工业园区工会：精简后的机遇与挑战
在义安省成为招商引资亮点的背景下，工会组织不仅是数万名工人的坚实后盾，也是整个经济区稳定和可持续发展的关键因素。
骄傲的旅程
东南经济区管理委员会成立并运行5年后，鉴于工业区设立专门工会层的必然要求，2012年4月东南经济区工会出生
初期，在义安省工业园区企业少、规模小的背景下，工会活动充满困难，因为大家对寻找适合工业园区特点的方向还感到迷茫。
东南经济区工会充分认识自身作用，不断创新工作方式，大胆开展多项富有创新性和突破性的活动，直面职工的实际利益。工会秉持“工会会员利益至上”的宗旨，注重履行代表职能，维护职工合法权益。通过监督劳动法律实施、开展集体谈判等活动，积极参与维护职工工资、奖金、工时、休息等权益，确保劳动安全卫生。
此外，工会还特别关注职工的物质和精神生活。“春节联欢会”、“工会聚餐”、“避暑”等意义非凡的活动定期举办，给每位职工带来欢乐和极大的鼓舞。仅“春节联欢会”一项，经济区各级工会就已投入超过145亿越南盾，其中仅东南经济区工会就投入了18亿越南盾，用于为职工们过春节。
对于青年工人来说，东南经济区工会的“品牌”是“青春舞会”、“绿色时尚”、东南经济区体育比赛和义安工业区体育比赛等节目……这些节目影响力巨大，深受工人、劳动者喜爱和期待，因为它们从内容到形式都充满专业性、细致性、创造性和青春活力。工人们也在这些节目中受到表彰，展现才华，团结一心，共同培养阶级自豪感。
在这些努力下，东南经济区工会从最初仅有12个基层工会、2000名工会会员，发展到如今拥有82个基层工会、管理超过4.6万名工会会员。仅2025年上半年，该单位就新成立了6个基层工会，吸收了9351名工会会员。这充分表明，工会组织在工人心中的号召力和威望日益增强。
不仅如此，工会还为构建和谐稳定、不断进步的劳动关系做出了切实贡献，使职工安心、长期为企业服务。这不仅有助于稳定生产经营，也为保障职工安全、维护东南经济区的可持续发展做出了重要贡献。
义安省东南经济区管理委员会副主席阮苏龙肯定：“东南经济区工会成立和发展13年来，在开展工作方面已有许多创新和变化，符合工业区企业的具体特点。在管理委员会上，东南经济区工会干部也提出了许多维护良好劳资关系的意见和建议，为促进我省经济社会发展做出了重要贡献。”
立讯精密义安有限公司工会主席黎庆明表示：“立讯精密集团义安分公司拥有2.4万名员工规模，东南经济区工会在培训、提升基层工会人员素质、劳动法律咨询、为工会会员提供福利、向各级主管部门反映会员和工人的想法和诉求等方面给予了大力支持……其中，最明显的就是在解决劳动争议方面发挥的作用。经济区工会工作人员不仅法律功底扎实、懂法律、会使用外语，而且谈判技巧也非常娴熟。我们公司发生的集体停工事件，在东南经济区工会的支持下，一次解决就很快解决了。”
期待新的旅程
在推进行政改革和精简机构的背景下，越南政治体系正蓬勃发展，工会组织也在其中发挥着重要作用。精简工会机构政策旨在克服各级工会组织体系和运作中的缺陷、不足和局限性，建立高效运作的精简机构，满足新形势下的任务要求。这符合越共十二届中央委员会2017年10月25日第18-NQ/TW号决议《关于继续创新和改组政治体系机构，使其精简、高效运作的若干问题》的方针，
根据方案，东南经济区工会是四个“停业”的行业工会组织之一，东南经济区工会的80个基层工会组织、45,807名工会会员将划归省劳动总工会直接管理。这对于义安省工会未来一段时间来说，既是机遇，也是挑战。
越南长盈精密科技有限公司人力资源总监潘东华先生分享道：从我公司成立之初，拥有最初的50名工人和劳务人员，到现在公司拥有近1300名工会会员，东南经济区工会指导基层工会配合企业，注重关心和提高职工的物质和精神生活，始终直接支持企业监督法律的实施并为企业提供咨询，完善劳动管理，为解决和谐、稳定、进步的劳动关系做出了重要贡献。倾斜我们希望继续得到义安工会这样的关注和支持。
阮方南先生（Woosin Vina有限公司）也持同样的观点：“不仅我们企业，工业园区内的所有企业都将在未来一段时间内扩大规模、招募更多工人。企业领导班子都是高素质人才，要求严格，要求企业和工业园区的工会活动各具特色，工会工作人员必须热情、敬业、经验丰富、善于谈判和对话，并且了解劳动法……我希望，在精简机构后，乂安工会仍能确保这些条件，以便在新的充满挑战的环境中保持领先地位，甚至可能与其他独立工会组织竞争。”
