在生产力需求下保障工人的权利

义安省劳动生产率现状

2016年至2020年期间，义安省企业数量快速增长，业务涉及各行各业、各领域、各地区，为该省经济社会发展做出了积极贡献。截至2021年底，义安省共有14050家企业，位列全国第九位，中北部地区第二位。

义安省委第十九次代表大会决议确定了目标：到2025年，力争将义安省建设成为越南北部地区比较发达的省份；到2030年，力争将义安省建设成为越南全国比较发达的省份。到2025年，力争全省企业总数达到3万家以上，其中正常运营企业2万家左右。

义安省劳动生产率仍然较低，仅为全国平均水平的64.28%。 图片：CSCC

截至2022年6月30日，义安省劳动联合会已在企业建立基层工会542个，共有工会会员80572名。其中，外商投资企业基层工会37个，占6.8%；股份公司基层工会225个，占41.5%；有限责任公司基层工会112个，占20.6%，其余为其他类型。

与全国相比，义安省主要产品生产企业的技术水平相当高，技术/设备创新率达15%。2020年，高新技术产品和高新技术应用产值达20%。2021年，受过培训的劳动者占劳动者总数的66.4%，其中26.3%拥有文凭和证书。然而，该省劳动力素质仍然有限，劳动技能和劳动纪律较低，企业文化程度低，工人外语水平不高。

全面的，该省企业的许多指标与全国平均水平不符（每千名劳动年龄人口的企业密度仅为全国平均水平的43.5%，劳动者平均收入仅为全国平均水平的65%……）。企业规模小（全省97.03%的企业为微型和小型企业），资金少，技术落后，技术工人缺乏，企业管理水平有限，效率低下，能够在地区和国际市场上竞争的强势品牌不多；劳动环境仍存在诸多限制。因此，义安省企业的劳动生产率不高，缺乏竞争力。

工作提高劳动生产率提高劳动生产率至关重要，因为它可以展示招商引资的潜力，为当地带来更多收入。从投资者的角度来看，提高劳动生产率更是必要，因为它能以更低的成本为企业带来更多利润。然而，从工人的角度来看，他们会想，如果劳动生产率提高了，工人会得到什么？或者，他们是否需要加班加点生产更多产品，而由于当地最低工资标准仍然较低，工资和加班时间却不高？

安兴集团股份公司工会代表分享劳动生产率。摄影：孔建

国际劳工组织（ILO）指出，提高劳动生产率对于长期提高实际工资和改善工人生活水平至关重要。随着人均工人平均增加值的提高，企业有能力支付更高的工资，同时保持竞争力。

工人与工会研究所前所长武光陶副教授认为，当劳动生产率高时，工人的工资就高，反之，工资和收入对劳动生产率有影响。

因此，企业内部劳资双方对提高劳动生产率的理解会有所不同。因此，有必要进行解释和宣传，让员工感受到企业提高劳动生产率带来的益处。同时，也需要明确企业对员工在提高劳动生产率方面应承担的责任。这是工会组织的职责和任务之一。

工会职责

为了在提高劳动生产率的同时确保劳资关系和谐，工会官员需要转变工人对提高劳动生产率的看法，并建议企业主建立配套的劳动生产率提高支持机制，而不是将提高劳动生产率的方向设定为降低成本、要求工人加班以增加产品数量。为此，工会级别需要实施许多积极的解决方案。

省劳动联合会举办了一场研讨会，主题为“当前越南企业工会在提高劳动生产率方面的现状及应对措施”。摄影：孔建

第一，各级工会要向党、国家、政府和地方提出建议，营造良好的投资环境，出台吸引高新技术企业投资的政策和机制，出台培训高技能人才的政策。

第二，各级工会需要向工人宣传和解释劳动生产率及其提高的成果。企业提高劳动生产率将为工人带来更多激励，例如稳定的工作岗位、更高的收入和更好的工作条件。在此基础上，动员工人克服当前在工风意识、专业技能、纪律意识以及劳动纠纷投诉和解决程序方面的不足和局限性，避免非法罢工。此外，工会需要组织宣传活动，使工人了解自身在自学、提高自身素质、维护稳定工作岗位方面的责任。劳动生产率的提高与自动化、高科技应用以及各生产环节中劳动力和机械的有效结合等息息相关，工人被淘汰和失业的风险将会很高。

第三，在提高劳动生产率的过程中，必须稳定生产，减少劳资纠纷和罢工。工会和雇主需要确保企业内部的民主和定期对话，以减少罢工。为了履行这一任务，工会积极协商并签署集体劳动协议。此外，还应建议颁布民主规章，支付工资和奖金，公布企业的部分经营成果，并关注改善工人的物质和精神生活。

面对提高生产力的诉求，工会在维护工人权益方面发挥着重要作用。图片：Diep Thanh

第四，工会需要与资方协商，注重改善工人的工作条件，限制自然环境对工人工作过程的负面影响，注重培训，提高工人的技能。工人因为当工人拥有高技能时，他们就能提高生产率。