义安省2025年至2030年任期县级党委书记100%由非当地人担任。

这是通函编号：09-TT/TU2024年9月10日省各级党的代表大会常务委员会召开。

因此，关于党委结构，省委常委要确保重要地区和领域党委的直接领导和全面领导；要注重素质，不能为了结构而降低标准；要实行不必每个地方、每个部门、每个分支机构都派人进党委的方针；把“刚性”结构岗位统一安排进常委，其余岗位由党委根据政治任务要求和本地区、本单位干部队伍情况决定。

人才培养要把本地人才储备与外地干部的调动、轮换有机结合起来。已设立党委机构、尚未培养本地人才的地方和单位，上级党委应当研究、调动符合本地区、本单位政治任务要求和标准条件的外地人才，在代表大会后引进、任用、补充党委。

“100%完成非本地人担任区级党委书记的安排；鼓励在公社级和其他岗位上落实”，省委常委会指出，同时要求：“对在地方、机关、单位连续担任两届以上（8年以上）的区级党委书记及相当职务；区级人民委员会主席；公社级党委书记、人民委员会主席，要调派、安排工作或介绍候选人到其他地方、机关、单位选举”。

力争党委委员中女性比例达到15%以上，常委中配备女性干部；年轻干部（省、区级42岁以下，公社级40岁以下）比例力争达到10%以上（按任期计算）；少数民族党委委员比例要符合各地、各机关、各单位的特点、民族结构和具体情况。

党委和主管部门主要负责人要负责积极制定具体方案，对女性干部、年轻干部、少数民族干部进行培养、轮岗、动员、提拔，并按规定安排到新一届党委的岗位和机构中去。

省委常委还要求：力争每届党委委员创新人数不少于总数的三分之一。在各级党委中实行三代年龄结构，并力争在党委常委、常务委员会中实行。

任期开始时，党委成员数量、比例、结构未按规定足够的地方，要在任期内积极准备人员，按规定进行补充。

党委的组成人员、年轻干部、女性干部、少数民族干部比例以及军队党委制度改革，按照中央军委、中央公安党委的指导意见实施。

党委的架构、年轻干部、女性干部、少数民族干部的比例以及机关、单位、企业党组织党委的创新等，基本按照2020—2025年任期党委的架构实施，并报上级党委常委会审议决定。