工人和劳动者靠最低工资过着悲惨的生活

工资不足以支付生活费用。

专家指出，尤其是在义安省乃至全国范围内，企业员工普遍面临工资过低、无法保障基本生活需求的困境。造成这种情况的原因是企业与员工之间的福利待遇问题尚未得到妥善解决。

东南经济区工会主席黄氏秋香女士表示：“工人们需要收入来保障自己和家人的日常温饱、生活、健康和福利。同时，他们也需要足够的收入来应对失业、疾病、年老或其他客观情况。然而，最低工资收入风险很高，他们的家庭只能勉强糊口。”

大多数企业已经转型薪水该地区的最低工资标准是平均工资水平，每月介于350万至500万越南盾之间。这有助于企业降低工资成本，避免缴纳社会保险，而工人和劳动者则只能享受较低的社会保障福利。

工人的总收入将是最低工资加上津贴、补贴、加班费和额外收入，大约在500万至1000万越南盾之间。以目前的生活成本来看，这点钱仅够维持基本生活，无法储蓄或用于风险防范。

在近期发生的多起集体罢工事件中，工人的主要诉求都围绕收入问题展开，而工资是收入的关键所在。例如，一年前奠洲某公司发生的罢工中，许多工人不满最低工资过低，难以维持生计。

“当我们就工资问题提出申诉时，企业主回复说工资高于地区最低工资标准，并坚称他们没有违法。这没错，但即便我们支付的工资略高于地区最低工资，我们的整体收入仍然非常微薄，我们只能勉强维持。因此，每次因为勤奋被扣分或因小事被罚款时，我们都感到非常愤慨，”2023年10月集体罢工期间的一名工人陈氏女士说道。

来自归合县的黎氏琼庄女士（就职于立讯智能股份有限公司）来到荣市，在VSIP工业园工作。她坦言：“我每月平均收入近600万越南盾，我丈夫的收入是1000万越南盾。因为我们自己做饭，而且节俭度日，所以每月食品、杂货、水电费仅需500万越南盾左右，住房费用约150万越南盾。探亲访友和汽油费每月200万越南盾，我们每月还要寄300万越南盾给住在农村的父母，帮他们抚养孩子。我尽量攒点钱，但有时有，有时没有……拥有一个安稳的家庭和一份事业的梦想仍然遥不可及。”

Trang女士的遭遇也是大多数离家工作的劳动者的普遍情况。工作压力很大，薪水由于收入微薄且长期节俭，工人的健康无法得到保障。他们的居住环境主要为潮湿破旧的寄宿房屋，冬暖夏凉。

工人的子女在被迫选择与祖父母住在农村还是与父母住在工业区之间时，也处于不利地位。如果他们选择住在父母附近，寄宿家庭的居住条件往往不足，影响身心发展；如果他们选择与祖父母住在农村，则会缺乏父母的关爱。

“目前的工资和收入水平使得保障工人住房需求的问题遥遥无期。与此同时，企业界为了追求利润最大化，不得不联合起来将工资水平限制在法定最低限度，”义安省劳动联合会副主席阮志功先生说道。

需要同步策略

要解决与工人生活相关的问题，需要从中央到地方各级采取同步的解决方案。

“要改善劳动者的生活，首先必须改革最低工资政策，正确评估现状，使其符合最低生活需求。这也是直接影响劳资关系的一个因素。此外，政府需要制定政策，培养技能型工人，确保劳动质量，满足企业需求，并最大限度地减少工人从事体力劳动、重体力劳动和无技能工作的现象。在职业培训方面，尤其是在高校，应避免盲目追随‘潮流’进行培训，而应根据实际应用需求进行培训。工人在接受专业培训时，需要同时学习外语，以便能够与外籍企业主合作。”黄氏秋香女士说道。

在今年与工人选民举行的两次会议上，关于工人的生活问题，工人住房、体育文化活动场所、子女学校和幼儿园等问题是工人们关注和建议最多的议题之一。此外，许多女工还建议为工业园区工人实施生殖健康保健计划，并在工业园区内建设医疗中心。同时，国家也需要出台政策，支持工业园区工人获得优惠贷款，帮助他们具备购房、租房、安家或稳定居住所需的经济条件。

“这项总额达12000亿越南盾的社会住房贷款计划旨在为社会住房、工人住房和低收入人群提供住房，但目前的利率高达6.5%，甚至高于商业银行的利率。同时，我们希望国家能够出台政策，支持、减免或降低工业园区劳动合同工人子女的学费，因为目前的学费相对于工人的收入而言过高。”——明英金莲服装股份公司工人陈文泰（Tran Van Tai）说道。

此外，在为修订工会法贡献想法的研讨会上，许多代表也表示，为了保障企业员工的合法权益，有必要加强工会组织在法律法规中的作用和功能。

国家着眼长远，还需研究建立社会保障储备基金，以帮助失业人员应对突发困难和风险。建立储备基金有助于减轻社会保险基金、医疗保险基金等传统社会保障基金的负担，避免这些传统基金破产的风险，从而有助于增强我国社会保障体系的安全性和可持续性。