通过提高集体劳动协议的有效性来改善工人的生活

好处 凌驾于法律之上的利益

在京信株式会社，集体劳动协议不仅在公告栏上广泛公布，还通过内部群组进行传播，方便员工查阅。2025年，该协议进行了调整和补充，新增了9项条款，其中许多条款优于法律规定：基本工资比地区最低工资标准提高了13%；燃油和住房补贴提高了60%；勤勉奖金提高了71%。

此外，该公司还实行法律之外的夜班津贴制度。特色餐每月增加绩效奖金、节日奖金和春节奖金。此外，还全面落实了对孕妇、有幼儿员工的关怀、职业安全卫生培训、带薪消防安全培训、定期健康检查等政策。

京信株式会社基层工会副会长陈氏香女士表示，为了达成切实可行的协议，工会在每次谈判前都会对超过1000名员工进行意见调查，并将与薪资、奖金、福利和工作条件相关的内容汇总起来，与董事会进行谈判。陈女士认为，主动提出超出法律框架的有利条款是创造协议真正价值的关键因素。这些条款涵盖薪资、津贴、轮班餐、托儿服务、休息、产假等方面。

为了保障工会成员的权益，工会执行委员会的谈判技巧必须精湛，并以具体数据为依据，同时在和谐尊重的基础上兼顾双方利益。香女士强调，谈判过程需要坚持不懈、灵活变通，如果未能达成一致，可以多次重复谈判。此外，还必须建立员工与企业之间的和谐关系，倾听员工的意见，并掌握企业在各个阶段的经营状况。协议签署后的宣传和执行情况也至关重要。正因如此，京信株式会社的劳资关系始终保持稳定，员工离职率已从11%降至7%，出勤率也保持在97%至98%之间。

在桑宇越南有限公司，集体劳动协议也带来了诸多优厚的福利。基本月薪为4,954,000越南盾，比地区最低工资高出12%。福利包括：勤勉津贴每人300,000越南盾；责任津贴150,000越南盾起；工龄津贴50,000至250,000越南盾不等，并随工龄递增。春节期间，员工可额外领取一个月的社保金以及士气奖金。公司还提供婚姻、生育、疾病、丧葬等方面的支持，并补贴电话费、餐费、车辆和住房。

“

集体劳动协议不仅保护雇员的权利，而且有助于企业可持续发展、留住人力资源、改善工作环境，并与工会建立有效的合作关系。

阮登孟先生——尚宇有限公司工会主席

“

集体劳动协议是规范劳动关系的法律工具，也是防止罢工的有效途径。然而，要发挥这一作用，需要雇主和劳工代表组织双方的积极性和诚意。上级工会需要定期更新政策，组织培训，并培养基层工会干部的对话和谈判技巧。

黎文山先生——海维纳金联有限公司工会主席

“鼓舞人心”的工会官员

集体劳动协议是保障劳动者合法权益的重要法律基础，有助于构建和谐、稳定、合作的劳动关系，促进可持续发展。谈判和签署过程也是衡量工会干部代表能力和威望的指标。

这也是评价基层工会活动成效的标准之一，有助于增强工会成员的信任。因此，这项工作始终受到各级工会的密切指导。要制定一份符合规范（谈判—签署—执行）、内容充分惠及工人的合同并非易事，这需要工会干部具备法律素养、把握市场形势以及高度的责任感。

值此越南劳动总联合会成立96周年之际（1929年7月28日—2025年7月28日），省级劳动联合会表彰了50名在谈判和签署协议方面表现突出的基层工会干部。他们是“鼓舞人心的榜样”，在履行代表职责、提出符合生产经营实际情况的有利条款、说服企业提高成本以改善工人福利以及在协议签署后密切监督执行方面都发挥了重要作用。

在仪式上，省劳工联合会主席卡文谭同志强调：“在工业4.0革命的背景下，企业工会干部面临诸多挑战。他们既是合同工，又要肩负起代表工会成员、保障工会成员生活、以及通过谈判争取高于劳动法规定待遇的责任。”