加强法律合规，保护工人权益

一个亟待解决的问题

社会保险制度是社会保障体系的重要支柱之一，自建国以来，党和国家高度重视，认真贯彻落实。特别是《社会保险法》颁布以来，社会保障政策的组织实施和结算更加规范有效，社会保障参保人数和受益人数不断增加。但截至目前，强制性社会保险缴费制度的执行仍然存在不足，一些企业拖欠、逃缴社会保险费的情况较为突出。

造成社保、医保缴纳延迟的原因有很多，但首要且最根本的原因是雇主遵守社保、医保法规的意识不强。事实上，有些雇主明知员工参加社保、医保的规定，却为了降低成本，故意不缴纳或只为部分员工登记参加社保、医保，甚至接受支付滞纳金，滥用员工的社保、医保缴费进行资本周转。

此外，部分员工对社保、医保政策认知度不高，存在与用人单位协商不缴纳或拖欠社保、医保的情况。即使了解政策，迫于工作压力，也不敢与用人单位抗争维护自身权益。还有一些员工对自身社保、医保缴纳情况不甚了解，因此没有发现用人单位拖欠社保的信息……

必须明确，落实好社保、医保政策法规，有助于员工安心工作、保持敬业精神，并为企业可持续发展做出贡献。此外，员工也需要认识到，参加社保、医保是为了维护自身合法权益。《社会保险法》（修订）专门设立了专门章节，规范社会保险征缴管理，明确了社会保险费缴纳的内容及逾期、漏缴等行为的处理，旨在增强依法合规性，保障员工合法权益。

需要相关部门和分支机构的积极参与

为了帮助提高雇主的守法意识，从而保护雇员的合法权益，近年来，义安省社会保险局采取多项措施，敦促追讨欠款，减少欠款。特别是加强对雇主执行社会保险、医疗保险、失业保险法律政策情况的检查和审查。

乂安省社会保险局局长黄文明表示，2024年前6个月，省社会保险局组织对140个用工单位进行专项检查；对50个单位进行突击专项检查；按照计划对30个用工单位中的22个进行检查。

经检查，省社会保险局建议处理93名员工的社会保险、健康保险、失业保险缴纳问题，欠缴总额（不包括欠缴利息）为4.628亿越南盾；5名员工因未按规定缴纳而拖欠的款项；向社会保险基金追缴因74名员工错误缴纳短期社会保险费而欠缴的款项，总额为1.37亿越南盾；对7名雇主因在缴纳社会保险、健康保险、失业保险方面存在行政违规行为而给予行政处罚，需向国家预算缴纳的罚款总额为1.067亿越南盾；需纠正后果的总额为3.909亿越南盾。

协调要求雇主开户的信贷机构提供可用余额，作为签发9项执行行政处罚决定的依据，强制执行金额为9.114亿越南盾；成功执行金额为：6.446亿越南盾（其中，向国家预算支付的行政处罚金额为：1.978亿越南盾；向社会保险、健康保险、失业保险基金支付的强制补救后果金额为：4.468亿越南盾）。

为更好地维护劳动者的合法权益，乂安省社会保险局局长建议：国家管理机关要加强对本地区机关、单位、企业遵守社会保险、医疗保险、失业保险法律法规情况的检查监督；掌握经营情况，及时发出预警；加强配合检查，对用工单位在征收、缴纳社会保险、医疗保险、失业保险费过程中存在违法行为的，依法严肃处理；严肃处理违法行为的单位、企业和个人，保障参加社会保险、医疗保险、失业保险人员的合法权益。公安机关要配合社会保险部门监督掌握本地区社会保险、医疗保险、失业保险政策法律法规的执行情况，及时调查、采取措施，防范和处理违法行为，特别是骗取、牟取暴利、逃缴社会保险、医疗保险、失业保险费的行为；配合社会保险部门做好社会保险、医疗保险、失业保险违法行为的宣传普及工作，让群众了解和预防、反思和举报违法行为，对违法者形成震慑。

除了主管部门的努力外，每一位职工也要发挥监督用人单位缴纳社会保险、医疗保险、失业保险义务的作用，为限制单位和企业偷漏、拖欠社会保险的情况做出贡献。