外企力图解雇35岁以上员工

许多35至40岁的工人被解雇或被迫辞职。

外商投资企业裁减大量工人的原因大体相似，通常都是对工人施加压力，使其难以完成工作，甚至在没有任何理由的情况下突然解除劳动合同。

调查显示，FDI企业与越南工人终止这种雇佣关系的主要原因是加班或高配额等工作压力高达39％，13.4％被分配繁重和危险的工作，8.4％受到性骚扰，16.4％被责骂和歧视，15.1％身体健康状况不适合工作，12.6％被解雇或无故解雇......

劳动荣军社会部表示，解雇35岁及以上员工将带来诸多后果和影响，其中最大的问题是未来的社会保障问题。其次是为员工寻找和安排新的工作。第三是造成社会不安全感，从而引发其他负面问题……

对下岗职工群体的调查研究结果还显示，外商投资企业以往与35岁以上职工解除劳动合同，导致38%以上的职工成为家庭和社会的负担，27%的职工表示不确定是否有发展机会，24.2%的职工患病风险高，15.2%的职工身体状况不佳，丧失劳动能力，19%的职工卷入社会丑恶现象或干坏事，12.8%的职工发生家庭矛盾或互相辱骂，11.2%的职工遭受歧视、污名化……