迟到扣工资合法吗？

很多工人抱怨，他们上班迟到或者违反公司规定，工资就被随意扣，而法律对此却没有任何规定。

“第一天我迟到了15分钟，第二天因为堵车又迟到了半个小时。公司领导根据打卡机宣布，要扣我一天的工资。”陈氏爱如女士（28岁，胡志明市新平区）刚领到第一个月的工资，就因为迟到一次而被扣了一天的工资。

不过，我迟到并不影响我的工作，因为我主要出去见客户，签订买卖产品的合同。”Nhu 女士很沮丧。

迟到5分钟，扣半天工资

据吴女士介绍，她与公司签订的劳动合同中，没有关于迟到扣工资的条款，公司也没有明确规定扣工资的相关文件。

她向公司领导询问，公司领导说这是公司成立以来就有的不成文规定，公司说哪怕迟到5分钟，也要扣半天工资，就是这么算的。

不仅吴女士，许多工人都反映公司随意扣工资：不穿制服、不戴工牌、损坏设施……当被问及时，公司解释说这是规定，并指责工人不清楚。

餐饮公司员工被扣的工资更严重。例如，TM餐饮公司（新富县）的服务员黎明禄（Le Minh Loc）每月至少被扣20%到30%的工资，包括餐厅里打碎盘子的赔偿金。

他说：“我的工资只有 300 多万越南盾/月，但有时几个月只能拿到一半。”他表示，投诉后，经理答复说，扣工资是一项“经济措施”，目的是让员工感到害怕，以免再次违反规定。

减去津贴

阮玉江女士（第 10 郡）是一家制药公司的医药代表，因此她经常为公司进行交易、接收发票或收取付款。

她说，曾经有一位药店客户“骗”了她近1.5亿越南盾，药店领导就逼她承担责任，一年多来，她每个月的工资、奖金、合同收入都被扣了近1000万越南盾。

她向公司管理层表示，该订单已记录为客户在公司购买的商品。客户违约是客户的错，责任在客户和公司之间。但主管仍然强迫她承担责任。

公司不仅因为客户拖欠债务而遭受损失，当客户迟迟不支付员工“应得”的合同时，公司还会通过扣留奖金和津贴（产假津贴、休假津贴……）来处理这种情况，然后每个月再扣除一点，直到全部用完。

律师认为，这是企业在雇佣员工时规避法律的一种手段。工资必须理解为既包括基本工资（固定工资），也包括津贴、加班费、直接工资……

扣除工资是违法的。

根据《劳动法》第84条规定，对违反劳动规定的员工，视其情节轻重，给予警告、延长不超过6个月的加薪期限、调职不超过6个月且工资较低的其他工作、或者解雇等处罚。

法律还规定，对于一次违反劳动纪律的行为，不得适用多种纪律处分。

对于Loc先生和Giang女士等其他克扣工资的情况，律师还表示，根据《劳动法》第101条关于克扣工资的规定，雇主只能扣除员工的工资来补偿因雇主的工具和设备损坏而造成的损失。

每月工资扣除数额不得超过员工月工资扣除强制性社会保险、健康保险、失业保险和所得税后的30%。

根据《劳动法》第 130 条关于损害赔偿的规定，在 Loc 先生的案件中，损害并不严重（损害赔偿金额低于 10 个月的最低工资），Loc 先生必须​​赔偿最多 3 个月的工资，并且每月从其工资中扣除。

据TTO报道