2021年起提高或降低退休年龄和养老金条件的路线图

同年退休，退休年龄条件相同

劳动荣军与社会部正在起草一项法令，规范退休年龄和养老金领取资格，该法令自2021年1月1日起生效。据此，该法令详细说明了根据《劳动法》（修订版）第169条调整退休年龄和养老金领取资格的路线图。

这为机关、单位、企业和职工落实劳动法关于退休年龄、退休条件等相关法律规定创造了良好的法律基础。

《劳动法》第169条第2款规定，从2021年起调整正常工作条件员工的退休年龄，路线图为男性员工每年增加3个月，直至2028年达到62岁；女性员工每年增加4个月，直至2035年达到60岁。

草案对各年度退休年龄（2021年起）做出了更详细的规定，并根据出生月份和年份对具体员工分别适用。

因此，退休年龄的规定确保了这样的原则：同年退休且领取养老金的职工，退休年龄条件相同。

具体来说，1961年1月至1961年9月出生的男性职工，2021年达到退休年龄，即60岁零3个月；1961年10月至1962年6月出生的男性职工，2022年达到退休年龄，即60岁零6个月……

1966年1月至1966年8月出生的女性职工，2021年达到退休年龄，退休年龄为55岁零4个月。1966年9月至1967年4月出生的女性职工，2022年达到退休年龄，退休年龄为55岁零8个月……

到2035年，女性退休年龄将不超过65岁

可以降低年龄退休的劳动者包括：劳动能力降低的劳动者；从事特别繁重、有毒、危险作业的劳动者；从事特别繁重、有毒、危险作业的劳动者；在社会经济条件特别困难的地区工作的劳动者，可以降低年龄退休，但是不能比规定年龄晚退休5年。

该法令草案还规定，将按照类似的路线图（从2021年起）实施较低年龄退休，并根据出生月份和年份适用于特定员工。

劳动能力下降的；从事特别艰苦、有毒、危险工作的；从事特别艰苦、有毒、危险工作的；在社会经济条件特别困难的地区工作的；可以降低退休年龄，但不能比规定年龄提前5年退休。

具有较高专业技术资格的职工和一些特殊情况的职工，可以按照较高的年龄退休，但最多比规定退休年龄延长5年。

较高退休年龄也将相应提高，2028年男性不超过67岁，2035年女性不超过65岁。

决定高龄退休，必须遵循以下原则和条件：客观、公正、公开，依法合规；机关有录用需要；个人有录用意愿，身体健康，没有正在接受党纪政纪处分、调查、起诉、审判或者受到党和政府纪律处分的情况。

除退休年龄规定外，该法令草案还规定了2021年1月1日前领取养老金员工和2021年1月1日后领取养老金员工的养老金领取条件。

另外，对于同时缴纳强制性社会保险和自愿性社会保险的员工，其退休金条件的规定，应当符合《劳动法》第219条第1款的规定。