外资企业寻求解雇35岁以上员工

许多35至40岁的工人被解雇或被迫辞职。

外商投资企业裁减如此大批工人的原因大体相似，通常都是施加压力，使工人无法顺利完成工作，甚至无故突然与工人解除劳动合同。

调查显示，外商投资企业与越南工人解除劳动关系的主要原因为：加班、标准过高等工作压力占39%；被分配繁重、危险工作占13.4%；遭受性骚扰占8.4%；被责骂、歧视占16.4%；不适合工作占15.1%；被解雇或无故解雇占12.6%……

劳动荣军社会部认为，解雇35岁以后的工人将带来诸多后果和影响，其中最大的问题是未来的社会保障问题。其次是为工人寻找和安排新的工作。第三是造成社会不安全，从而引发其他负面问题……

对下岗职工群体的调查研究结果也显示，外商投资企业以往与35岁以上职工解除劳动合同，导致38%以上的职工成为家庭和社会的负担，27%的职工表示不确定是否有发展机会，24.2%的职工患病风险较大，15.2%的职工身体状况不佳，丧失劳动能力，19%的职工卷入社会丑恶现象或不良行为，12.8%的职工家庭不和或互相辱骂，11.2%的职工遭受歧视、污名化……