义安省：工业区急需数万名工人

对劳动力的需求正在增长。

根据东南经济区管理委员会随着招商引资形势向好，工业园区对劳动力的需求不断增长。具体而言，2016年，拥有6个工业园区的经济特区（EZ）共雇佣17150名员工，其中实际招聘人数为2489人；到2021年，随着132家企业投入运营，经济特区共雇佣30079人，其中实际招聘人数为6440人；2022年前6个月，经济特区员工人数为29247人，预计到年底将新增10006人。。

工人们在越南义安工业园区与东南经济区管理委员会联合举办的招聘会上互动交流，了解就业机会。图片：阮海

东南经济区管理委员会代表表示，除已投产的企业外，预计2022年至2025年期间，经济区和工业园区将吸引超过100个投资项目。

除了雇用大量劳动力的大型项目外，还有歌尔越南精密机械有限公司、长盈越南精密科技有限公司，在不久的将来，当巨腾电子组装项目随着越南和莱集团在黄梅县的鞋类生产项目投产，预计劳动力需求将增加8万至10万人。

兴原市兴泰公社 VSIP 义安工业园一角。照片：阮海

近年来，为满足经济区的劳动力招聘需求，该省通过供需对接论坛，准备资源满足企业的招聘需求。

电子制造和基础设施投资及商业企业也积极与该地区的职业培训机构合作，为企业招聘准备人力资源。典型的例子包括歌尔维纳精密机械有限公司、长盈精密技术公司；工业园区基础设施投资企业，例如越南工业园义安有限公司，与越南工业园签署了合作协议。荣大学、荣市工业大学、荣市技术教育大学培训、劳务招聘、股份公司WHA 工业区义安省与万春理工大学合作培训和招募工人。

自治区职业培训机构已与省内外90家企业合作，培训招聘劳动者7042人。

超过1200名工人参加了由越南越南工业园义安工业园区举办的2022年6月招聘会，学习交流，寻找工作机会。图片：阮海

越南劳动荣军社会部就业处处长陈飞雄表示，义安省目前拥有160万适龄劳动人口，每年新增4.5万至5万名年轻劳动力，劳动力资源非常充足。对工人的需求正在增长。然而，由于多种原因，经济区企业招工困难，未来存在劳动力短缺的风险。

2015年至2020年，累计新增就业人员189056人，其中，省内就业55013人，占29.09%；省外就业69300人，占36.65%；承包到国外就业64743人，占34.2%；2022年前9个月，赴国外就业18864人，占全省新增就业40954人次的46%。

陈飞雄先生 - 劳动荣军社会部就业与劳动安全司司长

义安工人之所以经常选择到外省工作或输出劳务，是因为义安省的平均月薪（600万越南盾）相对于全国660万越南盾来说相当低，而输出劳务的收入则是全国的5-8倍。

主动提供劳动力的解决方案

在近期与省领导的会晤中，Em-Tech Vinh 公司和 Lux share - ICT Vietnam 公司的代表均对招工困难表示担忧，并请求省政府给予协助和支持。同样，尽管项目尚处于建设阶段，但 Everwin Precision Vietnam 公司和 Juteng Vietnam（位于黄梅一号工业园区）需要近 4 万名工人，他们也希望省政府能出台更具体的计划，支持企业招收本地工人。

越南Everwin Precision Technology公司总经理介绍了公司在2023年至2026年期间（工厂竣工投产后）的人力资源需求。图片：阮海

劳动荣军与社会部部长段红武表示，为了吸引劳动力到工业园区就业，帮助消除上述瓶颈和限制，该部近期已与东南经济区及基础设施投资者协调，举办了一场促进劳动力供需对接的博览会。但从长远来看，该省需要掌握劳动力供需发展情况，尤其是在数量、职业和技能方面，制定计划和解决方案，促进劳动力供需对接，积极解决地方和重点生产区劳动力短缺的难题。

教育培训部副部长阮文科先生介绍了分流、职业指导和职业培训的成果，供企业选择和制定计划。照片：阮海

为此，用工企业需要与劳务管理机构协调，支持用工流程。过去，该部门虽然是专门的管理单位，但并不根据投资项目向企业提供用工计划和用工方案，因此比较被动。

10月10日下午，劳动荣军与社会厅领导在劳动力供需对接会上分析全省劳动力结构及每年就业趋势。图：阮海

此外，东南经济区管理委员会建议，要建立吸引和留住员工稳定、长期在企业工作的机制，照顾员工的物质和精神生活；建立值得的工资收入制度；企业要有政策支持员工，在工资、餐补、工龄（定期加薪）、责任津贴和其他保险和社会福利制度等方面给予支持，使员工安心长期工作，提高劳动生产率，为企业带来利润和可持续发展。

第二届工业园区和经济区劳动力供需对接研讨会由东南经济区管理委员会与越南劳动荣军与社会部联合举办。图片：阮海

越韩职业学院与用工单位签署劳务输出协议。图片来源：义安报

义安劳务中心代表也持相同观点。他表示：“经济区企业主要需要非技术工人，但优先考虑懂外语（英语、汉语）的工人，因此招工不易，必须进行培训。因此，从现在起，每家企业都必须制定各行业的劳动力需求计划，向国家管理机构“下订单”，制定支持计划，并与学校和就业服务中心协调，做好资源准备，以免陷入被动和人才短缺的境地。”