职业事故和职业病制度的许多新观点

根据新规定，工人可获得多项支持，例如不超过 1500 万越南盾的职业病治疗费用；工作事故或职业病人员重返工作岗位时的职业转换；职业康复……

支持工人职业病治疗费用

第 88 号法令规定了对被发现有职业病退休或不再从事有职业病风险的职业或工作时。

根据第88/2020/ND-CP号法令第5条第3款规定，患职业病的员工及其亲属，由工伤事故和职业病社会保险基金支付以下福利。

工人需要了解有关工伤事故和职业病制度的新要点。照片由 Duc Anh 提供

这是《职业安全卫生法》第三章第三节对参加强制性社会保险的职工规定的制度，包括：伤病鉴定费用；一次或者按月补助；服务补助；生活辅助器具、矫形器补助；疗养和康复补助；职工患职业病死亡补助；对离职职工按月领取职业病保险金的健康保险金。

员工进行职业病检查时，按照卫生部长发布的职业病检查价格表计算的职业病检查费用，由健康保险支付后，100%支持。

员工接受职业病治疗时，按照卫生部长规定按照职业病治疗价格表计算的职业病治疗费用，由健康保险支付后，100%支持。

因此，与第37/2016/ND-CP号法令相比，第88号法令将职业病治疗费用的支持比例由之前的50%提高到100%。另一方面，该法令将受益人范围从之前的仅限于职业病患者，扩大到“职业病患者亲属”。

医疗费用支持高达1500万越南盾

第88号令规定，劳动者符合下列条件的，依照2015年《职业安全与健康法》的规定，可获得职业病治疗费用支持：经医疗机构职业病检查、治疗，被诊断为职业病；参加职业事故与疾病保险满12个月，并在申请职业病治疗费用支持月份的前一个月仍在参加；从事可能造成职业病的职业和工作期间参加了强制性社会保险。

省劳工联合会主席卡文谭向受新冠疫情影响的工人赠送礼物。图片由CTV提供

与第37/2016/ND-CP号法令规定相比，职业病治疗资金支持最高金额为1500万越南盾，取代了之前每人不超过基本工资10倍的规定。

新条例取消了用人单位按规定组织职工体检、检测职业病的条件。取消这一条件符合实际情况。如果继续沿用旧规定，很多用人单位不组织职工体检、检测职业病，将导致很多职工无法享受职业病治疗经费补助。

不得无健康福利休假

根据2015年《职业安全卫生法》第54条规定，劳动者因工受伤或者患职业病，经治疗稳定后，返回工作岗位后30天内，健康状况尚未恢复的，工人每次发生工伤事故或患病，可获得5至10天的休养和恢复健康的时间。

新年伊始，国内外的劳务招聘订单层出不穷，供工人们选择。照片由德英提供

但根据第88号令第9条规定，员工若不休假，则在受伤或患病治疗后，无权享受医疗及康复福利。

职业健康检查支持

根据《劳动安全卫生法》第56条第2款a项的规定，劳动者参加职业事故与职业病保险满12个月，并在申请劳动者职业病检查资金前一个月仍在参加保险，且在职业病医疗检查和治疗机构被确诊患有职业病的，可享受劳动安全卫生法第56条第2款a项规定的劳动者职业病检查资金支持。

支持金额相当于劳动者被诊断为职业病后进行职业病检查时，按照卫生部长发布的职业病检查价目表计算的职业病检查费用的50%。健康保险支付，但每人每趟不得超过 80 万越南盾......