义安省确保岗位建设项目进度和效率

清黎 DNUM_AHZAEZCACE 11:04

(Baonghean.vn)- 到目前为止,义安省已按照政府的指示,在 3 月 31 日之前完成了职位评估和批准以及公务员和公务员队伍结构。

自2024年7月1日起,工资政策改革将根据越共十二届七中全会第27号决议实施。为落实这一任务,近期,义安省各部门、各地方积极编制岗位清单、岗位职责描述和岗位能力框架,并报请主管部门审批。

截至目前,该省已按照政府要求,于3月31日前完成职务任职资格评审和公务员、公务员队伍编制审核工作。

积极构建职位列表

农业与农村发展部是一个跨部门、跨专业的单位。截至目前,该部已完成并批准了65个岗位的岗位设置项目,其中包括4个专业岗位、52个共享专业岗位,并严格按照各部委、特别是农业与农村发展部的指示,对每个岗位进行了具体、详细的描述。

该司完成并得到省人民委员会批准的岗位项目为指导和批准32个直属单位(包括9个行政机关和23个公共服务单位)1000余名干部、公务员和公务员的岗位创造了有利条件。

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农业和农村发展部官员交接专业任务。图片:TL

农业与农村发展部组织人事部部长阮国山同志表示,为加快推进岗位建设项目,近期,该部重点抓好3项主要任务和措施。

即:早日调整所属单位职能和组织架构,作为岗位建设的依据;在建设过程中,部门下发了示范大纲,发到各所属单位,并指派专门部门进行手把手的指导;岗位建设项目落实单位负责人责任制,凡是进度慢的单位负责人都要向部门主任负责。

但该单位的困难在于,农业与农村发展部下属的一些部门虽然设置了多个职业岗位,但又履行国家管理职能,因此在岗位确定过程中存在困难。

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南丹县和金莲乡的官员们交流并了解当地民众的感受。图片来源:TL

南丹县人民议会-人民委员会是自2023年12月以来全省首个获得岗位项目批准的县级单位。批准后,该县对每个岗位的职责进行了具体细致的描述。同时,同步部署到71个公共服务单位,其中包括3个县属公共服务单位和68个教育公共服务单位。截至目前,该县已完成对这71个单位岗位项目的评估和批准。

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南丹县人民委员会内务部官员正在讨论工作任务。图片来源:TL

南丹县人民委员会内务部部长黄义雄同志表示:项目获批后,将部署各单位完成该项目,并根据内务部关于确定公务员等级结构和公务员专业职称结构的第64/BNV-CCVC号批示制定实施方案。

在建设过程中,将根据实际情况和相关规定,明确各岗位、职称的工作内容,以提高管理质量和公共职责的履行。岗位编制项目已明确将工作量和一人或多人担任的岗位进行分类,作为2024年7月1日起计算新工资的依据。岗位编制数量确定后,各机关、单位将明确招聘需求,并积极开展岗位培训。

确保进步和效率

根据政府2020年6月1日第62/2020/ND-CP号关于公务员职位和工资制度的法令以及政府2020年9月10日第106/2020/ND-CP号关于公共服务单位职位和雇员人数的法令,义安省人民委员会已指示内务厅发文件,部署制定、组织评估并提交省人民委员会批准该省行政机关、组织和公共服务单位职位。

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各部门、机构和分支机构的官员在省行政服务中心为民众办理行政手续。图片来源:TL

截至目前,义安省已完成43个直属行政机关的职务编制和公务员、公务员队伍结构项目的评估和批准,其中包括:22个省级专门机关及同等机关;21个县级地方政府直属行政机关和组织(包括乡级干部和公务员职务)。

对于公共服务单位,义安省已指示各单位完成岗位编制项目,并报主管部门审批。截至2024年3月31日,已按照政府指示批准1,661个公共服务单位。

义安省人民委员会已指示内务厅责成各专门机关、省人民委员会直属机关、省人民委员会直属公共服务单位、各县、镇、市人民委员会继续审查岗位名单,继续进行调整,确保符合内务部和各专门部委的通知中的名单和标准,作为根据岗位进行新的工资等级划分的依据。

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安山县领导与兴山乡官员讨论当地茶叶发展模式。图片来源:TL

内务部组织与非政府组织局局长阮升龙同志表示:职务编制与审批是一项新的重要任务,是公务员、公职人员录用、使用和管理工作的基础,是公务员、公职制度向公开透明化、预防和打击腐败反腐方向发展的创新,是实施按职务计酬政策改革的基础,有助于精简机构、精简工资、改组和提高干部、公务员、公职人员队伍素质。

乂安省人民委员会认识到建设和批准岗位的重要性,已集中力量并按规定加快岗位建设。

然而,该省在实施过程中也遇到了一些困难和障碍。例如,中央各部委迟迟没有出台指导意见,导致地方缺乏在其管理的行政机关、组织和公共服务单位实施岗位建设的基础。在实施精简工资政策的过程中,义安省大多数行政机关和组织缺乏公务员工资单,导致与工资确定相关的岗位确定更加困难,存在诸多缺陷,无法确保科学性和同步性……

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内政部工作人员对各单位岗位项目进行评估。图片来源:TL

建立岗位管理制度是一项艰巨、敏感且复杂的任务,也是一项必须完成的政治任务,有助于精简机构、精简人员、调整结构,提高干部、公务员和公职人员的素质。按岗位考核是薪酬改革的基础,旨在提高各单位的运行效率。新的薪酬制度根据岗位、职责和分配的任务进行核算,以克服现行薪酬核算方法的落后、局限性和不合理性。

自2024年7月1日起实施工资改革以来,预计工资涨幅将与现行工资水平相当。如果包括基本工资、津贴和奖金,平均工资将增长32%以上,约为每月750万越南盾。这是近年来各级各部门在历史和现实层面上做出的杰出努力。

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