提高退休年龄和加班时间的提案

劳动荣军与社会部法律司副司长 Mai Duc Thien 先生在越南工商会（VCCI）组织的《劳动法》修订新要点对话研讨会上分享了这一观点。

因此，选项 1，自2021年1月1日起，职工退休年龄每年增加3个月，男性增加3个月，女性增加4个月，直至男性达到62岁，女性达到60岁。

选项 2，自2021年1月1日起，劳动者退休年龄每年增加4个月，男性增加4个月，女性增加6个月，直至男性达到62岁，女性达到60岁。

据阮晋勇介绍，目前男性退休年龄为60岁，女性为55岁。但为了适应人口老龄化趋势和国家经济社会发展形势，最大限度地发挥有经验、高素质的人力资源作用，促进经济社会发展，确保养老金和抚恤金的长期平衡，劳动荣军与社会部提出上述两项建议。

“但对于特殊职业，工人有权比一般退休年龄提前或推迟五年退休，”Thien先生指出。

梅德善先生提到的劳动法的另一个新内容是加班规定。因此，该草案扩展了加班协议框架，并提供了两种选择。

具体来说，选项 1，加班时间最长为200小时/年，特殊情况下，企业有需要，经劳动者同意，双方约定加班时间不超过400小时/年。

选项 2，维持现行规定（加班时间不得超过200小时/年，但政府规定的一些特殊情况除外，其中加班时间不得超过300小时/年）。

越南总工会劳动关系部副部长黎廷光先生在会外发言时表示，退休年龄是社会广泛关注和讨论的问题。随着越共中央执行委员会第28/2018号决议的颁布，可以说，现在正是考虑调整退休年龄的良机。

“然而，退休年龄的提高必须严格遵循第28号决议。必须有一个路线图，避免大幅提高退休年龄，有一个长远的眼光，逐步缩小男女之间的差距，并确保工人的权利……”——陈光诚先生强调。

关于越南总工会，陈大光先生强调，他非常关心直接劳动力，即那些在重金属和有毒有害地区工作的工人。因为现实情况是，女性目前55岁退休，男性60岁退休，但这些地区的工人都提前退休了。

因此，陈大光先生认为，应该建立机制来解决直接劳动者的问题。具体来说，就是允许劳动者选择提前领取社会保险。“女性提前4个月、男性提前3个月，或者女性提前6个月、男性提前4个月，这些都需要更仔细地计算。”陈大光先生说。

关于加班问题，Quang先生还表示，增加加班时间是可能的，但需要考虑许多问题，例如工人的健康、正式工作时间、劳动安全、世界趋势等。