单方解除劳动合同违法吗？

（Baonghean.vn）- 据范氏吴女士介绍，2012年6月20日，她与X公司签订了一份无固定期限劳动合同，担任会计，月薪600万越南盾。2016年5月25日，公司丢失了一台打印机。公司管理委员会声称，吴女士偷了打印机，因为5月25日下午，她因为要做会计工作，是唯一一个最后离开办公室的人。2016年5月26日，公司经理根据《劳动法》第126条的规定，以盗窃财物为由，作出解雇决定。收到决定后，吴女士表示不同意，称公司没有仔细考虑，仓促得出了关于她的错误结论。

您认为公司解雇O女士的做法是对是错？O女士应该如何维护自己的权益？

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