女性享有“带薪休假”的特权

你知道怀孕或植入宫内节育器期间可以请多少天假而不会让老板为难吗？

*怀孕期间，女性可以请几次假去做产前检查？

2014年社会保险法第32条规定：

- 女职工怀孕期间，可请假进行产前检查5次，每次1天。

- 如果医疗检查和治疗机构距离较远，或孕妇患病或妊娠异常，每次产前检查可获两天假。

- 本条规定的享受生育福利的休假时间以工作日计算，不包括节假日、春节假期和周休。

* 女性使用避孕药时可以休息几天？

根据《社会保险法》第37条规定，劳动者实施避孕措施的，经有权的医疗机构检查、治疗，享受生育待遇。生育休假最长期限规定如下：

- 使用宫内节育器的女性工作者7天；

- 接受消毒的员工为 15 天。

- 本条第 1 款规定的产假期限包括节假日、春节假期、周休假期。

* 妻子生育时丈夫有权休假吗？

2014年《社会保险法》第34条第2款规定，妻子生育时，男性职工依法缴纳社会保险的，享受产假待遇，具体如下：

- 5个工作日；

- 妻子剖腹产或分娩未满32周时，产假为7个工作日；

- 如果妻子生下双胞胎，她有权享受 10 个工作日的假期；如果生下三胞胎或以上，则每增加一个孩子，她有权享受 3 个工作日的额外假期；

- 如果妻子生下双胞胎或以上的孩子并需要接受手术，她有权享受 14 个工作日的假期。

本条规定的产假期限，自妻子分娩之日起30日内计算。

* 代孕母亲有权享受产妇福利吗？

2014年《社会保险法》第35条规定，女职工代孕母亲和要求代孕的母亲的生育制度如下：

- 作为代孕母亲的女性员工有权享受妊娠检查、流产、刮宫、死产或药物流产时的福利，以及生育时的福利，直到孩子交给要求代孕的母亲为止，但不得超过本法第 34 条第 1 款规定的时间。

- 如果从孩子出生到交付的时间少于 60 天的产假，代孕母亲仍然有权享受产假，直到 60 天结束，包括节假日、春节假期和每周休息日。

- 代孕母亲从接受孩子之时起直至孩子6个月大期间，有权享受产妇福利。

*产假如何计算？

根据《社会保险法》第三十四条、第三十五条的规定，女职工按离职前连续6个月月平均工资的100%领取社会保险费。

此外，女职工生育还可享受相当于两个月一般最低工资的一次性补助。

对于《健康保险法》第22条规定的医疗检查、治疗费用和生育费用，员工参加健康保险的比率为80%，员工需承担20%。

根据《社会保险法》第三十九条规定，职工生育期间缴纳社会保险不满六个月的，生育津贴为职工生育期间缴纳社会保险月份的平均月工资。生育期间为单数天的，每日津贴金额按月津贴金额除以30天计算。

据VNE报道