绝对不要将那些表现出堕落迹象的人纳入计划中。

中央政治局、中央书记处、指导委员会有关同志和指导委员会工作组有关同志出席会议。

会上，中央组织委员会代表宣读了中央政治局、书记处关于成立2021-2026年任期战略人才规划建设指导委员会及指导委员会工作组的决定。

根据2018年10月25日政治局第147-QD/TW号决定，2021-2026年任期干部队伍战略规划制定指导委员会由6名同志组成，由越共中央总书记、国家主席阮富仲担任组长，其他成员包括：政治局委员、中央书记处常务书记陈国旺；政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长范明政；政治局委员、国会常务副主席童氏锋；政治局委员、政府常务副总理张和平；政治局委员、中央书记处书记、中央检查委员会主席陈锦秀。

根据越共中央书记处2018年10月25日第148-QD/TW号决定，指导委员会工作小组由12名同志组成，组长为越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长范明政同志。

与会同志讨论通过了指导委员会和指导委员会工作组的职能、任务、权限、原则和工作制度等规定；最后审议了2021-2026年任期中央政治局战略层级干部队伍建设规划草案，并提请印发。

会议对《战略层级干部规划编制方案（征求意见稿）》在内容、路线图、实施步骤等方面提出了高度一致的意见，并提出了继续完善和发布《战略层级干部规划编制方案》的意见，以此为基础，系统严谨地编制战略层级干部规划，严格贯彻民主集中制、公开透明、客观公正、程序规范的原则，确保数量和结构并重，提高质量。

多份意见表示，要明确和落实党委、党组织、地方领导集体、机关、单位和主要负责人在审核引进规划人才方面的责任；强调规划人才引进要确保标准、条件，遵循正确的程序和规定……

根据计划，2018年11月，各党委、党组织、地方领导集体、各机关、各单位将开展第十三届中央执行委员会人员引进工作。

在听取中央组织委员会的报告和指导委员会、指导委员会工作组同志的讨论意见后，越共中央总书记、国家主席阮富仲作总结讲话，强调干部队伍建设规划工作，特​​别是战略级干部队伍建设规划工作具有极其重要的作用，党和国家很早就已指导并长期开展，党的多项决议、指示中也提到了这一点。

在总结前几届工作经验的基础上，根据越共中央政治局和书记处的决议，正在制定下届越共中央人才战略规划，并有望在即将召开的越共第九次中央执行委员会会议上提交审议。

制定战略干部队伍建设规划的目的是积极主动地为培训、培养和检验干部资源做好准备，为越共十三大干部工作奠定基础，旨在建设一支素质足够、能力足够、威望足够高、坚定不移地实现民族独立和社会主义理想目标的战略干部队伍，在新形势下胜利领导建国卫国事业。

秘书长兼主席表示，这是讨论制定战略级干部队伍建设规划的第一步，旨在统一方法、提出问题的方式和具体步骤。这虽然不是干部工作，但为今后更好地做好干部工作奠定了基础。

如果发现任何规划官员存在问题，他/她将被立即从规划中除名，或者也可能被重新加入规划。这次的不同之处在于，规划不再涵盖多个任期，而是只关注下一个任期：2021-2026。

秘书长、主席强调：要求做到慎重、严格、突出重点、民主、公正、客观，决不偏袒任何一方，严守新闻纪律，步骤要扎实，因为这是一份复杂而重要的工作。

对于干部标准的要求，总书记、国家主席强调了对素质和认识的要求，要求干部在各方面都要比较全面，特别是基础理论素质，因为他们是规划我国下一步政策路线图的人，所以要对国内外形势有深刻的了解。

要更加注重培养造就更多懂党建、懂法治的合格干部、知识分子典型、文化名人、科学家等。

对于候补委员，不仅要注意年轻化，更要注意资历和水平，当然人员结构也要合理计算。

总书记、国家主席强调：绝对不要把那些政治上出现退化、不团结、内乱、腐败、像“鳝鱼泥”一样投机取巧的人纳入规划，因为将来会很困难。

总书记、主席高度赞同大家对做事方法和步骤提出的诸多意见，就是要一步一个脚印，一步一个脚印，扎扎实实、步步为营，一步一个脚印，在内容、意义、时间安排上做到细致准确。规划要定期检讨，发现问题要立即消除，必要时要及时补充……

秘书长兼主席强调，指导委员会和工作组的作用和责任非常重要。首先，指导委员会必须真正做到公正、透明、客观、无私，并模范履行第08-QDi/TW号关于模范责任的规定。

尤其要严于律己，坚决反对求位、求权、求计划，反对在人事工作和引进计划人才过程中无权、违规插手。

指导委员会的支持团队由经过精心挑选、经验丰富、值得信赖的干部组成，他们必须具有责任感，忠于职守，公正客观，谨慎诚实，严格遵守信息纪律，并且非常精明，从一开始就协助指导委员会挑选好“鹅卵石”，淘汰烂“鹅卵石”。

同时，有关部门要加强协调，本着负责任的精神，模范带头，公开透明，公正客观，确保每一步都落到实处。