明确民族地区职业培训和劳动管理存在的不足

7月8日上午，省人民议会民族事务委员会督导团与内务部、劳动荣军与社会部举行工作会议，讨论职业培训政策落实情况、劳动力管理和使用情况；2017年至2019年少数民族和山区人力资源开发情况；2017年至今义安省少数民族和山区人力资源开发政策落实情况。

出席会议的有省人民议会副主席黄越阳先生，以及省各厅、部门、行业代表。图片：Thanh Le

职业培训仍然存在不少不足。

谈及职业培训政策，省人民议会少数民族委员会副主任陆氏莲对少数民族工人政策不足表示担忧。

连女士表示，与受过培训并就业的工人总数相比，设定的目标仍然偏低。省人民议会的监督小组通过对各地的监测，尚未收到该地区工人数量的具体结果。

“这说明劳动管理不够严格。实际上，工人不得不远赴他乡打工。问题在于，未来一段时间，需要对工人的职业培训进行合理的引导。”连女士说道。

省人民议会副主席黄越阳在会上发言。图片：Thanh Le

关于职业培训质量，省人民议会法制委员会副主任陈廷全先生指出，一些学校拥有良好的校本部和校区等设施，但内部设备陈旧落后。师资力量薄弱，师资匮乏且技能低下。未来，有必要改进职业培训中心的模式，否则既浪费又无效。

省人民议会办公室副主任阮必成也持相同观点。他表示，实际上，职业培训是按照学员的需求而不是市场需求进行的，培训领域也未能满足市场需求。根据对一些地方的调查，职业学校和培训设施雷同，实际操作不合理，一些职业已经过时。

目前，全省共有职业培训机构65所，其中优质学校3所，重点职业学校16所，拥有国际标准职业13个，东盟标准职业9个，国家标准职业36个，其中民族地区和山区拥有职业培训机构11所。

职业培训机构共有教师及管理人员3221人。2017-2019年，全省共招收职业培训生216407人。

省人民议会民族事务委员会副主任陆氏莲反思职业培训政策执行中存在的不足。图片：Thanh Le

一些监察团成员要求被监察单位明确职业培训教育机构少数民族语言培训问题、失业学生数量及高失业率问题、国家机关少数民族干部素质问题等。

越南-德国学院在义安省开展职业培训。图片来源：Nguyen Son

职业培训与市场需求挂钩

针对督导组提出的问题，越南劳动荣军与社会部副部长胡氏珠堃强调，职业培训为群众发展生产、稳定生活、增加收入做出了贡献。

劳动荣军与社会部副部长胡氏珠崑就监督团关注的问题进行解释和澄清。图片：Thanh Le

每年，行业都会进行调查，了解工人的需求，并根据当地社会经济发展和市场需求，制定相应的发展规划。然而，这项工作进展不尽如人意，工人的职业培训水平普遍较低。

关于职业教育中心的合并、整合，劳动荣军社会部副部长表示，合并职业培训、就业指导和继续教育中心被认为是集中资源、提高培训和职业培训效率、精简机构的解决方案。

但重组后，管理工作中仍存在困难和不足，目前该局正建议省人民委员会逐步完善、重组、克服和消除此类机构合并后的不足之处。

会议结束时，省人民议会民族委员会主任罗氏金银要求内务部继续关注并指导国家机关少数民族干部人力资源的培训与培养工作，确保有效比例和质量。

劳动荣军与社会部应提出解决方案，指导克服民族地区职业培训和劳动力使用方面的局限性和不足。继续落实中央和省有关此项工作的文件，结合省和中央在西部地区的经济社会发展政策。

教育部要对学校网络规划进行审查和评估，力求精简机构，突出重点，调整设备和师资队伍，确保教学和学习。

同时，要定期、严密管理劳动力管理数据；根据劳动力市场需求进行流程优化、职业指导和培训等。