从集体劳动协议的有效性改善工人的生活

优势 “凌驾于法律之上”的利益

京信株式会社的集体劳动协议不仅在公告栏上广泛发布，还通过内部群组进行传播，方便员工查阅。2025年，协议进行了调整和补充，新增了9项条款，与法律规定相比，有很多突出之处：基本工资比地区最低工资标准提高了13%；燃油和住房补贴提高了60%；勤勉奖金提高了71%。

此外，公司还实行超法律规定的夜班津贴制度。特别餐每月、增加生产力奖金、节假日奖金、春节奖金。照顾孕妇、有幼儿的员工、职业安全卫生培训、带薪防火灭火、定期健康检查……等政策也得到充分维护。

京信株式会社基层工会副主席陈氏香女士表示，为了达成切实可行的协议，工会在每次谈判前都会对1000多名员工进行意见调查。与工资、奖金、福利和工作条件相关的内容，都已汇总，并提交给董事会进行谈判。陈氏香女士表示，积极主动地提出超出法律框架的优惠条款，是为协议创造真正价值的关键因素。这些条款包括与工资、津贴、轮班餐、育儿、休息、产假等相关的制度……

为了维护工会成员的权益，工会执行委员会需要精通谈判技巧，以具体数据为基础，同时将双方的利益置于和谐与尊重的基础上。黄女士强调，谈判过程需要坚持不懈、灵活变通，如果没有结果，可以多次重复。同时，需要构建和谐的劳资关系，倾听员工意见，掌握企业各个阶段的经营状况。监督协议签署后的宣传和执行过程也非常重要。得益于此，京信株式会社的劳资关系始终保持稳定，离职率从11%下降到7%，出勤率达到97-98%。

在Sangwoo越南有限公司，集体劳动协议也带来了诸多优厚的福利。基本工资为每月495.4万越南盾，比地区最低工资标准高出12%。此外，公司还发放津贴，包括每人30万越南盾的勤勉津贴、15万越南盾及以上的责任津贴、5万至25万越南盾的工龄津贴，并会随着时间的推移逐步增加。春节假期，员工可额外领取1个月的社会保险工资以及精神奖金。公司还提供结婚、生育、疾病、丧偶等福利，并提供电话、餐饮、车辆和住房等支持。

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集体劳动协议不仅保障员工的权益，而且有助于企业可持续发展、留住人力资源、改善工作环境并与工会建立有效的合作关系。

阮当孟先生——尚宇股份有限公司工会主席

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集体劳动协议是规范劳动关系的法律工具，也是预防罢工的有效途径。然而，要发挥这一作用，需要雇主和劳工代表组织双方的积极性和善意。上级工会需要定期更新政策，组织培训，并培养基层工会官员的对话和谈判技能。

黎文山先生 - Haivina Kim Lien 有限公司工会主席

“鼓舞人心”的工会官员

集体劳动协议是保障劳动者合法权益，构建和谐稳定合作、可持续发展的劳动关系的重要法律基础，其谈判签订过程也是衡量工会干部代表性和威望的重要标志。

这也是评估基层工会活动有效性的标准，有助于增强工会成员的信任。因此，这项工作始终受到各级工会的密切指导。要按正确的顺序（谈判-签署-执行）签订一份包含许多有利于工人的内容的合同并非易事，这需要工会干部具备法律知识、了解业务情况并具有高度的责任感。

值此越南总工会成立96周年（1929年7月28日-2025年7月28日）之际，省总工会向50名在谈判、签署协议工作中表现突出的基层工会干部授予了荣誉称号。他们是发挥代表作用、提出符合生产经营条件的优惠条件、劝说企业提高成本以改善工人福利、签署协议后密切监督执行工作的“励志人物”。

省工会联合会主席卡文心同志在仪式上强调：“在第四次工业革命的背景下，企业工会干部面临着许多挑战。他们都是合同工，必须肩负起代表工会成员、照顾工会成员生活、通过谈判争取比劳动法规定的更高制度的责任。”