义安省：近 43% 的省级领导为女性
（Baonghean.vn）- 需要关注并制定针对妇女，特别是女工、农村妇女和女孩的单独政策和机制......这是 10 月 19 日上午举行的《性别平等法》实施 10 周年总结会议上提出的问题之一。
省委常委、省人民委员会副主席黎明统同志，省委执行委员会委员、劳动荣军与社会部部长阮邦全同志主持会议。 省委执行委员会委员、省组织委员会副主席阮明生同志出席会议。 |
缩小性别差距
这也是《性别平等法》诞生以来的重要目标之一，主要关注政治、经济、劳动就业、教育培训、卫生、文化信息、家庭等领域。
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| 黎明统同志要求：“各级各部门要认真研究女性干部参与基层领导工作的情况，加强对符合条件的机关、单位人员参与领导工作的咨询和推荐。” 图片来源：美哈 |
在义安省，经过实施《性别平等法》10年，义安省2011-2015年、2016-2020年国家性别平等战略的16个目标均已实现并超额完成既定计划。
突出的例子包括：妇女在党委中的任职比例、女性国会代表的比例、各级部门、行业和人民委员会主要领导成员中女性的比例、男女新增就业比例、45岁以下农村妇女接受职业技术培训的比例；确保男女平等获得和享受医疗保健服务，确保男女平等参与家庭生活，逐步消除性别暴力……
然而，由于机制和政策不完善，性别平等工作面临诸多不足。具体到人事工作方面，内政部副部长黎廷利表示：“现行关于女性干部首次担任县级副县长及同等职务年龄的规定仍然不足，不符合实际情况。这些规定还存在年龄歧视，压缩了女性干部的发展空间，未能营造与男性平等竞争的环境。”
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| 归州县周仙乡的妇女参与织锦，发展经济。图片：My Ha |
劳动荣军与社会部副部长魏玉琼在总结会上汇报工作时也谈到了《性别平等法》各项规定在落实过程中遇到的困难和障碍。其中一个主要原因是，没有足够的、足够强的制裁措施来迫使各机关、单位开展培训、培养、规划和任用女干部的工作。
此外，许多地方对性别平等活动的关注和资源投入还不够；对性别平等工作的投入资源不多，特别是在职业培训和职业介绍方面；一些女性还比较自我意识强，抱有接受的心态，不够勇敢去努力建立信任……
制定性别平等优先政策
省人民委员会副主席黎明统在会议上发表讲话时强调：“实施《性别平等法》十年来，性别平等工作取得了许多显著成果。由此，每个个人、家庭和社区的性别和性别平等意识得到了提高。此外，由于性别平等目标和指标已有效纳入省发展规划，该省的性别平等工作已为促进本地区社会经济发展做出了显著贡献。”
在未来几年中，为提高《性别平等法》的实施、性别平等工作和VSTBPN活动的质量和有效性，省人民委员会副主席要求各单位加强各级党委和机关对性别平等工作的领导。
此外，要摸清各级、各领域女干部参与领导工作的情况，加强对符合条件的机关、单位女干部参与各级领导和管理职务的人员的咨询推荐……
研究并就颁布指导和指导有效实施《性别平等法》、《2016-2020年义安省性别平等国家战略》以及与性别平等相关的政策和法律的文件提供咨询，关注女工、农村妇女和女孩等主题......
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| 黎明统同志和阮邦全同志在10月20日越南妇女节之际向与会代表敬献鲜花（图片：My Ha） |
此外，还要加强对性别平等法律遵守情况的检查，及时掌握有关信息和此项工作的执行情况，以便采取补救措施或提出解决建议和方案。
据劳动荣军与社会部统计，目前，省级党委委员中女干部占11.30%，县级占16.66%，乡级占20.6%；第十四届国会女代表占30.8%；省级人民议会女代表占27.5%，县级占29.2%，乡级占28.1%；各级厅、部门、行业和人民委员会主要领导班子中，省级女性占42.86%，县级占76.19%，乡级占34.38%。 |
我的哈
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