女性享有“带薪休假”的特权

你知道怀孕或植入宫内节育器期间可以休多少天假而不会让老板为难吗？

*怀孕期间，女性可以请几次假去做产前检查？

2014年社会保险法第32条规定：

- 女员工怀孕期间，可请假进行5次产前检查，每次1天。

- 如果医疗检查和治疗机构距离较远或孕妇身体状况不佳或怀孕不正常，每次产前检查可获两天假。

- 本条规定的产假期限以工作日计算，不包括节假日、春节假期和周休。

* 女性采取避孕措施时可以休息几天？

根据《社会保险法》第37条规定，劳动者实施避孕措施的，经主管医疗机构检查、治疗后，有权享受生育福利。生育假期最长期限规定如下：

- 使用宫内节育器的女性工作者7天；

- 接受消毒的员工为 15 天。

- 本条第 1 款规定的产假期限包括节假日、春节假期、每周休息日。

* 妻子生育时丈夫有权休假吗？

2014年《社会保险法》第34条第2款规定，妻子生育时，正在缴纳社会保险的男性职工，享受产假待遇，具体如下：

- 5个工作日；

- 妻子手术分娩或分娩未满32周时，为7个工作日；

- 妻子生下双胞胎，可享受10个工作日的休假；生下三胞胎及以上，每多生一个孩子，可额外享受3个工作日的休假；

- 如果妻子生下双胞胎或以上的孩子并需要接受手术，她有权享受 14 个工作日的假期。

本条规定的产假期限，自妻子分娩之日起30日内计算。

* 代孕母亲有权享受产妇福利吗？

2014年《社会保险法》第35条对女职工代孕母亲和利用代孕的母亲的生育制度规定如下：

- 作为代孕母亲的女性员工有权享受妊娠检查、流产、堕胎、死产或病理性流产时的福利以及分娩时的福利，直到孩子交给要求代孕的母亲为止，但不得超过本法第 34 条第 1 款规定的时间。

- 如果从出生日期到孩子出生的时间少于 60 天，代孕母亲仍然有权享受产妇福利，直到 60 天结束，包括节假日、春节假期和每周休息日。

- 代孕母亲从接受孩子之日起直至孩子6个月大期间，有权享受产妇福利。

*产假如何计算？

根据《社会保险法》第34条、第35条的规定，女职工按离职前连续6个月月平均工资的100%领取社会保险费。

此外，女职工生育还可享受相当于两个月最低工资的一次性补贴。

对于《健康保险法》第22条规定的医疗检查、治疗费用以及生育费用，员工参加健康保险可享受80%的保障，员工需承担20%的费用。

根据《社会保险法》第三十九条规定，职工缴纳社会保险不满六个月的，生育津贴为缴纳社会保险月份的平均月工资。生育津贴为单数天的，每日津贴金额按月津贴除以30天计算。

据VNE报道