从集体劳动协议的有效性看工人生活改善

优势 “凌驾于法律之上”的利益

京信株式会社的集体劳动协议不仅在公告栏上广泛发布，还通过内部群组进行传播，方便员工查阅。2025年，协议进行了调整和补充，新增了9项条款，与法律规定相比，有很多突出之处：基本工资比地区最低工资标准上涨13%；汽油和住房补贴上涨60%；勤勉奖金上涨71%。

此外，该公司还非法外实行夜班津贴制度，并组织特别餐每月、增加生产力奖金、节假日奖金、春节奖金。照顾孕妇、有幼儿的员工、职业安全卫生培训、带薪防火灭火、定期健康检查等政策……也得到了充分的维护。

京信株式会社基层工会副主席陈氏香女士表示，为了达成切实可行的协议，工会在每次谈判前都会对1000多名员工进行问卷调查。所有与工资、奖金、福利和工作条件相关的内容都汇总到一起，用于与董事会进行谈判。陈氏香女士表示，积极主动地提出超出法律框架的优惠条款是协议真正创造价值的关键因素。这些条款包括与工资、津贴、轮班餐、育儿、休息、产假等相关的制度。

为了维护工会成员的权益，工会执行委员会需要精通谈判技巧，以具体数据为基础，同时将双方利益置于和谐与尊重的基础上。黄女士强调，谈判过程需要坚持不懈、灵活变通，如果未能取得成果，可以多次重复。同时，需要构建和谐的劳资关系，倾听员工意见，掌握企业每个阶段的经营状况。对协议签署后的宣传和执行过程进行监督也至关重要。得益于此，京信株式会社的劳动关系始终保持稳定，离职率从11%下降到7%，出勤率达到97-98%。

在越南尚宇有限公司，集体劳动协议也带来了诸多优厚的福利。基本工资为每月495.4万越南盾，比地区最低工资标准高出12%。此外，公司还提供了多项福利，包括每人30万越南盾的勤勉津贴、15万越南盾及以上的责任津贴以及5万至25万越南盾的工龄津贴，且津贴金额会逐年递增。春节假期，员工可额外缴纳一个月的社会保险费，并获得精神奖金。公司还提供结婚、生育、疾病、丧偶等福利，并提供电话、餐饮、车辆和住房等支持。

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集体劳动协议不仅保障员工的权益，而且有助于企业可持续发展、留住人力资源、改善工作环境以及与工会建立有效的合作关系。

阮当孟先生——尚宇股份有限公司工会主席

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集体劳动协议是规范劳动关系的法律工具，也是预防罢工的有效途径。然而，要发挥这一作用，需要雇主和劳工代表组织双方的积极性和善意。上级工会需要定期更新政策，组织培训课程，并培养基层工会干部的对话和谈判技能。

黎文山先生 - 海维纳金莲有限公司工会主席

“鼓舞人心”的工会官员

集体劳动协议是保障劳动者合法权益，构建和谐稳定合作、可持续发展的劳动关系的重要法律基础，其谈判签订过程也是衡量工会干部代表性和威望的重要指标。

这也是评估基层工会工作成效的标准，有助于增强工会成员的信任。因此，这项工作始终受到各级工会的密切指导。要按正确的顺序（谈判-签署-执行）签订一份包含众多有利于工人的内容的合同并非易事，这需要工会干部具备法律知识、了解业务情况并具有高度的责任感。

值此越南总工会成立96周年（1929年7月28日-2025年7月28日）之际，省总工会表彰50名在协议谈判和签署工作中发挥模范作用的基层工会干部。他们是“鼓舞人心的人”，他们发挥代表作用，提出有利于企业生产经营条件的条件，说服企业提高成本以改善工人福利，并在签署协议后密切监督执行情况。

省工会联合会主席卡文心同志在仪式上强调：“在第四次工业革命的背景下，企业工会干部面临着许多挑战。他们都是合同工，必须肩负起代表工会成员、照顾工会成员生活、通过谈判争取高于劳动法规定的福利的责任。”