工人和劳工靠最低工资过着“悲惨的生活”

工资不足以支付生活费用。

专家指出，在义安省乃至全国的企业中，工人的工资过低，无法保障基本生活。造成这种情况的原因是企业与工人之间的利益问题尚未得到妥善解决。

东南经济区工会主席黄氏秋香女士表示：“工人们需要收入来保障自己和家人的日常生活，包括温饱、生活、健康和福利。同时，他们也需要足够的收入来应对失业、疾病、年老或其他客观情况。然而，最低工资的风险收入，使他们的家庭只能‘勉强糊口’。”

大多数企业已经转型薪水该地区的最低工资标准是平均工资，范围为每月350万至500万越南盾。这有助于企业降低工资成本，避免缴纳社会保险，同时工人和劳工享受较低的社会保障福利。

工人的总收入将是最低工资加上津贴、补贴、加班费和加班费，约为500万至1000万越南盾。以目前的生活成本，这笔钱只能维持基本生活，不能储蓄或用于防范风险。

在近期多次集体停工中，工人诉求的主要内容都围绕着收入问题，其中工资是收入的关键。一年前在演州一家公司发生的罢工，许多工人抱怨最低工资太低，无法保障生活。

“我们去请愿讨薪时，老板说工资比当地最低工资标准高，还一口咬定没有违法。这话没错，但即使我们支付的工资比当地最低工资标准高一点，我们的整体收入仍然很困难，只能勉强维持。所以，每次因为一些小事被扣勤勉分或罚款，我们都会感到愤慨。”2023年10月集体停工期间的工人陈氏希女士说道。

来自归合县、来到荣市VSIP工业园区工作的黎氏琼庄女士（立讯精密信息技术有限公司）坦言：“我的平均月收入接近600万越南盾，我丈夫的收入是1000万越南盾。因为我们自己做饭，而且节俭，所以我们每月的伙食费、生活费、水电费大约只有500万越南盾，住房费大约是150万越南盾。探亲费和煤气费也需要200万越南盾，每月我们会寄300万越南盾给在农村抚养孩子的父母。我尽量节省一点钱，但有时有钱，有时没钱……安居乐业的梦想太遥远了。”

Trang 女士的故事也是大多数离家在外工作的工人的普遍情况。工作压力很大，薪水由于收入微薄，加上长期节衣缩食，工人的身体健康得不到保障，居住环境主要为潮湿、破旧的宿舍，夏热冬冷。

工人子女在被迫选择是与农村的祖父母一起生活，还是与工业区的父母一起生活时，也处于不利地位。如果他们选择住在父母附近，他们将无法获得寄宿公寓的最低生活条件，从而影响他们的身心发展。如果他们与农村的祖父母一起生活，他们将缺乏父母的关爱。

“目前的工资收入水平，保障工人的住房问题遥不可及。同时，企业界为了追求利润最大化，必须联合起来，将工资支付水平固定在法定最低水平，以实现利润最大化。” 乂安省劳动联合会副主席阮志功表示。

需要同步策略

解决职工生活问题，需要从中央到地方同步解决。

“为了改善工人生活，首先必须改革工人最低工资政策，正确评估现状，使其符合最低生活保障需求。这也是直接影响劳动关系的因素。此外，当局需要制定培训技术工人的政策，确保质量并满足企业需求，尽量减少工人从事体力劳动、重体力劳动和无技能工作的情况。在职业培训方面，特别是在大学，要避免按照‘潮流’进行培训，而要根据实际需要进行培训。工人在接受职业培训时，应结合外语培训，以便能够与外国企业主合作。”——黄氏秋香女士说。

关于工人生活，在今年两次面向工人选民的会议上，工人住房、体育文化活动场所、工人子女学校和幼儿园等问题是工人关注度较高、并提出建议的议题之一。此外，许多女工还建议为工业园区工人实施生殖保健项目，并为工业园区建设医疗中心。同时，国家也需要出台政策，为工业园区工人提供优惠贷款，帮助他们获得必要的经济条件，购房、租赁社会住房、安家落户或稳定住所。

“120万亿越南盾的社会住房贷款项目，主要针对社会住房、工人住房和低收入人群，目前的利率为6.5%，太高了，甚至高于商业银行的利率。同时，我们希望国家出台政策，对工业区劳动合同工子女提供扶持、减免学费，因为目前的学费与一般工人的收入相比偏高。”——工人陈文泰（明英金莲服装股份公司）说道。

也正是基于上述内容，在工会法修改建言献策研讨会上，不少代表表示，要保障企业职工的合法权益，需要从法律层面强化工会组织的作用和职能。

国家还需要从长远角度出发，研究建立社会保障储备基金，支持失业劳动者应对突发困难和风险。建立储备基金，有利于减轻社保基金、医保基金等传统社会保障基金的负担，避免这些传统基金破产的风险，从而有助于增强我国社会保障体系的安全性和可持续性。