对连续2年不履行职责的机关干部和公务员，坚决予以撤职。

11月29日上午，黄梅市党委举行会议，总结2013年12月3日省委常委会关于“加强全省各机关单位纪律行政秩序”的第17-CT/TU号指示实施五年情况，结合总结2016-2020年及后续阶段黄梅市国家行政改革项目实施两年情况。

员工考核必须实质性、全面、公正、客观。

市委书记、市人民议会主席武文勇同志在会议上发表讲话，强调了进一步加强纪律、行政纪律和行政改革效力的若干措施。

黄梅镇党委书记、人民议会主席武文勇同志在大会上发表讲话。摄影：黎俊英

黄梅市市委书记还要求发挥各党委、机关、单位领导在提高干部、公务员履行公务质量方面的作用和责任；注重领导、指导和统一认识与行动。

黄梅市委书记指出：“要把提高干部、公务员、公职人员履行公共服务职责的质量作为一项优先任务。要把干部、公务员、公职人员履行公共服务职责与各党委、机关、单位领导干部的职责结合起来。”

武文勇同志还提出要创新干部、公务员、公职人员考核工作，力求以实质性、全面性、公正性和客观性的方式考核干部，在组织内营造团结和高度共识。

“对连续两年被评定为不履行职责的公务员，坚决予以撤职。”黄梅市委书记在与会近500名公务员面前强调。

黄梅市市委书记还要求严厉处理在处理群众和企业工作中出现的违法、骚扰和不便问题，特别是那些屡次发生、有组织、严重的违法行为；严厉处理拖延执行被交付的任务，特别是发放土地使用权证、私人住宅建筑许可证等社会关注的问题。

仅有58%的人对行政机构的服务表示满意。

截至2018年10月，黄梅县从镇到社、坊各级行政机构的干部、公务员、公务员和工作人员人数为364人。

除了优势之外，工作人员和公务员素质方面也存在一些限制，如：能够提供深入、全面咨询意见的工作人员数量仍然很少；一些工作人员、公务员和公务员的资质和能力还不能真正适应任务的要求，在提供咨询和建议方面仍然比较被动。

黄梅镇近500名官员和公务员。图片：Le Tuan Anh

一些干部、公务员和公职人员工作技能不熟练，专业化水平不高，行政性色彩仍然较重；一些干部、公务员特别是基层公务员的公务素质不高；一些基层干部、公务员履职能力有限，失误较多；甚至法律文件的出台也不规范，超越权限发布。

群众和企业对机关工作人员、公务员的工作态度、服务精神和工作成效的满意度仍然较低。

2018年，黄梅市人民对国家行政机关服务的满意度指数仅达到既定目标的58％/90％。