公务员领导和管理职务任职资格新规定
对于主管机关拟从机关、单位外调配、任用为领导、管理人员的人员，组织人事建议机关、部门应当分三个步骤开展工作。
内政部最近颁布的第727号决定中规定，公务员领导和管理职位的任命程序，首先要求实行任命政策。
因此，需要任命管理官员的机关、单位必须向主管部门提出书面申请，明确需要配备的职位和职称、预计配备的人力资源以及预计分配的具体领域和任务。
自收到请求之日起10个工作日内，主管任命机构必须考虑并决定任命政策。
自聘任政策书面同意之日起30个工作日内，有关机关、组织或单位应当按照规定完成人事流程的实施。
本地员工5步到位，外地员工3步到位
实施驻地人力资源任用程序，须经过以下步骤：领导集体会议（第一次）；领导集体扩大会议；领导集体会议（第二次）；骨干员工会议；领导集体会议（第三次）。
其中，在第五阶段-集体领导会议（第三次）中，机关、单位在召开会议前，应以书面形式提请党委常务委员会、党支部或党委、党支部（在无常务委员会、党支部的地方）对人事工作进行书面评估和评论；对新出现的人事问题（如有）进行核实和得出结论。
会议以秘密投票的方式，对人事任命进行了讨论和表决。遴选原则：按总推荐人数计算，获得推荐率50%以上的，由得票数最高的人选拟任。如出现2人得票数相同，且均达到50%的，由领导班子审议确定拟任人选；同时，将不同意见充分汇报，报主管部门研究决定。
计票结果记载于会议记录，由公务单位首长依职权为任命决定，或报请主管机关审议决定。
主管机关拟从源头调动、任用人员时外部人员经机关、组织、单位或者建议机关、组织、单位提出，由建议机关、组织、人事部门分三步开展工作。
因此，第一步是与接收人员的机关或单位领导讨论有关任用政策的意见。
第二步，与任职单位领导班子讨论任用政策。拟任用人员所在单位领导班子组织投票。拟任用人员须获得领导班子50%以上的赞成票，如得票率达到50%，由领导班子审议决定；如得票率低于50%，则报主管部门审议决定……
第三步，主持并协调有关机关、组织对人员进行考核，形成报告，报主管部门审议决定。
实施要求和条件人员一般应按照主管部门的规定保证一般标准。
此外，对从本地引进的人员，必须规划任命职务或职称，或者规划担任相当或更高的职务或职称。
对其他来源人员，必须规划为同等职务、职称以上人员。特殊情况，由主管部门研究决定。新设立单位尚未批准规划的，由主管部门研究决定。
人员须担任现职或同等职位至少两年（24个月），如非连续任职，可累积任职（仅累积担任同等职位的时间），首次任职的情况除外。特殊情况由主管机关考虑决定。
关于任职年龄，首次被提名担任管理职务或被提名担任更高管理职务的官员必须年龄足以完成整个任期。
新任职务任职资格与现任职务相当或者低于现任职务的官员，不再按照上述规定考虑任职年龄。
领导干部必须身体健康，能够胜任所承担的各项工作任务和职责；没有被禁止担任职务，没有受到纪律处分，没有被依法追诉、侦查、起诉、审判，没有受到党纪政纪处分。
对在任期内受处分的干部，在党和法律规定的期限内，不得提拔或者推荐担任更高职务。
