义安省：近 43% 的省级领导为女性
（Baonghean.vn）- 需要关注并制定针对女性，特别是女工、农村妇女和女孩的单独政策......这是 10 月 19 日上午举行的《性别平等法》实施 10 周年总结会议上提出的议题之一。
省委常委、省人民委员会副主席黎明统同志，省委执行委员会委员、劳动荣军与社会部部长阮邦全同志主持会议。 省委执行委员会委员、省组织委员会副主席阮明生同志出席会议。 |
缩小性别差距
这也是《性别平等法》诞生以来的重要目标之一，主要关注政治、经济、劳动就业、教育培训、卫生、文化信息、家庭等领域。
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| 黎明统同志要求：“各级各部门要认真研究女性干部参与基层领导工作的情况，加强咨询，推荐符合条件的机关、单位人员担任领导职务。” 图片来源：美哈 |
在义安省，经过实施《性别平等法》10年，义安省2011-2015年、2016-2020年阶段国家性别平等战略的16个目标均已实现并超额完成既定计划。
值得注意的是，提高女性在党委中的任职比例、女性国会代表的比例、各级部门、行业和人民委员会主要领导中女性所占比例、男女新增就业比例、45岁以下农村妇女接受职业技术培训的比例；确保在获得和享受医疗保健服务方面的性别平等，确保在家庭生活中的性别平等，逐步消除性别暴力……
然而，由于机制和政策不完善，性别平等工作仍面临诸多不足。具体到人事工作方面，内政部副部长黎廷利表示：“现行关于女性干部县级副处级以上职务首次任职年龄的规定仍然不足，与实际情况不符。这些规定还存在年龄歧视，压缩了女性干部的发展空间，未能营造与男性平等竞争的环境。”
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| 贵州省周仙乡的妇女参与织锦，发展经济。图片：My Ha |
劳动荣军与社会部副部长魏玉琼在总结会上汇报了《性别平等法》各项规定在落实过程中遇到的困难和障碍。其中一个主要原因是，目前还没有足够强有力的制裁措施来迫使各机关、单位开展培训、培养、规划和任用女干部的工作。
此外，很多地方对性别平等活动的关注和资源投入还不够；用于性别平等工作的资源投入不多，特别是在职业培训、职业介绍等方面；一些女性自我意识还比较薄弱，存在着安于现状的心态，不够勇于争取信任……
制定性别平等优先政策
省人民委员会副主席黎明统在会议上发表讲话时强调：“实施《性别平等法》十年来，性别平等工作取得了许多显著成果。由此，每个个人、家庭和社区的性别和性别平等意识得到了提升。此外，由于性别平等目标和指标已有效纳入省发展规划，该省的性别平等工作已为促进本地区社会经济发展做出了显著贡献。”
在未来几年中，为提高《性别平等法》实施、性别平等工作和VSTBPN活动的质量和有效性，省人民委员会副主席要求各单位要加强各级党委和机关对性别平等工作的领导。
此外，要摸底各级、各领域女干部参与领导工作的情况，加强对符合条件的机关、单位女干部参与各级领导和管理职务的人员的咨询推荐……
研究并就颁布指导有效实施《性别平等法》、《2016-2020年义安省性别平等国家战略》以及与性别平等相关的政策和法律的文件提供咨询，关注女工、农村妇女和女孩等主题......
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| 黎明统同志和阮邦全同志在10月20日越南妇女节之际向与会代表敬献鲜花（图片：My Ha） |
此外，还要加强对性别平等执法工作的检查，及时掌握此项工作的信息和执行情况，及时提出改进措施或解决建议和方案。
据越南劳动荣军与社会部综合统计，目前，省级党委委员中女干部占11.30%，县级占16.66%，乡级占20.6%；第十四届国会女代表占30.8%；省级人民议会女代表占27.5%，县级占29.2%，乡级占28.1%；各级厅、部门、行业和人民委员会主要领导成员中，省级占42.86%，县级占76.19%，乡级占34.38%。 |
我的哈
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