部长薪资可能大幅增加超过3300万越南盾。
根据七中会议讨论的干部、公务员、公共部门雇员、武装部队和企业工人薪酬政策改革方案，干部和公务员（中级）的最低工资为414万。
新的薪酬政策将从2021年起统一适用于整个政治体系的干部、公务员、公共部门雇员和武装部队人员，最低工资标准与企业部门的平均最低工资标准相同。
|
| 越南副总理王廷惠（中），薪酬政策改革项目指导委员会主任。图片来源：越通社 |
因此，项目起草委员会提出了两个具体方案。
选项 1将现行的薪级关系1-2.34-10调整为2021年起的1-2.68-12。相应地，新薪级表中公务员的最低工资（对应现行薪级表中的系数1.86，即中级水平）为414万越南盾，比2020年增长11.3%。而根据7月1日起基本工资提高至139万越南盾计算的现行对应工资仅接近260万越南盾。
一级专家的薪资（相当于当前大学学历的系数 2.34）为 596 万越南盾，比 2020 年增长了 27.4%。而目前的同等薪资仅略高于 325 万越南盾。
值得注意的是，3级高级专家（对应当前系数为10）的薪资为2670万越南盾，比2020年增长了33.5%。而目前对应的薪资仅为1390万越南盾。
选项 2随着薪资关系从目前的 1 - 2.34 - 10 扩大到 2021 年的 1 - 3 - 15，增长幅度更大。
因此，公务员的最低工资仍按方案 1 增加到 414 万越南盾，但 1 级专家的工资增加到 668 万越南盾（与 2020 年相比增长 42.7%）；3 级高级专家的工资增加到 3340 万越南盾（与 2020 年相比增长 67%）。
此次加薪后，一级专家的工资将比目前工资翻一番以上；三级高级专家的工资将比目前工资翻近三番。
越南内政部工资司司长阮光勇先生在接受越南网采访时表示，这一工资水平是根据政府第 141/2017 号法令计算的，该法令规定了劳动合同（企业部门）雇员的区域最低工资。
因此，商业领域受过中级培训人员的最低工资不低于地区最低工资的 7%。
目前，各地区的最低工资标准分为 4 个区域。最低的是第 4 区：276 万；第 3 区：309 万；第 2 区：353 万；最高的是第 1 区：398 万。
预算“蛋糕”越来越大，但受益者却越来越少。
越南劳动、荣军和社会事务部前副部长范明欢先生在回应越南网采访时表示，从2021年开始提出的加薪路线图项目旨在使公共部门的工资水平更接近商业部门的工资水平，顺应市场规律。
粗略估算一下，目前企业界和公共部门的最低薪资差距很大。例如，大学毕业生进入公共部门，年薪2.34亿，基本工资139万，年薪大约只有320万；而在企业界，这个数字通常在600万到800万之间。
该薪资相当于按照方案 2 的建议，将一级专家的薪资调整为 668 万。
|
| 部长们的薪水可能增加超过3300万越南盾。图片：越通社 |
“那么，目前公共部门的工资真的只有企业部门的一半吗？”黄先生分析道。他认为，如果想在2021年达到企业部门的平均工资水平，公共部门的工资必须比现在翻一番。
针对高级专家3级薪资调整系数从10调整到3300万以上的一事，欢先生表示惊讶：“跟现在比起来，这太突然了！”
据欢先生介绍，一位系数为10的高级专家，相当于目前部长级官员的薪水，年薪只有几千万。目前，薪水最高的是全国人民代表大会总书记、国家主席、总理和主席，他们的薪酬系数为13，年薪约为1500万。
“这是一种突破的愿望，但是我们如何发展生产和商业，让人民和企业缴纳更多税款，扩大预算，然后我们才有资源来提高工资，”欢先生强调说。
“1993年我们进行薪酬改革时，时任劳动、荣军和社会事务部长陈廷环只希望到2000年部长的月薪能达到1000美元（约合2000万越南盾）。18年过去了，部长的月薪却只有1300万越南盾左右，”他说。
这位前副部长指出，公共部门的薪资水平与受益人和薪资来源密切相关。要想增加薪资，只有两种途径：一是扩大预算规模，二是减少受益人数量，也就是精简工资结构和机构。如果这两方面能够兼顾，那么增加薪资的条件就会更加合理。
大约需要140000亿至210000亿越南盾
在第七届中央会议厅的讨论会上发言关于该项目，财政部长丁进勇表示，2021 年和 2022 年调整额外工资的最大资源约为 35000 亿至 40000 亿越南盾。
他表示，与草案中提出的薪酬改革需求相比，这一数字仍然偏低。因此，有必要调整国家预算平衡。
|
| 财政部长丁进勇。图片来源：越通社 |
具体来说，如果我们想按照方案 1 提高工资，2021-2022 年的资源需求约为 140000 亿越南盾；而按照方案 2，资源需求将接近 210000 亿越南盾。
根据财政部长的分析，如果我们希望在满足上述两种方案要求的同时，将资源用于提高工资，并重点投入工资改革，同时将发展投资支出占预算总支出的比例维持在26%左右，那么这两年的财政赤字将约为GDP的4.7%至5.1%；2016年至2020年期间的官方发展援助（ODA）资金拨付将超出计划。然而，这将使公共债务最早在2021年就面临超过65%上限的风险。
如果情况属实，官员、公务员和公共雇员的薪资水平将更快得到提高，届时与2020年相比平均将增长26%至42%。然而，他也担心这可能会给国家财政平衡带来巨大压力，导致财政赤字，并且在薪资增长的最初几年，公共债务将处于较高水平。
丁进勇部长提议研究一项尚未实施的方案，即在同一年内同时调整最低工资标准和工资关系。也就是说，最低工资标准可以在第一年进行调整，而工资关系则根据2021年的实际产能情况来计算。
因此，2021年最低工资将调整至410万越南盾以上，同时积累更多资源，以在未来几年扩大薪酬关系的实施。
