对连续2年未完成任务的干部和公务员，坚决撤职。

11月29日上午，黄梅市党委举行会议，总结落实省委常委会2013年12月3日第17-CT/TU号关于“加强全省各机关单位纪律行政秩序”指示五年工作情况，结合总结2016-2020年及后续阶段黄梅市国家行政改革项目两年工作情况。

对干部的考核评价必须实质、全面、公正、客观。

市委书记、市人民议会主席武文勇同志在会议上发表讲话，强调了进一步完善纪律、行政秩序和行政改革有效性的一系列措施。

黄梅镇党委书记、人民议会主席武文勇同志在大会上发表讲话。图片：黎俊英

黄梅市市委书记还要求发挥各党委、机关、单位领导在提高干部、公务员履行公务质量方面的作用和责任；注重领导、指导和统一认识和行动。

黄梅市委书记表示：“把提高干部、公务员、公职人员履行公共服务职责的质量作为一项优先任务。要把干部、公务员、公职人员履行公共服务职责与各党委、机关、单位领导干部的职责结合起来。”

武文勇同志还要求创新干部、公务员、公职人员考核工作，力求以实质性、全面、公正、客观的方式考核干部，营造组织内的团结和高度一致。

黄梅市委书记在与会近500名公务员面前强调：“对连续两年被评定为未完成任务的公务员，坚决予以撤职。”

黄梅市委书记还要求严厉处理在处理群众和企业工作中出现的违法、骚扰和不便行为，特别是那些屡次发生、有组织、严重的违法行为；严厉处理拖延执行任务的问题，特别是发放土地使用权证、私人住宅建设许可证等社会关注的问题。

仅有58%的人对行政机构的服务表示满意。

截至2018年10月，黄梅县从镇到社、坊各级行政机构的干部、公务员、公务员和工作人员人数为364人。

除了优势之外，工作人员和公务员队伍素质方面也存在一些局限性，如：具有深入综合咨询能力的工作人员数量仍然较少；一些工作人员、公务员和公务员的素质和能力还不能真正适应任务的要求，在咨询和建议方面仍然比较被动。

黄梅镇近500名官员和公务员。图片：Le Tuan Anh

一些干部、公务员和公职人员工作技能不熟练，专业化水平不高，行政性色彩仍然较重；一些干部、公务员特别是基层公务员的公务素质不高；一些基层干部、公务员履职能力有限，失误较多，甚至颁布法律性文件也不符合规定，超越职权颁布。

群众和企业对机关工作人员、公务员的工作态度、服务精神和工作成效的满意度仍然较低。

2018年，黄梅市人民对国家行政机关服务的满意度指数仅达到既定目标的58%/90%......