关于职业事故和职业病制度的许多新观点

根据新规定，工人可获得多项支持，例如不超过1500万越南盾的职业病治疗费用；遭遇工伤事故或患职业病的人员重返工作岗位时的职业转变；劳动康复……

支持工人职业病治疗费用

第 88 号法令规定了对被发现有职业病退休或者不再从事存在职业病风险的职业或工作时。

根据第88/2020/ND-CP号法令第5条第3款规定，患职业病的员工及其亲属，由工伤事故和职业病社会保险基金支付以下福利。

工人们需要了解有关工伤事故和职业病制度的新要点。照片由 Duc Anh 提供

这些是《职业安全和卫生法》第三章第三节为参加强制性社会保险的雇员所规定的制度，包括：伤病评估费用；一次性或按月津贴；服务津贴；生活辅助器具和矫形器支持；疗养和健康康复；雇员因职业病死亡时的津贴；为离职并按月领取职业病保险金的雇员缴纳的健康保险费。

员工进行职业病检查时，按照卫生部长发布的职业病检查价格表计算的职业病检查费用，由健康保险支付后，100%支持。

员工根据卫生部长规定接受职业病治疗时，按照职业病治疗价格表计算的职业病治疗费用，由健康保险支付后，给予100%支持。

因此，与第37/2016/ND-CP号法令相比，第88号法令将职业病治疗费用的支持率从之前的50%提高到100%。此外，该法令还新增了“职业病患者亲属”的受益对象，而不再像之前那样仅限于职业病患者。

医疗费用支持高达1500万越南盾

第88号令规定，劳动者符合下列条件的，依照2015年职业安全卫生法的规定，可获得职业病治疗费用支持：经职业病医疗机构检查、治疗，被诊断为职业病；参加职业事故与疾病保险12个月以上，并且在申请职业病治疗费用支持月份的前一个月仍在参加；从事可能造成职业病的职业和工作期间参加了强制性社会保险。

省劳工联合会主席卡文谭向受新冠疫情影响的工人赠送礼物。图片由CTV提供

与第37/2016/ND-CP号法令规定相比，职业病治疗资金支持最高额度为1500万越南盾，取代了之前每人不超过基本工资10倍的规定。

新法令取消了用人单位按规定组织职工体检并检测出职业病的条件。取消这一条件符合实际情况。如果继续执行旧规定，许多用人单位没有组织职工体检并检测出职业病，将导致许多职工无法享受职业病治疗经费支持。

没有休假，没有健康福利

根据2015年《职业安全与健康法》第54条规定，劳动者因工受伤或者患职业病，经治疗稳定后，返回工作岗位后30天内，健康状况仍未恢复的，工人每次发生工作相关的事故或患病，可获得 5 至 10 天的休假来休养和恢复。

新年伊始，国内外的劳务招聘订单层出不穷，供工人们选择。照片由德英提供

但根据88号令第9条规定，如果员工没有休假，则在受伤或患病治疗后将无权享受医疗保健和康复福利。

职业健康检查支持

根据《劳动安全卫生法》第56条第2款a项规定，员工缴纳职业事故与职业病保险满12个月，且截至申请员工职业病检查资金前一个月仍在参加保险，且在职业病医疗检查和治疗机构被确诊患有职业病的，可获得员工职业病检查资金支持。

支持金额为员工接受职业病检查后，按照卫生部长在员工接受职业病检查时发布的职业病检查价目表计算的职业病检查费用的50%。健康保险支付，但每人每趟不得超过 80 万越南盾......