为精简义安省的机构，数百名官员自愿申请提前退休。
为便于在精简体制“革命”中安排干部和公务员，义安省已有数百人自愿申请提前退休。这体现了干部和党员为贯彻落实党的重大政策而做出的开创性和模范性的个人利益牺牲。
数百份自愿提前退休申请
政治体制的重组被定义为党的革命，旨在确保体制精简高效、高效运转，为国家迈向新时代、民族发展时代注入动力。这场革命得到了干部、党员和人民群众的关注、共识和支持。尤其许多干部和公务员认识到，革命意味着“牺牲”，这里的“牺牲”指的是为了贯彻落实党的总体大方针而牺牲工作和个人利益。
以安城县富城乡（原）党委书记武克迪同志为例。虽然他仍符合参加2025-2030年党代会选举的年龄，且按规定距离退休年龄还有4年，但他一贯工作认真负责、表现出色，深受干部、党员和人民群众的信赖。然而，为了贯彻落实乡级行政单位调整政策，将富城乡（原）与红城乡合并为富城乡（新），他主动申请提前退休。武克哲同志分享了他的观点和想法：“首先，从党的政策角度来看，我作为党员，有责任做先锋，以身作则。其次，我退休是为了给组织创造条件，为青年干部创造贡献的机会，为中央和省政府支持干部公务员提前退休的政策创造条件。”
根据规定，距离退休年龄还有4年，但在将仁城公社和合城公社合并为东城公社时，根据安城县委组织委员会的讨论，仁城公社人民委员会副主席（老）阮清云同志主动提交了提前退休申请，“以支持大局政策，展现对干部树立榜样的责任，以及给年轻人让路的责任”。
明城乡人民委员会副主席何春秀同志表示：“虽然按规定我还有5年才到退休年龄，但是，考虑到行政单位的调整、冗余干部和公务员的安排，我愿意提前退休，希望合并后，更有韧性、更有突破力的年轻一代干部能够更好地领导地方发展。”
秉持着支持2023-2025年乡级行政单位重组政策的开拓和示范精神，安城县有45名干部和公务员自愿申请提前退休，其中28人决定从2025年1月1日起退休并享受该政策制度。
据安城县委组织委员会副主任阮氏金英同志介绍：“干部公务员发挥了先锋和示范作用，为党委和政府在合并单位中安排和调配干部公务员，特别是解决干部公务员冗余问题，创造了有利条件。在14个乡镇合并为7个乡镇的过程中，共有98名干部公务员冗余，安城县目前已基本解决这一问题，仅剩2名干部冗余，其中包括1名乡委副书记，其职位已制定安排方案，可调任至本县其他岗位或调往其他乡镇继续任职；另有1名乡人民委员会副主席将调往其他乡镇。”
在清章县，当地政府对16个单位进行了重组，合并为7个单位，裁减了158名冗余官员和公务员。截至目前，全县已有39名官员中的33名和三分之一的公务员自愿申请提前退休。
作为清章县34名自愿申请提前退休人员之一，清溪乡人民委员会主席陈国雄同志坦言：“考虑到个人的健康、资历、能力和声望等因素，我完全可以继续胜任工作。但是，这是党的共同革命，我愿意牺牲个人利益。在公社合并的背景下，为了便于干部的组织、安排和分配，为年轻人创造贡献的机会，同时为了中央和省的利益，我自愿申请提前退休。”
在奠州县，10个乡镇合并为5个乡镇，预计将产生72名干部和公务员的盈余。目前，已有11人自愿申请提前退休。在琼柳县，截至2024年12月31日，已有13名干部自愿申请提前退休。在荣市（新），已有14人自愿申请提前退休，其中包括市人民委员会2名部门负责人、市委1名专家和1名工作人员，以及10名区干部和公务员。
因此，截至 2024 年 12 月 31 日，实施该安排的 13 个单位中只有 7 个单位（包括安城、清章、奠州、琼柳、南丹、义丹和荣市）收到了 123 份自愿提前退休申请。
从实践中吸取的教训
研究某地的具体做法表明，各级各部门都为干部和党员做了良好的宣传和思想工作。安城县委组织委员会副主任阮氏金英同志表示：“起初，干部和公务员也有些顾虑。但是，在县里明确了大规模合并和人口众多的情况下，任务要求越来越高，需要干部和党员具备高素质、高能力和强健的体魄……同志们都同意支持，并愿意为了实现集体的共同目标而牺牲部分个人利益。”
关于荣市的情况，荣市委组织委员会副主任阮智安同志表示：首先，市政府制定了干部，特别是政治体制内各组织负责人的选拔和安排标准。同时，还需为每位干部制定工作岗位安排和调动方案，使其能够自我评估自身胜任和完成任务的能力，从而在民主、公正、客观的组织安排下，自主决定退休或继续工作。这在干部和公务员的安排、任命以及主动提前退休等方面形成了共识。
奠洲县委组织委员会主任阮文利同志表示：该县已与各单位、各符合提前退休条件的干部直接沟通，讨论合并后干部安置的难点，使干部们能够理解并协同工作；同时，在计算津贴、退休制度等政策的基础上，更清晰地分析每位干部和公务员的利弊，以便他们能够考虑并做出选择。在宣传动员过程中，当地也特别注重评估和分析干部的优势，以留住优秀干部，使他们在合并后继续为当地做出贡献。
通过科学、有条不紊、公正客观地评估、安排和分配干部，做好示范工作，发挥干部和公务员的示范作用，为各地解决因行政单位调整而产生的干部和公务员过剩问题创造了有利条件。
然而，目前一些决定于2025年1月1日起退休并享受相应制度的干部和公务员对政府2023年6月3日颁布的第29号法令所规定的制度表示担忧。该法令规定，他们每提前退休一年只能领取3个月的工资补贴；而根据政府2024年12月31日颁布的第178号法令（自2025年1月1日起生效），他们每提前退休一年可领取5个月的工资补贴。因此，各级政府有必要对此进行研究，以确保所有因组织结构调整而裁员的干部和公务员都能获得公平的待遇。
