义安省确保岗位建设项目进度和效率

自2024年7月1日起，工资政策改革将根据越南共产党第十二届七中全会第27号决议实施。为完成这一任务，近期，义安省各部门、地方积极编制岗位清单、岗位职责描述和岗位能力框架，并报主管部门审批。

截至目前，该省已按照政府要求，于3月31日前完成公务员、公务员队伍建设及职务评定工作。

积极构建岗位清单

农业与农村发展部是一个跨部门、跨领域的单位。截至目前，该部已完成并批准了65个岗位的职位编制项目，其中包括4个专业岗位、52个共享专业岗位，并严格按照各部委、特别是农业与农村发展部的指示，对每个岗位都进行了具体、详细的描述。

该司已完成并得到省人民委员会的批准，为指导和批准32个直属单位（包括9个行政机关和23个公共服务单位）的职务安排创造便利条件，涉及干部、公务员和公务员1000余人。

农业与农村发展部组织人事部部长阮国山同志表示，为加快推进岗位建设项目，近期，该部重点抓好3项主要任务和措施。

即：早早调整所属单位职能和组织架构，作为岗位建设的依据；在建设过程中，部门下发了示范大纲，发到各所属单位，并指派专门部门进行手把手的指导；岗位建设项目落实单位负责人责任制，凡是进度慢的单位负责人都要向部门主任负责。

但该单位的困难在于，农业与农村发展部下属的一些部门虽然设置了多个职业岗位，但又履行国家管理职能，因此在岗位确定过程中遇到了困难。

南丹县人民议会-人民委员会是自2023年12月以来全省首个岗位项目获批的县级单位。获批后，该县已完成具体、细致的岗位职责描述。同时，已同步部署71个公共服务单位，其中包括3个县属公共服务单位和68个教育公共服务单位。截至目前，该县已完成对这71个单位岗位项目的评估和批准。

南丹县人民委员会内务部部长黄义雄同志表示，项目获批后，将部署各单位完成该项目，并根据内务部关于确定公务员级别结构和公务员专业职称结构的第64/BNV-CCVC号批示制定实施方案。

在建设过程中，将根据实际情况和规定，明确各岗位、职称的工作内容，以提高管理质量和公务执行质量。岗位编制项目已明确将工作量和一人或多人担任的岗位进行分类，作为2024年7月1日起新工资的计算依据。岗位编制数量确定后，各机关、单位将明确招聘需求，并积极开展岗位培训。

确保进步和效率

落实政府2020年6月1日第62/2020/ND-CP号关于公务员职位和工资制度的议定以及政府2020年9月10日第106/2020/ND-CP号关于公共服务单位职位和雇员人数的议定，乂安省人民委员会已指示内务厅发文件，部署制定、组织评估并向省人民委员会提交全省行政机关、组织、公共服务单位职位的审批工作。

截至目前，义安省已完成对43个直属行政机关的职务编制和公务员、公务员队伍结构项目的评估和批准，其中包括：22个专门机关和相当于省级的机关；21个县级地方政府直属行政机关和组织（包括乡级干部和公务员职务）。

对于公共服务单位，义安省已指示各单位完成岗位编制项目，并报主管部门审批。截至2024年3月31日，已按照政府指示批准1,661个公共服务单位。

义安省人民委员会已指示内务厅责成各专门机关、省人民委员会直属机关、省人民委员会直属公共服务单位、各县、镇、市人民委员会继续审查岗位名单，继续进行调整，确保符合内务部和各专门部委的通知中的名单和标准，作为根据岗位制定新的工资等级的依据。

内务部组织与非政府组织局局长阮升龙同志表示：岗位编制和审批是一项新的重要任务，是选拔、使用和管理公务员和公职人员的基础，是创新公务员和公职制度，走向公开透明，预防和打击腐败和消极行为的基础；是实施按岗位计酬政策改革的基础，有助于精简机构，精简工资，改组和提高干部队伍、公务员和公职人员素质。

乂安省人民委员会认识到建设和批准岗位的重要性，已集中精力并按规定加快岗位建设。

然而，该省在实施过程中也遇到了一些困难和障碍。例如，中央各部委迟迟没有出台指导意见，导致地方在其管理的行政机关、组织和事业单位中缺乏实施岗位建设的基础。在实施精简工资政策的过程中，义安省大多数行政机关和组织缺乏公务员工资单，导致与工资确定相关的岗位确定更加困难，存在诸多缺陷，无法确保科学性和同步性……

建立岗位管理制度难度大、敏感性强、复​​杂性高，但这是必须完成的政治任务，有利于精简机构、精简人员、调整结构，提高干部队伍、公务员队伍和公职人员的素质。岗位考核是薪酬改革的基础，旨在提高各单位的运行效率。新的薪酬制度根据岗位、职责和分配任务进行核算，旨在克服现行薪酬核算方法的落后、局限性和不合理性。

自2024年7月1日起实施工资改革以来，预计工资涨幅将高于现行工资水平。如果包括基本工资、津贴和奖金，平均工资将增长32%以上，约为每月750万越南盾。这是各级各部门近年来做出的一项令人瞩目的努力，既具有历史意义，也具有现实意义。