确保工人的权利以满足生产力需求

义安省劳动生产率现状

2016年至2020年期间，义安省企业数量快速增长，业务遍及各行各业、各领域和各个地区，为该省经济社会发展做出了积极贡献。截至2021年底，义安省共有14050家企业，位居全国第九位，在中北部地区排名第二。

义安省委第十九次代表大会决议确定了奋斗目标：到2025年，力争将义安省建设成为越南北部地区比较发达的省份；到2030年，力争将义安省建设成为越南全国比较发达的省份。到2025年，力争全省企业总数达到3万家以上，其中正常经营企业2万家左右。

义安省劳动生产率仍然较低，仅为全国平均水平的64.28%。 图片：CSCC

截至2022年6月30日，乂安省劳动联合会已在企业建立基层工会542个，共有工会会员80572名。其中，外商投资企业基层工会37个，占6.8%；股份公司基层工会225个，占41.5%；有限责任公司基层工会112个，占20.6%，其余为其他类型。

与全国相比，义安省主要产品生产企业的技术水平相当高，技术/设备创新率达到15%。2020年，高新技术产品和高新技术应用产值达到20%。2021年，受过培训的劳动者占劳动者总数的66.4%，其中26.3%拥有文凭和证书。然而，该省劳动力素质仍然有限，技能水平和劳动纪律较低，企业文化单一，工人外语水平较低。

全面的，该省企业的许多指标与全国平均水平不符（每千名劳动年龄人口的企业密度仅为全国平均水平的43.5%，劳动者平均收入仅为全国平均水平的65%……）。企业规模小（全省97.03%的企业为微型和小型企业），资本薄弱，技术落后，缺乏技术工人，企业管理水平有限，效率低下，缺乏能够在地区和国际市场上竞争的强势品牌；工作环境仍存在诸多限制。因此，义安省企业的劳动生产率不高，缺乏竞争力。

工作提高劳动生产率提高劳动生产率至关重要，因为它可以吸引投资，为当地带来更多收入。从投资者的角度来看，提高劳动生产率更是必要，因为它可以在降低成本的同时为企业带来更多利润。然而，从工人的角度来看，他们会想，如果劳动生产率提高了，工人会得到什么？或者他们是否需要加班加点生产更多产品，而由于当地最低工资标准仍然较低，工资和加班时间却不高？

安兴集团股份公司工会代表分享劳动生产率。摄影：孔健

国际劳工组织（ILO）指出，提高生产率对于长期提高实际工资和改善工人生活水平至关重要。随着人均工人平均增加值的提高，企业有能力支付更高的工资，同时保持竞争力。

工人和工会研究所前所长武光陶副教授认为，当劳动生产率高时，工人的工资就高，反之，工资和收入对劳动生产率有影响。

因此，企业内部劳资双方对提高劳动生产率的认识会有所不同。因此，需要进行解释和宣传，让员工感受到企业提高劳动生产率带来的好处。同时也需要明确企业对员工提高劳动生产率的责任。这是工会组织的职责和任务之一。

工会职责

为了在提高劳动生产率的同时确保劳资关系和谐，工会干部需要转变工人对提高劳动生产率的看法，并建议企业主建立配套的劳动生产率提高支持机制，而不是将提高劳动生产率的方向设定为降低成本、要求工人加班以增加产品数量。为此，工会级别需要实施许多积极的解决方案。

省劳动联合会举办了题为“当前越南企业工会在提高劳动生产率方面的现状及应对措施”的研讨会。摄影：孔建

第一，各级工会要向党、国家、政府和地方提出建议，营造良好的投资环境，出台吸引高新技术企业投资的政策和机制，出台培养高技能人才的政策。

第二，各级工会需要向工人宣传和解释劳动生产率及其提高的成果。企业提高劳动生产率将为工人带来更好的激励，例如稳定的工作岗位、更高的收入和更好的工作条件。在此基础上，动员工人克服当前在工风意识、专业技能、纪律意识以及劳资纠纷投诉和解决程序方面的不足和局限性，避免非法罢工。此外，工会需要组织宣传活动，让工人了解自学提高自身素质以维护稳定工作场所的个人责任。劳动生产率的提高与自动化、高科技应用以及各生产环节中劳动力和机械的有效结合息息相关……否则，工人被淘汰和失业的风险将会很高。

第三，在提高劳动生产率的过程中，必须稳定生产，减少劳资纠纷和罢工。工会和雇主需要确保企业内部的民主和定期对话，以减少罢工。为此，工会积极协商并签署集体劳动协议。此外，还应建议颁布民主规章，支付工资和奖金，公布企业的部分经营成果，并关注改善工人的物质和精神生活。

面对提高生产力的诉求，工会在维护工人权益方面发挥着重要作用。图片：Diep Thanh

第四，工会需要与资方协商，注重改善工人的工作条件，限制自然环境对工人工作过程的负面影响，注重培训，提高工人的技能。工人因为当工人拥有高技能时，他们就能提高劳动生产率。