领取补贴、津贴时如何不吃亏？

为福利缴纳个人所得税对工人来说是不利的，那么他们在领取这些福利时如何才能不受到不利影响呢？

食品、电话、商务旅行费用等津贴和福利如果计入员工的唯一收入，仍需缴纳个人所得税（PIT）。

但按照法律规定合理分配，可以帮助员工避免就这些费用缴纳个人所得税，避免损失。

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T根据现行法律，许多津贴和补贴将在计算个人所得税前扣除。例如：

商务旅行津贴：根据第96/2015/TT-BTC号通知第4条2.9款关于商务旅行津贴领取条件及领取额度的规定。

服装津贴：这个问题已在第96/2015/TT-BTC号通知第4条2.7款中阐明。因此，员工服装实物支出部分没有发票或凭证。员工服装现金支出部分超过500万越南盾/人/年。

如果企业必须以现金或实物形式为员工支付制服费用，才可计入扣除费用，则花费的最高金额不得超过每人每年 500 万越南盾，且花费金额必须有发票和单据。

对于特定业务领域，该费用按照财政部的具体规定执行。

中班餐费补贴：第 27/2016/TT-BLDTBXH 号通知第 25 条第 4 款规定，公司应为公司管理人员支付中班餐费，每人每月不得超过 730,000 越南盾。

中班用餐制度的执行依据劳动荣军社会部2008年10月15日第22/2008/TT-BLDTBXH号通函，该通函指导国有企业中班用餐制度的执行。

对于电话津贴，目前，现行法律对此问题没有明确的规定，仅规定津贴必须在劳动合同或公司、企业的规章制度中明确享受的条件和享受的水平。

因此，会计人员需要根据实际情况，结合法律规定，对员工的收入进行分配，确保员工的利益最大化。

据VOV报道