如果工人不是因工伤事故死亡，可以获得什么福利？

回复：

依据2019年《劳动法》第34条关于劳动合同终止情形的规定，如C先生死亡，则X建筑股份公司与C先生之间的劳动合同将自动终止。

2019年《劳动法》第48条规定，雇主X公司有责任全额支付与各方权利有关的所有款项，即C先生尚未收到的工资并退还账簿。社会保险以及公司向员工保留的14个工作日（最多30天）的其他文件。

在这种情况下，在第一顺序继承人之间有书面授权的情况下，公司可以通过继承人的代表向C先生支付工资并退还社会保险簿等文件。第一顺序继承人确定为C先生的妻子、丈夫、生父、生母、养父、养母、生子女和养子女。

此外，公司还必须向员工支付经济补偿金，每工作满一年补贴半个月工资。计算经济补偿金的工作时间为员工实际在用人单位工作的总时间，减去员工按照《社会保险法》规定参加失业保险的时间，加上用人单位支付经济补偿金的工作时间。计算经济补偿金的工资为员工离职前连续6个月劳动合同约定的平均工资。

此外，若C先生患病或生病，除允许C先生请假就医并由社保机构支付病假工资外，当C先生身故时，若C先生已缴纳强制性社会保险12个月以上，或累计缴纳社会保险期达60个月以上，则负责丧葬的人将获得相当于死者基本工资10倍的丧葬补助金。

此外，C先生的亲属将获得按月或一次性身故抚恤金。身故抚恤金的计算期限为缴纳社会保险的总期限。如符合2014年《社会保险法》第67条第1款规定的情形之一，则每位亲属每月可获得相当于基本工资50%的身故抚恤金（目前基本工资为1,490,000越南盾/月）；如亲属没有直接抚养人，则根据2014年《社会保险法》第68条的规定，每月可获得相当于基本工资70%的身故抚恤金。

符合2014年《社会保险法》第69条第1款规定之一的，一次性死亡抚恤金标准按照本法第70条规定执行。对于月度死亡抚恤金和一次性死亡抚恤金，其亲属只能享受上述两种抚恤金中的一种，具体金额取决于每种抚恤金的适用条件。