要选拔人才，淘汰“无用”官员，是不是应该像以前一样，通过科举考试？

为选拔人才、淘汰“废官”，国会代表表示，必须改革考试和政策，同时要出台“人才要求”法令。

就连“神之子”也在年度考试中被淘汰。

官员和公务员骚扰民众和企业的情况已屡见不鲜，不少国会代表认为，这种现象相当普遍。

他们利用职务之便，对企业和个人进行敲诈勒索，牟取非法利益。

金瓯省国会代表团代表黎青云认为，造成这种情况的根本原因是他们的道德品质不好。

国会代表黎青云

“这个问题关乎公共道德。由于我们尚未对每个人的公共行为进行严格规范，导致骚扰事件发生却得不到处理。这损害了国家和社会治安管理在民众心中的形象。”黎青云代表说道。

对于精简部分官员和公务员工资的目标，一些观点认为这很难实施。范先生说：“能否做到，取决于决心和实施措施。”

为了清除“无用”官员，国会代表表示应该使用法律手段进行定期检测。

该考核标准将根据每个具体岗位的各项公务行为进行年度评分，并以此作为淘汰“废官”的依据。

比如行政时间合规扣分，或者执行分配任务扣分。如果逾期未完成任务，就会被扣分。或者不管任务完成得好不好，你被分配起草文件时就不能做，被分配处理基层工作时就不能做。这些都是降低标准分的标准。而最终的总结，在六个月或一年后，将被用来作为你被国家机关开除的依据。

“这还不算道德评估。当有民众或企业上访举报某位公务员腐败时，如果有证据，轻则开除或辞退，重则撤职或开除。或者采取其他制裁措施，轻则民事处罚，重则刑事处罚。只有这样才能起到震慑作用，”黎青云代表说。

此外，该代表还表示，通过每年一次的考试，即使是公务员是“上帝之子”，也会被淘汰。

“基本上，你们是怎么设计考试的？如果公开考试出现这种情况，迫使你发挥创造力并坐在考场里，谁能救你？”金瓯代表表达了自己的看法。

目前，公务员和公职人员每年都会接受考核。考核方式基于每位公务员的自我批评和集体评估。一位国会代表表示：“人们互相让步、互相回避、互相妥协，这样才能确保一切顺利。”

封建式的科举制度只能选拔有才能的人。

另外，该代表说，我们选拔人才，采用遴选的方式。

招聘要有创意，选拔人才。

入学考试也必须具有创新性和创造性，而不能像现在这样仅仅基于现有的大纲。

旧封建时代，选拔官员的科目只有四门：第一门是经学，是一门理论和篇章必须学习的学科。这被称为政论，禁止像手册一样死记硬背文件。

第二是诗歌，让学生用心灵去感受社会，这完全是他们自己的情感。

第三是创建法律文件，也就是给考生一个情境去完成一份法律文件。这方面也没有现成的公式。

第四门课是治国理政的文献与政策。这门课提供了一个向国家献策的平台。“这门课的教材哪里找？”黎青云代表解释道。

金瓯代表团代表认为，如果像以前一样进行考试，可以淘汰一批“无用”官员。

长期以来，我们的考试制度并不严格，我们教什么，考生就必须做什么，甚至允许考生带课本、带资料。

此外，考官还必须具备足够的资质，才能认可考生的创造力和实践能力。

如果能做到这一点，就能选拔出有能力的官员，减少那些“早上打伞上班，晚上打伞回家”、浪费国家财政的官员。

当前，我们正在建设建设性、廉洁性的政府，在人事工作上要建立透明、公正的机制，让全社会都有机会通过考试成为国家公务员。

“正如总理曾经说过的，我们必须找到一条让农民的儿子成为领导人的途径。要做到这一点，我们必须在选拔过程中做到明确。”这位国会代表说道。

另外，我们必须有尊重人才的法律，这一点，与历史上那些贤明的君王相比，我们还没有做到。

过去，阮朝黎圣宗、光中国王都曾下诏征召贤士。

“八月革命胜利后，胡伯伯也向各省发出两封信，推荐人才。那也是号召人才的命令。我们为什么不下一道号召人才的命令来选拔人才呢？选拔人才必须真心实意，全心全意。号召人才不是命令他们来。”黎青文先生分析道。

据VOV报道