启山提拔、任命和调动了111名官员

省委委员、县委书记、奇山县人民议会主席魏会同志走访友立乡贫困户，了解他们经济生活。图片：维青

据此，本县根据上级规定及时整顿、调整基层党组织，根据乂安省委2016年3月15日第02-NQ/TU号决议《关于2016-2020年期间领导、管理人员轮换调动》中央四号决议精神，结合本县实际，落实各厅、支部、县级单位干部轮换工作。

2015年至2018年6月期间，启山提拔、任命、重新任命了52名同志，调动了59名同志担任县级部门、机构干部和学校领导职务。轮换了7名县级部门、机构正副负责人担任6个乡党委书记和副书记、人民委员会主席职务。

在贯彻落实各级党代会决议半个任期后，奇山县基层党组织有效落实越共十届六中全会2008年2月2日第22-NQ/TW号决议、省委2012年3月13日第09-NQ/TU号决议“关于提高基层党组织领导能力和战斗力、提升干部党员素质”以及县委常委会“2016-2020年阶段奇山县基层党组织领导能力和战斗力提高项目”。

切实贯彻落实党的六届十二中全会《关于继续创新和完善精干高效政治体制改革若干问题的决议》，做好干部政策和党内政治保卫工作，主动掌握、处理信息，及时解决干部队伍政治历史、政治现状等问题。

Pha Danh 乡官员参观 Pha Khao 村民的经济模式。图片：Hoai Thu

此外，奇山县逐步创新党委和基层党组织的领导方式，将资源集中到基层。干部队伍建设工作坚持质量第一、培训培养相结合，提高基层骨干干部的专业素质和政治理论水平。干部队伍和党员队伍素质逐步提高；发展新党员工作注重提高党员素质，注重发展年轻党员、女性党员和少数民族党员。
修改《干部管理权力下放条例》和《奇山县干部、公务员和公共雇员任命、提名、重新任命、辞职、解职、免职、调动和轮换条例》。
指导基层党组织审查、补充2015-2020年任期奇山县干部、领导、管理人员规划；按规定制定2020-2025年任期奇山县干部、领导、管理人员规划。
员工队伍素质不断提高，员工队伍年轻化，女性员工、少数民族员工比例越来越高。

2015年至今，共接受中级以上政治理论培训257人次，其中：中级246人次，高级11人次。定期组织各级党委班子成员培训。
截至目前，区级干部具有中级以上专业技术资格的占100%；具有中级以上政治理论水平的占65%；乡镇级干部、公务员具有中级以上专业技术资格的占95%，其中大学专科以上学历的占67%；具有中级以上政治理论水平的占60%。