企业必须制定年假安排吗？
（Baonghean.vn）——一位公司代表表示：“该单位刚刚接受了来自劳动、伤残军人和社会事务部的检查。检查结束后，检查组对检查情况进行了记录，并发现了违规行为。然而，其中有一个错误，即“未制定年假计划并通知员工”。这是否违反了现行法律规定？
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| 纺织服装业为当地创造了大量就业机会。图片来源：NN |
通过与多位律师的沟通，了解到目前并没有法律文件要求企业制定年假安排。企业如果不能制定年假安排，并不构成违法。因此，相对于法规，企业在必要时可以制定，否则就只是适用法律规定。
如果您没有“用完”所有假期，您就会得到报酬。
我每年有12天的年假。公司规定，如果我没有“用完”的话，我的年假就作废了。这样对吗？
