这就是为什么 Vinamilk 成为 Z 世代青睐的工作环境。

这是Anphabe人力资源解决方案和雇主品牌咨询公司发布的一项调查结果。同时，根据就业和招聘网络Career Builder的一项调查，Vinamilk还跻身2019年最受欢迎雇主前五名。Vinamilk连续多年在越南最佳工作场所排行榜上名列前茅。

2020年是Z世代（出生于1996年至2010年）第一批年轻人毕业并开始工作的一年。目前，Z世代占总人口的七分之一，并将在不久的将来迅速占据劳动力的四分之一。Z世代生活在4.0革命和科技信息爆炸的时代，他们对自己的优势和能力充满信心，并深知自己的能力。

Vinamilk 被评为 2020 年最受越南学生青睐的 50 个雇主品牌之一。

他们在工作和职场选择方面的观点与前辈X世代（1970-1985年）和Y世代（1986-2000年）也存在诸多差异。然而，近年来，根据知名市场调研公司和招聘机构的调查结果，Vinamilk一直是X世代、Y世代以及如今的Z世代员工青睐的雇主。

那么，是什么因素使得 Vinamilk 成为对经验丰富的员工和刚刚踏上职业生涯第一步的年轻人都具有吸引力的工作地点呢？

相信年轻人并投资人才发展

近年来，Vinamilk 取得骄人的业绩，人才因素始终是其发展战略的核心。除了以员工为本的人力资源政策、不逊于外企的待遇制度外，对人才的培养和发展也帮助 Vinamilk 在新的发展阶段既确保了优质的人力资源，又培养了接班人团队，朝着跻身全球 30 大乳制品公司的目标迈进。

除了在国内外为员工提供专业知识和技能方面的培训计划外，Vinamilk 还制定了“量身定制”的管理团队发展战略，例如“为优秀学生提供全额奖学金赴俄罗斯留学”计划。

通过投资该项目，Vinamilk 在许多重要领域建立了一支年轻专家队伍，例如：牛奶和乳制品加工技术、兽医和流行病学检验、技术和生产线自动化......

Vinamilk 工厂和农场的员工可以使用现代化的设备、机械和技术。

此外，通过管理培训生（MT）项目，候选人将接受管理技能、组织能力方面的培训，特别是培养思维能力和领导才能，使其具备成为Vinamilk中高层管理人员的全部能力和勇气。据悉，Vinamilk将在2020年继续实施管理培训生（MT）项目。

Vinamilk 的另一大亮点是为年轻人才提供职业发展平台。社区发展部主任阮光泰先生是 Vinamilk 担任高级管理职位的年轻人之一，他表示：“在Vinamilk，我真正被“赋能”，拥有提出想法的权利、执行的权利以及对我的工作负责的权利。Vinamilk拥有优质的工作环境，领导者“敢于”信任年轻人，给予他们许多机会，同时也充满挑战。如果我不不断进取、不断进步，我将无法履行对公司的承诺，最终会被公司甩在身后。

富有创造力和变革意识的文化——吸引人才的关键

“创造力是生存的关键”是Vinamilk总经理的名言，也是Vinamilk构建的文化支柱。可以说，Vinamilk如今的发展源于不断创造和创新的过程。2019-2020年以“变革，成长”为主题，展现了这家近45年历史企业的年轻活力。

今年早些时候，Vinamilk总经理梅乔莲女士在给Vinamilk团队的一封信中特别强调，创造力和变革需要以技术平台为基础：“技术将是Vinamilk更强变革的关键。”

年轻员工不仅工作热情，越南牛奶是社区活动的活跃成员，尤其是在最近的 Covid-19 疫情期间。

在Vinamilk，创造力不仅仅关乎创意，更关乎解决方案。年轻人通常不乏创意，但他们更希望从企业的实际工作环境中学习如何运用这些创意来解决具体问题。这也是Vinamilk品牌在近期调查中对年轻一代员工具有吸引力的原因。

创造力、勇于挑战和奉献精神是年轻一代员工亟需提升的价值观。当企业充分发挥这些优势时，这些未来的劳动力将做好传承的准备，带领企业开启新的征程。

民族品牌的声誉和发展

经过44年的发展，Vinamilk已在国内树立了品牌地位，并成为其产品在国际市场上品质的保证。Vinamilk不仅拥有“国家品牌”、“越南最佳上市公司50强”、“越南品牌价值最高企业”等重要国家级称号，还跻身全球2000强优秀上市公司（《福布斯》杂志评选的“全球2000强”）、亚洲最具实力上市公司50强（《日经亚洲评论》评选的“亚洲300强”）等国际权威排名，对那些渴望“胸怀大志，成就大业”的年轻人而言，Vinamilk拥有强大的“吸引力”。

Vinamilk 在 2018 年越南 100 个最佳工作场所榜单中名列前茅。

可以说，将公司带入世界30大乳制品公司行列、打造一个走向世界的民族品牌，对于有志于在这一征程中全身心投入并坚持自我的年轻人来说，是Vinamilk极具挑战性但又极具吸引力的目标。

如今，随着互联网、科技和教育的发展，越南劳动者特别是年轻一代的素质和知识水平与发达国家的差距正在逐步缩小，越南完全有能力打造一支高素质、高竞争力的人力资源队伍。

因此，在人才争夺战中，像Vinamilk这样的越南雇主逐渐占据优势，打造现代化、适宜的工作环境的战略将有助于越南企业拥有年轻、高素质的人才资源，并满足继任团队的要求。不仅如此，这还有助于为年轻人——未来的劳动力——创造在越南发展的机会，并为将越南品牌推向世界做出贡献。

这是Anphabe首次大规模开展调查，并公布对越南学生最具吸引力的雇主品牌，共有来自全国93所主要大学的10个专业的23,212名受访者参与。Vinamilk 于 2017 年和 2018 年连续两年位列越南 100 个最佳工作场所之首。

连续多年保持越南100个最佳工作场所第一名的位置，并在2020年继续成为越南学生最具吸引力的雇主品牌，表明Vinamilk在职业前景、工作环境、人才吸引力和人力资源战略可持续性方面继续满足预期。