越南纺织业最低工资为亚洲最低

国际劳工组织近日发布的《亚太纺织和鞋类研究》报告显示，亚洲七个纺织品出口国的纺织和鞋类行业很大一部分工人的工资低于最低工资标准。

越南最低工资标准执行率最高

国际劳工组织称，在亚洲七个服装出口国中，越南纺织和鞋类行业不遵守最低工资规定的比例最低，为6.6%。

这意味着该行业每100名工薪阶层中，就有6.6人的工资低于最低工资标准，该标准旨在保护工薪阶层避免工资过低。

越南是亚洲遵守纺织行业最低工资规定的领先国家。

这一比例远低于榜单上排名倒数第二的柬埔寨（25.6%），也比排名第一的菲律宾（53.3%）低了近九倍。

虽然亚洲服装行业对最低工资规定的遵守程度普遍较低，但各国不遵守规定的程度也存在差异。越南在这方面尤为突出。

越南严重违规（支付低于最低工资80％）的比例为3.8％，中度违规（支付最低工资的80％至100％之间）的比例为2.8％。

相比之下，菲律宾、印度、泰国、巴基斯坦和印度尼西亚的服装工人工资远低于最低工资标准的比例都很高。菲律宾和印度的严重违规率分别为38.8%和34.9%。印度尼西亚约四分之一的服装工人的工资也远低于最低工资标准。

国际劳工组织全球供应链劳工标准首席顾问、该报告的主要作者马修·考吉尔表示：“不合规的程度是一个重要方面，因为收入达到最低工资标准的 99% 的工人与收入仅为最低工资标准的一半的工人之间存在很大差异。”

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在所有研究国家中，女性工人的工资低于最低工资的可能性高于男性工人。越南再次成为性别差距最小的国家之一（5.7个百分点），仅次于柬埔寨和印度尼西亚。与此同时，巴基斯坦在不遵守最低工资标准方面的性别差距最大（60.4个百分点）。

报告还发现，受教育程度较低的工人更有可能获得低于最低工资标准的工资。考吉尔说：“最低工资在服装行业非常重要，因为该行业很少就工资进行集体谈判。”

不遵守最低工资标准令人担忧

报告认为，最低工资制度的设计，包括最低工资水平、工资机制的复杂性等，都是促进遵守最低工资制度需要考虑的重要问题。

工人和雇主代表组织在工资调整过程中的作用、劳动力市场治理的制度框架和劳动监察制度的力度也会影响合规性。

“尽管越南与邻国相比处于领先地位，但任何层面上不遵守最低工资规定的行为都令人担忧，需要密切监控。

当然，遵守最低工资规定并非唯一需要关注的问题。最低工资水平也是一个重要方面。与该地区其他国家相比，越南纺织行业的最低工资与普遍工资的比例相对较低，”考吉尔先生补充道。

越南有四个地区的最低工资标准，目前从240万越南盾到350万越南盾不等。每年，由政府、雇主和工人组织代表组成的国家工资委员会都会负责提出下一年度的工资建议。

2014-2016年越南各地区最低工资年均增长12-15%，2017年将继续增长7.3%。

国际劳工组织评估：最低工资在纺织和制鞋行业发挥着重要作用，因为这些行业的工资很少成为集体谈判的议题。最低工资只能实现其基本目的，即确保工薪阶层的社会保障，防止他们的工资低于法定最低工资。

本研究报告的结果表明，在多个亚洲国家，很大一部分服装工人的工资低于最低工资标准。无论是在最低工资设定制度的设计和实施方面，还是在采取有针对性的措施确保遵守最低工资标准方面，政策制定者和社会伙伴都需要考虑这个问题。

据VOV报道