女士还提到，2016年中国有120万名工人失业，其中超过80%是女性。这意味着约有96万名女性失去了工作，而她们是家庭的经济支柱。

海女士认为，原因在于《劳动法》对35岁以上女性劳动者的就业没有明确具体的规定。因此，北方地区一些大型外商直接投资企业生产摩托车，每年更换的员工比例高达40%。这些企业不断招聘年轻人，然后又不断解雇、招聘新员工，而国家管理机构却无力干预或处理这种情况。

听取上述意见后，国会副主席童氏风表示，她也非常“关心”女工的生活。她要求劳动荣军与社会部部长重新审视和考虑这个问题。

据 Zing 称