解决义安省工厂、企业和工业园区劳动力短缺问题的措施
根据东南经济区管理委员会的报告:2024年及以后,经济区内工业园区将有更多生产规模大、雇用工人多的外商直接投资企业投入运营,对劳动力的招聘需求将会增加……
根据省人民委员会2024年7月25日第6282/UBND-TH号批示,关于在第18届省人民议会第二十一次会议前解决选民意见和建议,责成劳动荣军社会厅研究、解决并处理选民反映义安省大量工人目前必须到南方和北方谋生,而省内许多工厂、企业、公司和工业园区缺少工人的意见和建议。建议制定吸引本地劳动力的解决方案和策略,为改善民生、促进省内经济社会发展作出贡献。劳动荣军社会厅通知选民如下:
目前,全省有企业15500多家,从业人员近35万人。据义安省就业服务中心初步调查:2024年上半年,省内外企业招工需求量较大,339家企业需招收45,049名工人(其中:省内企业314家需招收36,300名工人;省外企业25家需招收8,700名工人)。据东南经济区管理委员会报告:2024年及以后,经济区(EZ)、工业园区(IP)将有更多的生产规模大、招收工人多的外商直接投资企业投入运营,因此招工需求量将会增加。2024年下半年招工需求量超过29,945人,2025年招工需求量超过40,000人。

然而,企业在招工引智方面面临挑战,尤其是技术工人和高素质工人。从本地工人来看,企业支付给在省内工业园区工作的工人的工资、收入和社会保障条件低于北方和南方(工人的最低生活保障得不到保障……)。这也是本地企业无法吸引工人的原因。因此,工人往往选择到省外企业工作,甚至签订合同到国外工作,工资比本地高出5到8倍。
近年来,在省人民委员会的指导下,劳动荣军与社会厅配合东南经济区管理委员会、各部门和地方定期总结和汇总全省劳动力供需情况,及时为企业提供咨询和引进劳动力。同时,还制定了吸引本地劳动力的措施和策略,为改善民生、促进全省经济社会发展做出贡献,具体如下:
-该部门配合东南经济区管理委员会,建议省人民委员会于2024年7月8日组织召开关于义安省企业和外商直接投资项目劳动力供求状况、创造就业机会、化解困难、吸引劳动力的工作会议,由省人民委员会副主席裴廷龙主持。参加会议的有省祖国阵线委员会常务委员会代表;各厅局、部门、省级单位领导代表,大专院校、职业培训学校、就业服务中心领导代表;各区、市、镇人民委员会、劳动、荣军和社会厅领导代表;企业和就业服务单位领导;劳动力需求量大的外商直接投资企业和基础设施投资企业领导。
- 劳动荣军与社会部已发布多项文件,指导和指导各单位、企业、县、市、镇人民委员会加强沟通,发布劳动力市场信息,衔接劳动力供需,为劳动者介绍工作机会,吸引他们到本地区企业就业。目前,该部正在建议省人民委员会起草指示,提交省委常委会印发,以加强为本省企业和外商直接投资项目吸引劳动力的措施。
- 为方便企业招聘劳动力,该部门已指示省就业服务中心配合东南经济区管理委员会和企业,在企业以书面形式请求劳动力招聘支持时,收集并在义安省就业门户网站 vieclamnghean.vn 上发布企业的招聘信息;在工人到中心办理手续时,提供信息和建议;通过网站、Zalo 和 Fanpage 等直接和间接形式加强联系、信息、建议和招聘……
——指导义安省就业服务中心及时掌握情况,派员深入困难企业,对裁减、解雇大量工人的情况进行咨询、介绍工作、对被解除劳动合同的工人进行职业培训;指导工人办理失业救济金、职业培训等手续和文件,指导雇主依法对工人进行再培训;同时,定期更新、监测全省企业劳动就业、工资奖金等情况。
——今后一个时期,劳动荣军与社会部将继续配合东南经济区管理委员会、相关层级、部门、单位和企业做好劳动力供求信息的预测、收集、分析与衔接工作,组织各类人才招聘会、招聘会、就业节等,及时应对劳动力市场动向;同时,做好企业劳动力招聘需求的信息宣传工作,做好省内就业服务活动的政府管理工作,有效管理劳动力。

为了克服这种情况,企业要更加注重定期改善劳动条件、劳动安全卫生,支持燃料和住房成本,提高收入水平,使其高于或等于在北方和南方省份工作的工人的收入,以便工人有稳定的工作,长期可持续地留在企业;制定月度、季度和年度劳动力招聘计划(具体包括数量、要求、资格、技能、收入等信息)以及与职业培训学校签订劳动力培训合作合同的计划,发送给当地国家劳动管理机构、省就业服务中心和省内职业培训学校,以汇总、连接劳动力供需,吸引本地工人到省内企业工作。
劳工、伤残军人和社会事务部向选民通报。/。