义安省努力在年底稳定劳动关系

为了工人的利益

据义安省劳工联合会介绍，由于订单不足，2023年1月，共有32家企业被迫裁员、减员、解除劳动合同，主要集中在服装、鞋业、电子等行业，其中6237名工人被缩短工作时间，2307名工人被解除劳动合同；部分外商投资企业不得不安排部分部门员工不时休无薪假……

在东南经济区一家公司工作多年的、居住在兴安北乡（兴原省）的胡氏水女士表示，自今年初以来，不仅她，而且同一家公司的许多工人都因工作时间减少而遇到了困难。

“从2022年开始，由于没有加班，我的收入不如以前了。不过，每月大约700万越南盾的稳定收入，足以维持我的生活开支。但从2023年初到现在，工作时间减少了，工资也减少了，影响了家里的主要经济来源，所以家庭生活比较困难。”Thuy女士分享道。

在困难的环境下，不少企业努力保障工人的就业和收入，全面落实集体劳动协议中签订的各项政策和制度，同时组织开展群众性活动，改善工人的精神生活。

KIDO Vinh 有限责任公司位于 Do Luong 省 Lac Son 公社，拥有 3,500 多名工人和劳工，该公司工会已制定集体劳动协议，组织对话并与雇主协商有利于工人的条款，包括将轮班餐费从 18,000 越南盾调整为 23,000 越南盾。

配合企业的努力，为了及时帮助困难工人，省劳动联合会及时开展审查，并根据越南总工会第6696号决定和第7785号决定，从省劳动联合会预算中拨付两轮援助款，对因企业削减或减少订单而导致工作时间减少、劳动合同中止的工人和劳工提供援助，总额达13.397亿越南盾。

然而，情况劳动关系该省仍然存在一些局限性和利益纠纷。2023年初至今，该省已有2家企业发生集体停工，参与工人超过5000人。虽然罢工次数与2022年相比减少了4次，但仍然存在影响。

集体停工事件发生后，义安省工会组织迅速介入，与工人们进行联系、对话和协商。在企业与工人对话并宣布全面落实制度和政策后，工人们陆续复工。但上述罢工事件也或多或少地影响了企业的生产经营状况以及全省的安全秩序。

构建和谐稳定的劳动关系

乂安省劳动联合会法律政策与劳动关系部部长阮文实表示，12月初，乂安省劳动联合会已下发文件，要求全省各级工会组织深入调研，及时掌握劳动者生活、工作、收入、工资、春节奖金等情况。初步了解，2023年最后几个月，劳动形势初步好转，企业订单增加，劳动者就业形势趋于稳定，企业劳动者人均月收入在600万至630万越南盾之间。

通过在杜良县和安城县的调研，各县劳动联合会代表表示，截至目前，该地区劳动关系状况基本稳定，企业保持生产，为工人提供就业岗位和稳定收入。

今年最后几个月，区总工会指导基层工会配合企业重视职工福利，切实落实好对职工承诺的各项政策。

但企业生产经营形势仍不稳定，导致工资、春节奖金协商困难。

“然而，企业需要将春节奖金视为留住员工、提高生产力的一种方式。因此，企业比以往任何时候都更需要加强与员工的对话，就合理的工资和奖金达成一致，避免劳资关系中的冲突。与员工对话对于双方表达意愿、倾听、回应并在劳资关系中找到共同点至关重要。当员工的诉求得到圆满解决时，他们当然会愿意与企业共渡难关。” 省劳动联合会法律政策与劳动关系部部长阮文实强调道。

省劳动联合会副主席阮志功表示，为给年底稳定劳资关系做出贡献，省劳动联合会出台了2024年农历新年期间关爱工会会员和工人的计划，秉承“全体工会会员和工人过好春节”的口号。

此外，省总工会持续指导各级工会从上级工会到基层工会，注重参与支持企业建立健全规章制度，特别是建立和宣传工资等级表、奖金制度、福利制度等制度，使职工群众了解工资增长路线图，减少自发性集体停工。各级工会要深刻认识维护职工合法权益的重要任务，同时也要高度重视维护企业合法权益，构建和谐稳定的劳动关系……