Nghe An确保了就业岗位建设项目的进展和效率
（Baonghean.vn）——截至目前，义安省已按照政府指示，在3月31日之前完成了公务员和公共雇员职级及结构的工作岗位评估和批准工作。
自2024年7月1日起，将根据第七届中央会议（第十二届任期）第27号决议实施工资政策改革。为完成这项任务，近期义安省各部门、分支机构和地方政府积极编制了职位清单、职位描述和职位能力框架，并提交主管部门审批。
截至目前，该省已按照政府指示，在3月31日之前完成了公务员和公共雇员职级岗位及架构的评估和批准工作。
积极建立职位列表
农业和农村发展部是一个跨部门、跨领域的单位。截至目前，该部已完成并批准了65个岗位的招聘项目，其中包括4个专业岗位和52个共享专业岗位。招聘工作严格遵循各部委和部门，特别是农业和农村发展部的指示，每个岗位都有具体详细的描述。
该部门完成了岗位编制项目，并经省人民委员会批准，为指导和批准32个附属单位（包括9个行政机构和23个公共服务单位，拥有1000多名干部、公务员和公共雇员）的岗位编制创造了有利条件。
农业和农村发展部组织人事司司长阮国山同志表示：为加快就业岗位建设项目进度，该司近期重点关注了3项主要任务和解决方案。
也就是说，已提前调整了下属单位的职能和组织结构，以此为基础构建岗位；在构建过程中，部门已发布示范大纲发往所有下属单位，并指定专门部门提供手把手的指导；明确了岗位构建项目过程中各单位负责人的责任，任何进度缓慢的单位负责人都必须向部门主管负责。
然而，该部门的难点在于，农业和农村发展部下属的一些部门被分配了许多职业职位，但却履行着国家管理职能，因此确定职位的过程遇到了困难。
自2023年12月以来，南丹县人民议会是全省首个获得岗位项目批准的县级单位。获批后，该县已完成各岗位的岗位描述，并进行了具体详细的编制。同时，该县已同步向71个公共服务单位（包括县属3个公共服务单位和68个教育公共服务单位）部署了岗位描述。截至目前，该县已完成这71个单位的岗位项目评估和审批工作。
南丹县人民委员会内政部部长黄义雄同志表示：经批准后，相关单位将部署完成该项目，并根据内政部关于确定公务员职级结构和公职人员专业职称结构的第64/BNV-CCVC号公函制定实施计划。
在建设过程中，将根据实际情况和相关规定，明确各岗位职责，以提高管理质量和公共服务履行水平。岗位岗位项目已明确划分了工作量和一人或多人兼任的岗位，以此作为2024年7月1日起计算新薪酬的依据。岗位数量确定后，各机关单位将明确招聘需求，并积极开展相关岗位的培训。
确保进步和效率
为落实政府2020年6月1日颁布的关于公务员职位和薪酬的第62/2020/ND-CP号法令以及2020年9月10日颁布的关于公共服务单位职位和雇员人数的第106/2020/ND-CP号法令，义安省人民委员会已指示内政部发放文件，以开展全省行政机关、组织和公共服务单位职位的制定、评估和提交省人民委员会审批的工作。
截至目前，义安省已完成对 43/43 个附属行政机构的公务员和公共雇员职级及职级结构项目的评估和批准，其中包括：22 个省级专业机构；21 个区级地方政府行政机构和组织（包括乡级官员和公共雇员的职级）。
对于公共服务单位，义安省已指示各单位完成岗位编制项目并提交主管部门审批。截至2024年3月31日，已有1661个公共服务单位按照政府指示获得批准。
义安省人民委员会指示内政厅要求各专门机构、省人民委员会下属机构、省人民委员会下属公共服务单位、各区、镇、市人民委员会继续审查职位清单，并根据内政部和各专门部门的通知，继续调整以确保符合清单和规范，以此作为根据职位重新划分薪级的依据。
内政部组织和非政府组织司司长阮升龙同志表示：编制和批准职位是一项新的重要任务；它是公务员和公共雇员的招聘、使用和管理的基础，是公务员和公共服务制度向公开透明、预防和打击腐败和不良行为方向发展的基础；它是根据职位实施薪酬政策改革的基础，有助于精简机构、简化工资流程、重组和提高干部、公务员和公共雇员队伍的素质。
义安省人民委员会认识到建设和批准就业岗位的重要性，一直致力于按照规定加快建设就业岗位。
然而，该省在实施过程中也遇到了一些困难和障碍。例如，中央各部委发布指导意见的速度较慢，导致地方缺乏依据，无法在其管辖的行政机关、组织和公共服务单位开展岗位建设工作。在推行精简薪酬政策的过程中，义安省大部分行政机关和组织缺乏公务员薪酬体系，导致与薪酬确定相关的岗位认定工作更加困难，存在诸多不足，无法保证科学性和同步性……
构建岗位管理体系是一项艰巨、敏感且复杂的任务，但也是一项必须完成的政治任务，有助于精简机构、精简人员、重组并提升公务员和公共部门员工的素质。以岗位为基础的评估是薪酬改革的基础，旨在提高各单位的运作效率。新的薪酬体系根据岗位、职责和任务进行计算，以克服现行薪酬计算方法的落后、局限性和不合理之处。
自2024年7月1日起实施薪酬改革，预计薪资涨幅将远高于目前的水平。若将基本工资、津贴和奖金都计算在内，平均工资将增长超过32%，约合每月750万越南盾。这是近年来各级各部门共同努力的显著成果，具有历史意义和现实意义。
