同步解决方案，为稳定义安省劳动关系做出贡献

及时采取行动解决自发罢工

今年前3个月，该省共发生4起事件。罢工事件、集体停工。事件的起因源于利益纠纷。其中大部分与以下内容相关：要求增加基本工资、发放奖金、增加津贴、改善中班餐食质量、新冠疫情支持制度、管理层的态度……

其中，有一小部分工人由于缺乏信息，对了解劳动法不感兴趣，就被引诱、煽动去争取自己的权利。

VietGlory 有限公司罢工。图片来源：DT

事件发生后，省劳动联合会立即指示各区市劳动联合会配合区级各部门、各分支机构迅速到企业协助稳定局势，参与解决问题；掌握和收集工人的建议、意见和愿望；配合主管部门审查、分类并评估建议的级别和合法性。根据省人民委员会2021年9月22日第29/QD/2021/QD-UBND号决定赋予的权限，关于颁布关于协调解决不按照省法律规定程序进行的罢工的条例，协调解决罢工问题；建议当局成立并参与罢工解决小组；组织与企业主的合作，参与企业与工人之间的对话和谈判，寻找解决问题的建议方案，动员工人复工。

对于复杂的情况，例如越南荣耀有限公司省劳工联合会副主席李德全表示，考虑到罢工持续时间较长，县一级很难彻底解决，省劳工联合会成立了由省劳工联合会副主席任组长的工作组，在分析企业形势和国家劳动法规的基础上，直接与企业主进行咨询、谈判和协商，既保护了员工的合法权益，又营造了良好的招商引资环境，帮助企业尽快稳定生产经营。工作组坚持不懈、灵活果断地进行谈判、说服，找到共同的声音，最终解决了罢工问题。在工会的努力下，企业同意解决工人的诉求，工人们也已复工。

省劳动联合会官员在越南荣耀有限公司（VietGlory Company Limited）工人复工当天与他们交谈。图片来源：PV

此后，省总工会还继续指导各级工会定期监测、监督和掌握罢工善后情况，动员职工积极工作，构建和谐、稳定、可持续的劳动关系。

评估义安工会有效参与解决罢工案件情况，黎鸿荣同志——省委委员、常务副主席省人民委员会表示：“事件发生后，省各级总工会及时、负责地配合各级、各部门和地方政府，参与解决罢工和集体停工问题；宣传动员工人复工。同时，工会组织说服雇主支持并增加工人收入，为构建和谐劳资关系作出贡献。省人民委员会也对省各级总工会表示慰问，当时工会人员较少，承担着工会组织的许多任务，也面临一定的困难。”

省人民委员会常务副主席还希望义安省工会继续发挥自身作用和地位，关心和维护工会会员和职工的合法权益；为构建和谐进步的企业劳动关系做出积极贡献。

同步实施解决方案

省委委员、省劳动联合会主席卡文心同志表示，各级工会采取多种同步、灵活的方法，最大限度地减少了企业罢工和集体停工的发生。从此，落实工会组织的政治任务，保障劳动者的合法权益。

演州县劳动联合会了解辖区企业用工情况。图：梅辽

具体来说，工会努力履行代表工人的职能和任务；陪伴企业关爱工人；积极劝导企业主系统落实好各项政策制度，确保工人安心工作，维护稳定发展的劳动关系；为解决工人提出的问题和建议，工会发挥好桥梁纽带作用，及时向工人和企业主反映问题。

义安省工会近年来在建设本省劳动关系方面所作的贡献得到了地方政府和企业的认可，从而更加客观地评价了工会组织的作用。实现这一目标需要整个工会系统付出巨大努力，但困难和挑战仍然很大。

乂安省劳工联合会主席卡文心先生。图片来源：Mai Lieu

省总工会主席指出：“未来一段时间，我省劳动关系形势复杂多变，劳动争议、集体停工、罢工等事件发生的风险较大，影响劳动关系。为了积极应对、有效防范和化解，省总工会已指导各级工会部署了多项同步、短期和长期的应对措施。今后一个时期，要重点深入基层，深入走访，了解情况，了解诉求，工人的建议尤其是外商投资企业和员工数量较多的企业。审查企业劳动管理内容，例如：劳动规章、工资奖金制度、集体劳动协议等；掌握员工工资奖金、津贴及福利制度的发放情况。建议企业立即克服在劳动管理文件出台方面的不足，切实执行劳动法规。

同时，指导基层工会主席主动向企业主建议组织职工代表大会；依据《劳动法》第63条、第64条规定，在企业内组织定期和不定期的座谈会；在企业内设置意见箱，收集职工建议。组织开展与职工有关的政策宣传和法律咨询。全面掌握辖区内企业生产经营成果、利润、纳税、增长等信息，作为发生罢工时进行对话和解决的依据。配合、推动和加强县人民委员会在劳动管理、处理非法罢工方面的责任；支持企业基层工会了解职工思想愿望，参与罢工时的调解、对话工作。

工会成员接受关于新形势下工会创新工作的02号决议内容培训。图片：PV

尤其要提高队伍素质。基层工会干部打造一支敬业负责、能力强、勇敢睿智、智慧过人的队伍，成为工人的可靠后盾，成为企业与工人之间的桥梁。这是一项非常重要的举措，也是越共中央政治局关于“新形势下越南工会组织和工作创新”第02/NQ号决议提出的目标。