部长工资可大幅增加3300多万越南盾
根据七届中央委员会第七次会议审议的《干部、公务员、公职人员、军队和企业职工工资政策改革方案》，干部、公务员（中级）最低工资标准为414万元。
新的工资政策自2021年起在全政治系统干部、公务员、公职人员和军队统一实行，最低水平相当于企业部门平均最低工资。
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| 越南政府副总理王廷惠（中）兼薪酬政策改革项目指导委员会主任。图片来源：越通社 |
据此，项目起草委员会提出了两个具体方案。
选项 1将工资关系从目前的1-2.34-10扩大到2021年的1-2.68-12。据此，新工资表中公务员最低工资（对应现行工资表中1.86-中级系数）为414万越南盾，比2020年增长11.3％。而按照7月1日起基本工资增加到139万越南盾计算的当前对应工资仅为近260万越南盾。
1级专家（对应系数2.34-当前大学学历）的工资为596万越南盾，比2020年增长27.4％。而目前相应的工资略高于325万越南盾。
值得注意的是，三级高级专家（对应当前系数10）的工资为2670万越南盾，比2020年增长33.5％。而目前相应的工资仅为1390万越南盾。
选项 2随着工资关系从目前的 1-2.34-10 扩大到 2021 年的 1-3-15，增长更为强劲。
因此，公务员最低工资仍将按照方案一增加，为414万越南盾，但一级专家将增至668万越南盾（比2020年增长42.7％）；三级高级专家将增至3340万越南盾（比2020年增长67％）。
此次涨薪后，与现有薪资相比，一级专家的薪资将增加一倍以上；三级高级专家的薪资将增加近三倍。
内政部工资司司长阮光勇在接受越南网采访时表示，这一工资水平是根据政府第 141/2017 号法令计算得出的，该法令规定了劳动合同雇员（企业部门）的区域最低工资。
因此，商业领域具有培训水平（中级）的人员的最低工资不低于地区最低工资的7％。
目前，全国各地区最低工资标准分为4个区域，最低的是4区：276万；最高是3区：309万；最低的是2区：353万；最高是1区：398万。
预算“蛋糕”越来越大，但享受“蛋糕”的人却越来越少。
越南劳动荣军与社会事务部原副部长范明欢在回复越南网时表示，该提案将于2021年起制定加薪路线图，旨在使公共部门的工资水平更接近企业部门的工资水平，并遵循市场规律。
初步测算，目前商界与公务员的最低工资差距较大，比如一个大学毕业生进入公务员的工资是2.34万乘以139万的基本工资，只有320万左右，而在商界，常见的数字是600-800万。
这一薪资相当于按照方案二的建议，将一名一级专家的薪资调整为668万。
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| 部长薪酬或将增加3300多万越南盾。图片来源：越通社 |
“那么，是不是说现在公共部门的工资只有商业部门的一半呢？”黄先生分析道。他认为，如果要在2021年达到商业部门的最低平均工资，公共部门的工资必须在现在的基础上翻一番。
对于高级专家三级薪酬调整，系数10达到3300多万，欢先生表示很惊讶：“跟现在比起来，太突然了！”。
据黄先生介绍，一位系数为10的高级专家，相当于现在部长的工资，也不过几千万，目前工资最高的是总书记、国家主席、总理、国会主席，工资系数为13，大约1500万。
“这是一种突破的愿望，但我们如何才能发展生产和商业，让人民和企业缴纳更多的税，增加预算，这样我们才有资源来增加工资，”胡安先生强调说。
“1993年我们改革工资制度的时候，时任劳动荣军与社会部部长陈廷焕只希望到2000年，部长的工资能达到每月1000美元（约合2000万越南盾）。到现在18年过去了，部长的工资只有1300万越南盾左右。”他说道。
前副部长表示，公共部门的薪酬与受益人和工资来源相关。要找到加薪的来源，只有两种方法：一是增加预算，二是减少预算的受益者，即精简工资单和机构。如果两者结合起来，加薪的条件就会更加完善。
约需140,000-210,000亿越南盾
在七届中央会议厅讨论会上的讲话对于该项目，财政部部长丁进勇表示，2021年和2022年调整工资增长的最高资金额约为35万至40万亿越南盾。
他说，与草案中提出的工资改革要求相比，这一数字仍然较低。因此，有必要调整国家预算平衡。
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| 财政部长丁进勇。图片来源：越通社 |
具体来说，如果按照方案一来提高工资，2021-2022年的资源需求量约为140万亿越南盾；而按照方案二来则将达到近210万亿越南盾。
财政部长分析，如果希望按照上述两个方案获得增加工资的资源，同时将资源重点投入到工资改革，同时将发展投资支出占总预算支出的比例维持在26%左右，那么这两年的赤字将达到GDP的4.7%至5.1%左右；2016-2020年期间的官方发展援助（ODA）资本支出将超过计划。然而，这将使公共债务面临风险，最早在2021年就可能超过65%的上限。
若果真如此，官员、公务员和公共雇员的工资水平将会更快提高，届时将比2020年平均增长26-42%。不过，他也担心，加薪的头几年可能会给国家预算平衡带来巨大压力，不得不接受预算赤字，公共债务也将处于高位。
丁进勇部长建议研究尚未实施的方案，即在同一年同时调整最低工资标准和工资关系。也就是说，第一年可以调整最低工资，但工资关系将根据2021年的实际产能计算。
据此，2021年最低工资将调整至410万越南盾以上，同时积累额外资源，以在未来几年扩大薪酬关系的实施。
